汪志

最近,阿麗被一家公司聘為辦公室主任助理,阿麗與公司簽了三年的勞動合同,試用期三個月。
阿麗學歷高、能力強,老總對她挺滿意。然而,阿麗今天這個事請假,明天那個事遲到,試用期沒結束,她就請了五天事假,遲到了五次。
這天,人事部經理提醒阿麗,按公司規定,如果員工在試用期內非法定事由累計請假超過5天或遲到超過5次,視為不符合公司的錄用條件,公司有權解除勞動合同。
阿麗嘴一撇,心想,我的工作能力已經得到了老總賞識,再違規一次又能如何?
這天是“試用期”最后一天,頭天晚上,公司招待一個重要客戶,阿麗也參加了,由于老總不勝酒力,阿麗主動替老總喝了幾杯,想不到第二天上班,阿麗又遲到了。公司人事部真的向她下達了解除勞動合同通知書。
阿麗立即找到公司老總說明原因,本以為老總會替她說話,想不到老總說:“既然公司有規定,那一切按公司規定來……”
失去了工作,阿麗很傷心。解除勞動合同后,一個閨密請她吃飯安慰她,吃到一半,阿麗忽然惡心難受,去衛生間吐了。難道自己懷孕了?一檢查,診斷書上白紙黑字,阿麗已經懷孕五周。
閨密拿著診斷書說:“恭喜你,快當媽媽了,另外這個診斷證明,你是在勞動合同期間懷孕的,根據國家相關法律規定,公司不能解除你的勞動合同。”
第二天,閨密就拿著醫院診斷證明陪阿麗來到公司。公司人事部說,雖然解除阿麗的勞動合同時她已經懷孕了,但她試用期不合格,懷孕不是“免死金牌”。阿麗生氣了,她們當即來到了當地的勞動保障部門申請仲裁,請求公司繼續履行雙方之間的勞動合同關系,恢復原工作職務、工作內容和工作待遇。令阿麗意想不到的是,仲裁委員會做出裁決,駁回仲裁請求。阿麗不服,向法院提起訴訟。
幾天后,法院開庭審理她的這個案件,當庭判決阿麗敗訴。阿麗接受不了,說:“公司明顯違反《勞動合同法》第42條規定:勞動者有下列情形之一,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。其中一條就是,女職工在孕期、產期、哺乳期……”
法官卻說:“現在很多女員工把《勞動合同法》第40條、第41條規定當作‘免死金牌,但第39條規定:勞動者有下列情形之一,用人單位也可以解除勞動合同:一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;二、嚴重違反用人單位的規章制度的……”
律師點評:
故事涉及的一個法律問題,即試用期內不符合聘用條件而解除的勞動合同,是否適用《勞動合同法》第42條規定。
根據《勞動合同法》第39條法律規定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,嚴重違反用人單位規定制度的,用人單位可以解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位依據勞動合同法第40條、第41條規定,不得解除勞動合同。
本故事中,阿麗依據“試用合同”符合被解除的約定條件,而她的所謂孕期不得解除合同的范圍,是第40條、第41條規定,不包括第39條。所以,用人單位解除勞動合同是符合法律規定的。
(發稿編輯:陶云韞)