經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)工商管理模式的新探索

謝欣寧

【摘要】經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型是實現(xiàn)我國經(jīng)濟整體轉(zhuǎn)型的切入點，也是促進國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要保障。在我國積極推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下，企業(yè)要創(chuàng)新工商管理模式，走可持續(xù)發(fā)展之路。本文分析了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)工商管理存在的問題，提出了改進和創(chuàng)新工商管理模式的實踐路徑，期望對提升企業(yè)經(jīng)濟效益有所幫助。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型 企業(yè) 工商管理模式

1經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)工商管理存在的問題

1.1科研創(chuàng)新投入不足

企業(yè)工商管理不重視科技研發(fā)，對科技研發(fā)的投入不足，使得企業(yè)喪失了科技競爭力。大部分企業(yè)不愿意在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新中投入過多資金，沒有認識到科研創(chuàng)新給企業(yè)帶來的長遠經(jīng)濟效益，導(dǎo)致同行業(yè)企業(yè)普遍存在著產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重的問題，不利于企業(yè)提高產(chǎn)品的市場占有率。

1.2工商管理理念落后

隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)的管理規(guī)章制度日益完善，使得企業(yè)在追求經(jīng)濟利潤最大化的同時，往往用剛性管理方式對員工實施管理，導(dǎo)致企業(yè)只重視制度文化建設(shè)，忽視了精神文化、行為文化建設(shè)。在工商管理中，企業(yè)各部門之間缺乏溝通協(xié)作，各部門責(zé)任劃分不清，一旦出現(xiàn)問題則相互推諉責(zé)任，未能夠形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的內(nèi)部運作體系，降低了企業(yè)管理效率。

1.3經(jīng)濟管理模式僵化

我國大部分中小企業(yè)的經(jīng)濟管理模式僵化，仍采用粗放式的管理模式，未能適應(yīng)現(xiàn)代化市場的發(fā)展需求。尤其在以知識經(jīng)濟為主導(dǎo)的現(xiàn)代經(jīng)濟體系中，企業(yè)沒有意識到無形資產(chǎn)、人力資源的重要性，削弱了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力和市場競爭力。一些企業(yè)對宏觀經(jīng)濟形勢認識不清，沒有結(jié)合內(nèi)外部經(jīng)濟環(huán)境的變化制定長遠的發(fā)展規(guī)劃，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)短期經(jīng)營行為，制約了企業(yè)的長遠發(fā)展。

1.4工商管理培訓(xùn)缺失

企業(yè)人力資源管理缺乏在職培訓(xùn)教育，沒有根據(jù)管理崗位的職務(wù)要求制定工商管理培訓(xùn)計劃，導(dǎo)致企業(yè)管理人員的知識體系未能得到及時更新，易使企業(yè)仍停留在傳統(tǒng)的管理模式下，缺乏創(chuàng)新發(fā)展動力。部分企業(yè)雖然定期開展工商管理培訓(xùn)，但是由于缺少培訓(xùn)考核制度的約束，使得管理人員在培訓(xùn)中缺乏學(xué)習(xí)積極性，普遍存在著走過場的現(xiàn)象，浪費了企業(yè)培訓(xùn)資源。

2改進和創(chuàng)新企業(yè)工商管理模式的實踐路徑

2.1加大科技創(chuàng)新力度

在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展的宏觀環(huán)境下，企業(yè)要認清科技創(chuàng)新在帶動企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的重要性，提升科技創(chuàng)新在工商管理中的地位，緊密貼合市場需求，投入充足人力、物力、財力資源開展科技創(chuàng)新活動。具體實施措施如下：首先，成立科技創(chuàng)新部門。企業(yè)應(yīng)成立技術(shù)研發(fā)中心，在該中心下設(shè)信息管理部、產(chǎn)品設(shè)計部、技術(shù)裝備部、理化檢驗室等部門科室，為企業(yè)開展科技創(chuàng)新活動提供組織機構(gòu)保障。其次，重視關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)。企業(yè)要結(jié)合中長期發(fā)展規(guī)劃，深層次開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)，形成自主知識產(chǎn)權(quán)，開發(fā)出具有市場競爭力和高科技含量的產(chǎn)品，快速搶占市場份額。再次，加大研發(fā)投入。企業(yè)應(yīng)組建科研隊伍，優(yōu)化科研隊伍人才結(jié)構(gòu)，將年均科技研發(fā)投入資金控制在銷售總額比重的4%-5%左右，采取自主研發(fā)與對外引進相結(jié)合的方式，不斷提高企業(yè)科技創(chuàng)新水平。

