靠關系的風氣要打掉

節日期間，海信集團董事長周厚健收到一條下級發來的“要來看看”的短信，他深感憂慮，不僅謝絕對方來訪，還馬上召集中高層人員說：“這不就暗示要送禮嗎？聯想到我們有些干部竟然甘愿給領導拎包，我目睹此情景，感到很不舒服，我很警惕企業文化走向庸俗化。一個企業，上下級如果需要依靠關系，那就是這個企業消亡的開始。海信文化的最大特點是各級干部員工不需要處理復雜的人際關系，不需要討好領導，一切以工作為重。我一直認為下級對領導最好的獎賞就是盡職盡責，領導對下級最好的獎賞就是公平公正，絕不是其他。我和劉洪新（海信集團總裁）近距離共事已超過15年，沒有一塊糖的往來。他之所以能不斷晉升，是因為他盡職盡責。任何人希望取悅上級的做法都是庸俗的，而任何享受于下級的過分關心的風氣必須打掉！”

周厚健不從流俗的清正交際，深得人們敬重。

（編輯/北原）