國有企業黨建工作的困境與創新分析

姬躍寧

摘要：隨著社會經濟水平的不斷提高，國有企業的市場地位越發重要，黨建工作從屬于國有企業建設發展中的重點內容，其能夠為企業發展提供良好的思想支撐，能夠在一定程度上提高國有企業的核心競爭力。目前，我國國有企業黨建工作尚且存在部分問題，其不利于國有企業的長效發展，鑒于此，相關部門有必要對黨建工作采取創新處理，促使黨建工作的作用能夠被有效發揮，這是當前廣大國有企業發展的必經之路。下面，本文就當前形勢下國有企業黨建工作的困境作出了簡單探析，同時分析了相應的創新策略，以求能夠為相關單位提供借鑒作用。

關鍵詞：國有企業;黨建;困境;創新策略

時代的發展以及社會的進步使得我國的經濟水平不斷提升，國有企業為了切實有效地貼合當前的時代發展，紛紛開始在自身管理體系以及人員組成方面開展改革創新工作，以此來保證自身的長效發展。黨建工作是國有企業建設管理的重要內容，國有企業只有努力創新黨建工作才能夠緊跟時代的步伐，增強自身的市場競爭能力，實現長效發展，由此可見，解決當前形勢下國有企業黨建工作的困境并對其予以創新極為重要。

一、國有企業黨建工作的困境

（一）黨組織方面存在諸多困境

黨章之中規定了國有企業黨組織的政治發展方向，但是其界限卻并不明顯，難以對其進行有效掌握。所以在開展實際工作的過程中常常不具備完整的約束能力。當國有企業面臨重大問題的決策的時候，黨組織的參與效果卻并不明顯，由于存在思想認知方面的影響，因此部分企業領導對于黨組織的活動存在明顯的消極對待現象，并且領導層級對于黨建工作的重視程度較低，這是當前國有企業發展過程中面臨的黨建工作難題。

（二）模范黨員沒有發揮帶頭作用

國有企業在開展黨建工作的過程中，許多工作都需要由模范黨員帶領，充分展現出自己的帶頭作用。但是在開展實際黨建工作的時候，模范黨員卻并沒有充分發揮出自己的帶頭作用。具體來講，為：部分黨員對企業后續發展存在質疑，并且不具備鑒定的理想信念，黨員意識明顯價位薄弱;部分黨員不具備自律性，常常會為了個人利益而損害企業的整體經濟收益，貪污、公款私用等問題屢有出現;部分黨員不具備充足的專業知識，業務水平明顯不高。

（三）黨建工作機制尚待完善

在國有企業黨建工作開展的過程中，相對完善的機制能夠有效提高黨建工作的質量以及其效率。就目前來看，黨建工作的考核機制還尚待完善，并不具備完整的考核機制，并且考核內容也較為單一，在開展黨建工作的時候必須要有完整的制度作為支撐方可。

二、國有企業黨建工作的創新策略

（一）樹立與時俱進的黨建理念

首先，必須要樹立符合當前時代發展步伐的黨建理念，在國有企業開展黨建工作的時候有必要貼合自身需求來進行創新，保證自身黨建工作能夠有效貼合當前時代的發展步伐，促使黨建工作更為深刻地融入到企業發展進程之中。相關工作人員必須要形成與時俱進的理念，充分提高對黨建工作的重視，強化職工干部的綜合素養，充分調動起主動性，促使黨建工作能夠更為有效地貼合當前的時代發展步伐，充分滿足黨員的發展需要。

其次，必須要創新黨建工作的工作模式，為了積極發揮出黨建工作的效果，必須要對當前黨建工作形式予以創新，貼合相關黨建需要來作出合理分析，讓黨建工作更具活力，以此來強化黨建工作的實行效果，在新時代的引領之下，信息技術的發展越發成熟，其對于黨建工作的影響越發突出，因此國有企業必須要強化黨建工作的信息化水準，保證黨建工作的時效性。

（二）創新黨建工作思路

首先，國有企業開展黨建工作必須要堅持相應的原則，使得黨的思想、制度建設更為深入，同時全面強化對基層黨組織的引領，促使黨組織的更為具體完善，保證各項工作都能夠有效開展，充分展現出黨組織部門的重要性。

其次，黨建工作必須要貼合當前企業的生產經營任務。在開展黨建工作的過程中必須要貼合當前的企業實際，并對與黨建工作有關的生產工作進行重點分析處理，保證其能夠滿足黨建工作的基本需求。此外，黨建工作必須要充分貼合職工的利益需要，只有這樣才能更為有效地開展思想建設工作。

（三）創新黨建工作機制

國有企業必須對黨建工作機制進行深度完善，盡可能地擺脫所有可能影響企業發展的因素。鑒于此，在對國有企業的黨建工作機制作出創新的時候，往往需要社會各界力量和企業共同出力，從多方面著手優化創新黨建工作機制。建設相應的黨建工作質量管理系統，促進各個部門之間的交互合作，使得黨建工作更為科學合理。

三、結束語

總之，國有企業作為提高我國經濟水準的重要組成部分，其黨建工作質量高低將會直接影響到企業的后續發展。因此企業必須要對黨建工作予以十足的重視，選取最為合理的方法解決當前形勢下國有企業黨建工作存在的困境，從多方面著手，全方位地深化黨建工作建設，這一任務并非一蹴而就，它需要企業花費充足的精力方可。

參考文獻：

[1]胡建華.國有企業基層黨建工作不足及創新對策研究[J].智庫時代，2019 （25）：26+34.

[2]駱昊麗.以互聯網思維，為國有企業黨建工作添磚加瓦[J].現代國企研究，2019 （02）：240-241.

[3]忻秉明，陳柱.企業黨建在國企改革發展中作用的研究[J].現代國企研究，2018 （20）：249+272.