2.2創(chuàng)新工商管理理念

企業(yè)應(yīng)引入現(xiàn)代化的工商管理理念，實施科學(xué)管理制度，不斷提高企業(yè)工商管理水平。具體包括：一是樹立資本經(jīng)營理念。企業(yè)要重視資本增值，有效運用資本為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。在資本運營中，企業(yè)應(yīng)采用成本低、風(fēng)險低的融資手段，使企業(yè)獲取擴大經(jīng)營規(guī)模的資金，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供資金保障。二是樹立人本管理理念。企業(yè)要遵循以人為本的原則實施工商管理，關(guān)注員工在工商管理模式改革中的思想變化，及時消除員工的抵觸情緒，并加強企業(yè)高管與基層員工之間的溝通交流，盡量滿足員工的合理訴求，為統(tǒng)一員工個人利益目標與企業(yè)整體目標打下基礎(chǔ)。三是增強風(fēng)險意識。企業(yè)工商管理要建立起風(fēng)險防控體系，有效預(yù)測風(fēng)險、識別風(fēng)險、評估風(fēng)險和應(yīng)對風(fēng)險，及時消除影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不利因素。

2.3創(chuàng)新經(jīng)濟管理戰(zhàn)略

在企業(yè)工商管理中，要創(chuàng)新經(jīng)濟管理戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的粗放式經(jīng)濟管理模式，促使企業(yè)步入科學(xué)化、高效化的管理軌道。首先，實施精細化管理模式。企業(yè)要在經(jīng)濟管理中引入精細化管理理念，在生產(chǎn)管理、存貨管理、固定資產(chǎn)管理、財務(wù)管理、營銷管理等各個環(huán)節(jié)實施精細化管理，強化各個環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制。其次，實施戰(zhàn)略管理模式。企業(yè)要結(jié)合內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境的變化，制定3年、5年和10年的戰(zhàn)略目標，構(gòu)建起完善的戰(zhàn)略目標體系，使企業(yè)經(jīng)濟管理工作具備前瞻性。再次，實施預(yù)算管理模式。企業(yè)要落實全面預(yù)算管理，明確預(yù)算控制目標，編制年度預(yù)算，對現(xiàn)有資源進行優(yōu)化配置，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟管理水平。

2.4加強工商管理培訓(xùn)

企業(yè)要制定和落實工商管理培訓(xùn)計劃，將工商管理培訓(xùn)納入到人力資源管理規(guī)劃中，通過工商管理培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)中高層管理人員的綜合素質(zhì)。具體實踐措施如下：一是配備專業(yè)培訓(xùn)隊伍。企業(yè)要聘請工商管理專家、講師來企進行培訓(xùn)，結(jié)合不同管理崗位制定不同的培訓(xùn)方案，增強管理人員的崗位勝任能力。二是豐富培訓(xùn)內(nèi)容。在工商管理培訓(xùn)中，要使管理人員掌握經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、營銷學(xué)等方面的學(xué)科知識，學(xué)習(xí)先進的工商管理理論，以及成功企業(yè)的工商管理模式，進而不斷豐富管理人員的知識體系。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。在工商管理培訓(xùn)中，可結(jié)合采用案例分析、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、專家講座、實踐演練等多種培訓(xùn)方式，提高工商管理培訓(xùn)效果，使管理人員能夠?qū)⑺莆盏闹R運用到企業(yè)管理實踐中去。

結(jié)論：

總而言之，在我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的宏觀經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要結(jié)合外部環(huán)境變化創(chuàng)新工商管理模式，引入先進的管理理念，加大科研創(chuàng)新投入力度，采用科學(xué)的經(jīng)濟管理方法，進而構(gòu)建起完善的工商管理體系，從而不斷提高企業(yè)的市場競爭力，確保企業(yè)適應(yīng)宏觀經(jīng)濟形勢的變化。

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