關于做好新時代產業工人隊伍勞模先進的先樹、宣傳的探索和研究

牛程

摘要：勞模精神是工業發展的精神動力，也是時代進步的文化力量，新時代工人隊伍的建設離不開勞模精神。因此，本文簡要介紹勞模精神的內容，并從三個層面給出新時代產業工人隊伍勞模先進的先樹、宣傳的具體措施。以供參考。

關鍵詞：先進勞模;產業工人隊伍;模范宣傳

黨的十九大之后，習近平總書記在多個場合中都發表講話，強調全社會都應該尊敬勞動模范、弘揚勞模精神，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風[1]。其中傳遞出的理念正是新時代產業工人隊伍建設的重要理念，研究勞模先進的先樹和宣傳，能夠激勵更多勞動群眾參與到新時代的奮斗和建設中。

一、勞模精神的概述

在革命戰爭的時期，我國開始出現勞模精神，隨著時代的不斷發展，勞模精神的具體內容得到了充實但也發生了變化，可無論怎樣變化，勞模精神始終包含艱苦創業和無私奉獻的精神，象征著一個時代的先進文化和人文精神，它反映的是中華民族在每個時代表現出來的價值取向和思想層次。

新中國自成立以來，在勞模身上可以看到中華民族自強不息、勇于拼搏的優秀品質，正是因為勞動模范表彰制度的形成，才讓勞模精神發揚光大，這項制度對艱苦奮斗的勞動模范者給予了充分的肯定。勞模精神就是從模范者的三觀和精神風尚中提取出來的。具體地說，勞模精神包含為民族振興不斷奮斗的主人公精神;與時俱進、積極進取的創新精神;吃苦耐勞、艱苦創業的拼搏精神;不為名利、無私奉獻的犧牲精神;團結友愛、互幫互助的集體主義精神。勞模精神是中華民族精神的重要組成部分，也是工人階級先進性的集中體現[2]。

目前，我國的經濟發展已經步入嶄新的階段，工業的轉型勢在必行，但同時壓力重重。在這樣的情況下，新型工業的發展就需要積極融合中國多年累積的勞模精神，從中獲取力量，攻克難關。要在傳統工業的發展中找到精神來源，并不斷創新，提升效率，找到轉型的新途徑。要讓勞模精神成為工業生產的文化和精神力量，實現我國變為制造強國的偉大目標。

二、新時代產業工人隊伍勞模先進的先樹、宣傳的具體措施

（一）從勞模精神中汲取文化力量

從古至今，我國涌現了一批又一批勞模。例如，解放戰爭時期的吳運鐸，制造出了我國第一支步槍，在沒有科學儀器的輔助之下，他每年為戰爭前線生產60萬發子彈，同時，他還自主創新，研制出了槍榴彈，為戰爭提供了巨大的幫助。他曾說，只要他活著一天，就要為黨和人民奉獻一天;新中國成立初期，梁軍成為我國第一個使用機械墾荒的女性，加入北大荒的拓荒行列中，成為我國翻耕歷史上的耀眼明星，她的名字不被大眾熟知，但是她的形象永遠印在了第三套人民幣的一元紙幣上;新時代的大國工匠高鳳林，自技校畢業之后，就加入到火箭發動機焊接行列中，在工作的幾十年內，他一次又一次作為世界第一人克服了發動機噴管焊接技術中的難題，為嫦娥探月、載人航天等國家重點工程的順利實施作出了突出貢獻。中國雖然經歷過最貧窮、物資嚴重不足的時期，但是卻從不缺少勞模和勞模精神，一個個平凡的勞模，堅守崗位，默默無聞，在自己的行業內奉獻全部力量。

縱觀中國目前的工業制造，已經有越來越多的大國工匠成為新時代的勞模，他們在自己的專業領域內精益求精，靠著堅持不懈的鉆研精神，傳承和堅守著文化和精神的追求，締造了一個又一個的“中國制造”。在工業產品中，無論是何種形式的產品，都體現著勞模精神，凝聚著厚重的文化內涵，這一點也是組成新時代工業文化的一部分。他們制定了產品規范、質量標準，在行業內樹立起了標桿，這是一種創新，也是一種堅守。最關鍵的是，勞模在工作中表現出來的工作態度和工作精神，已經成為新時代工人隊伍的模范。這些將是工業文化的精髓。因此，要想樹立先進勞動模范，就需要現在勞模精神中汲取文化力量。

