工會干部“負責任”要增強“三個意識”

唐浩

摘要：新形勢下，國有企業的發展面臨更為嚴峻的挑戰，工會組織作為企業常設性的職工權益維護機構，能夠為國有企業的發展提供人力資源方面的支持。因此，工會干部應該積極發揮在企業發展中的作用，以“負責任”的工作態度推進各項工作的進展，同時在實際工作中將“大局意識”、“服務意識”、“創新意識”貫徹和落實，不只是發揮工作組織在企業發展中的推動作用，還應該切實為職工解決問題，始終站在職工權益維護的立場，以此為基本要求，強化自身工作意識，提升工作水平。

關鍵詞：工會干部;負責任;三個意識

國有企業的工會組織是黨領導下的工人階級的典型代表，工會干部在加強黨與群眾聯系過程中的作用不容忽視，工會干部不僅是黨與群眾血肉相連的紐帶和橋梁，也是展現黨對群眾關注和關愛的重要代表。現階段，工會干部應該加強責任意識，以“負責人”的姿態將工會工作進行推進，明確工會工作在國有企業運營管理中的定位，強化責任意識，堅持從企業全局發展的角度關注工會工作質量的提升和服務意識的貫徹[1]。體現工會干部的“負責任”意識，還應該構建一批勇于擔當、積極進取的工會干部隊伍，以此推進企業各項工作的發展，促進國有企業的深度改革。

一、貫徹“大局意識”，推進企業戰略目標的實現

對于國有企業而言，始終要把發展作為一切工作的指向標。工會作為職工權益的代言人，需要以實現企業戰略目標為前提。如果企業效益沒有達標，那么職工的生活水平就會受到影響，這時就談不上維護職工權益。因此，工會干部要有“大局意識”，要能從工會組織中跳脫出來，并且將工會工作與企業戰略融合起來，有效發揮職工的主動性和積極性，讓職工為企業戰略目標的實現做出貢獻[2]。同時，工會干部還應該考慮到企業經營的實際情況，利用工會組織的協同功能，在職工群體中融入競爭意識，讓職工通過強化競爭意識共同為實現企業戰略目標服務。除了讓職工明確競爭意識的必要性，還應該讓職工認識到從自身崗位做起，從企業經營管理過程中的小事做起，進而上升到關系到企業發展全局的各項事務;職工在工會干部的引導下，還應該強化問題解決意識，提升解決工作難題的效率和效果，積極提供合理化建議，投身企業技術攻關項目，參與企業技術改造工程，以實際行動彰顯“大局意識”。在職工踴躍投身企業經營管理各項工作中時，工會干部還應該配合宣傳、慰問等方式為廣大職工加油鼓勁，增強職工的凝聚力和向心力，促進企業戰略目標的實現。

二、強化“服務意識”，為職工解決實際問題

工會作為職工權益的代表性組織，理應全心全意為職工解決實際問題。如果工會不能切實為職工權益著想，那么也就失去了工會存在的價值。工會干部作為工會組織的代表應該強化“服務意識”，始終堅持職工權益高于一切的工作原則，時刻為職工遇到的各種問題提供各種可行性建議，貫徹和落實職工問題解決方案，滿足職工的心理和經濟方面的需求[3]。作為“負責任”的工會干部應當具備較強的服務意識，將職工權益維護融入到各項工作中去。同時，工會干部還應該貫徹黨和政府為職工送溫暖的工作新思路，關注職工工作和生活中可能遇到的問題，尤其是職工群體中的特困家庭，工會干部不僅要熟悉這些特困家庭的基本情況，還應該真心實意地為這些職工以及職工家屬服務，幫助其解決各種疑難問題。

除此之外，工會干部還應該注重職工素質和技能的提升，將單方面地為職工提供服務演化成更為長遠的職工自救理念，通過幫扶機制的構建以及培訓機制的落實，健全“造血”式工作維護模式，不只是局限于職工當前問題的解決，還應該幫助職工提升自身素質和技能，從長遠的角度保障職工權益。最后，工會干部還應該加強與職工群眾的密切聯系，選擇適合的溝通與交流方式，及時了解職工的工作和生活狀況，積極聽取職工對于企業發展以及其他方面的各項建議，讓職工在工會干部的關懷下逐步提升自信心，提高工作積極性和主動性，積極投身企業發展事業。

三、增強“創新意識”，提升工會工作質量

企業的發展與創新密切相關，工會工作的推進也需要具備與時俱進的精神，增強“創新意識”，提升工會工作質量。在新時期，工會的工作面臨著前所未有的挑戰，工作任務、工作內容以及工作環境都在發生變化，因此，工會干部應該始終秉承與時俱進的精神，積極開拓創新，切實為職工提供更為全面的服務[4]。增強“創新意識”，彰顯工會干部“負責任”的精神，應該積極鉆研工會工作的新理論和新方法，以全新的工作理念和高昂的斗志開創工會工作的新局面。同時，工會干部要建立長期學習機制，培養善于學習、勤于思考的風氣，強調工作前的調查研究，突出工作過程中的團結互助精神，彰顯工作后的勇于承擔的精神。工會干部還應該在工作中形成按規章制度辦事的習慣，貫徹高效率的工作理念，加強工會工作方面的學習力度，主動學習與職工權益維護相關的法律和政策知識，了解和掌握維護職工權益的各類途徑和方法，主動將職工的問題與自身工作實際銜接起來。

四、結語

新形勢下的工會工作的要求逐漸提升，工會干部應該將“負責任”的工作態度進一步強化，同時在實際工作中展現“三個意識”的要求，勇于負責，善于處理問題，將職工權益始終放在各項工作的前面，真正落實工會干部的責任，提升工會工作的效果和水平。

參考文獻：

[1]劉海云.新形勢下國有企業工會工作的思考[J].工會博覽，2019 （07）：29-30.

[2]苗秀芬.新形勢下國有企業工會建設工作應對挑戰的策略[J].環渤海經濟瞭望，2018 （06）：111+132.

[3]馬明珠.關于做好新形勢下國有企業工會工作的幾點思考[N].山西科技報，2018-05-24 （A06）.

[4]葛濤.加強國有企業工會干部隊伍建設的思考[J].工友，2018 （01）：46-47.