（二）加大勞模精神的宣傳力度

無論是新中國成立前還是建國后，黨和政府都對勞模精神的宣傳高度重視，通過勞模的評選，肯定勞模作出的貢獻，并在全國范圍內積極宣傳偉大的勞模精神。最明顯的就是勞模的評選人數，截止至目前，由黨和國家授予的全國先進工作者和全國勞動模范已經有數萬人，并且評選勞模已經成為一種制度。特別是習近平總書記在黨的十八大后，多次肯定和關心全國的勞動者，在2018年的春節團拜會中，曾發表講話，“奮斗者是精神最為富足的人，也是最懂得幸福、最享受幸福的人。”總書記還引用馬克思的一句話，“歷史承認那些為共同目標勞動因而自己變得高尚的人是偉大人物;經常贊美那些為大多數人帶來幸福的人是最幸福的人”，對辛苦工作的勞動者給予了肯定，并鼓勵新時期的工人隊伍應該有自己的自豪感和榮譽感。為加大勞模精神的宣傳，中央電視臺特別推出《大國工匠》的系列節目，向廣大受眾展示了一批堅守崗位的先進勞模，這些勞模的事跡得到了受眾們的強烈反響。此外，黨和政府也提出，要加強工業文化精神的新聞宣傳力度，要在全社會范圍內，弘揚勞模精神，充分調動精神具備的感染力，為新時代工人隊伍的建設提供堅實的精神力量。

（三）重視勞模精神的企業文化建設

勞模精神中有一項內容是以振興民族為己任的主人翁精神，每個勞動者都是社會財富的創造者。企業管理者在建設企業文化時，就需要激發出員工內心深處的主人翁意識，調動員工積極向上的拼搏和奮斗精神，這是企業文化建設的基礎，同時也是企業文化中最重要的核心內容。企業管理者需要定期開展學習會，了解勞模的先進事跡，學習勞模的偉大精神，要使員工主動向勞動模范看齊，時刻將國家和民族的振興當成自己的任務，要有遠大的理想和志向，胸懷天下，發揮自己作為國家主人的作用，將自己充足的責任感和工作熱情投入到日常的工作中，要在工作內容中發揮自己的價值，奉獻自己的力量。

企業在弘揚勞模精神時，要側重于勞模精神的愛崗敬業，吃苦耐勞。干一行就要愛一行。企業的管理者要以身作則，向新時代的大國工匠學習，要立足本職，不斷在自己的專業范圍內刻苦鉆研，積極進取，奮發向上。企業員工要有大局意識，識大體，并且敢于奉獻，當自身利益和社會利益發生沖突時，要使用正確的方法調整利益關系，將國家的利益放在自己的利益之前，將整體的利益放在個別的利益之前，將長遠的利益放在暫時的利益之前。企業的管理者要引導員工愛崗敬業，創造小崗位上的大價值。這些偉大的精神，既是企業文化的精神來源，也是我國實現工業強國的力量來源。

企業在宣傳企業文化時，要重視勞模精神中與時俱進，開拓創新的進取精神，創新是時代進步動力的源泉，也是企業不斷發展的關鍵。而創新的主體，就是每一個企業的員工。如果企業沒有創新精神，其發展一眼望得到頭，如果國家沒有創新精神，發展進步將失去活力。因此，企業的文化中應該包含勇于創新的精神，要鼓勵員工不斷學習先進的技術，不斷充實提升自己的專業技能，同時積極在自己的領域內創新。運用先進的科學知識和豐富的文化知識來當做自己的資本，要在企業競爭中不斷創新，推動企業乃至國家各行業的進步和發展。

（四）做好勞模的管理工作

做好勞模的管理工作對企業的發展有著積極的促進作用。企業的員工是企業創造價值的主體，也是企業的主人公。他們代表著企業的活力，為企業的創造性提供源源不斷的活力。勞模本身就是各行各業中的模范，他們在普通的職工群眾中出生，也在普通的職工群眾中成長。因此，要想做好企業的勞模宣傳，就需要做好勞模的管理工作，通過勞模的先進事跡激勵更多普通的員工向其靠攏，及時將勞模創造出的先進生產經驗傳遞給企業的員工，激發出員工的積極性，為企業的發展創造動力。企業可以建立規范的勞模推選獎勵機制和勞模交流機制，公開、透明的將員工公認的勞動模范推選出來，并讓勞模主動接受其余員工的監督。同時，定期開展勞模交流會，讓勞模精神在企業內部傳遞，真正發揮勞模的示范引領作用。

三、結論

勞模精神是一種偉大的精神動力，也是一種先進的文化追求，無論是黨和國家，還是全體社會成員，都要重視勞模精神的宣傳和充實，積極樹立時代典范，宣傳勞模精神，組建新時代的工人隊伍，提升企業的競爭力，推動國家的工業轉型發展。

參考文獻：

[1]王新哲.弘揚勞模精神 引領工業文化[J].廣西節能，2017 （04）：11-12.

[2]趙亮亮.關于進一步做好勞模管理服務工作的研究與思考[J].北京市工會干部學院學報，2017，32 （03）：23-29.