加強國有企業基層黨支部書記能力建設的思考

雷利萍

摘要：基層黨工委（支部）書記工作對于我國國有企業的發展具有重要的參考意義，根據基層黨支部工作的實際情況，國有企業能夠根據工作的實際情況進行調整，從而有效的促進國有企業的發展。黨支部書記在基層發揮生產經營與政治引領的效果，推動著國有企業的發展，同時對政黨更深層次的融合具有重要借鑒意義。

關鍵詞：國有企業;基層黨支部;建設思考

1、基層黨支部在我國國有企業中發揮的重要作用

基層黨支部是人民群眾與黨之間的重要樞紐，是黨在社會中的基層組織，引導人民群眾的發展，通過設置黨支部，可以有效的將基層黨員聚集管理，充分發揮每個黨員的作用。隨著社會制度的不斷改革，國有企業的經營體制也在不斷的發生變化，因此為迎合國有企業的發展，基層黨支部也需要采取適當的策略進行調整，從而跟上時代的發展，滿足時代的需求。基層黨支部可以根據當前的企業發展現狀調整策略，加強對企業黨員的教育，積極發展新黨員，了解企業職工的真實需求，從而將國有企業的基層黨員凝聚起來，提升企業的核心競爭力，促進國有企業的進一步發展。

2、當前國有企業基層黨支部建設中存在的問題

2.1國有企業基層黨支部政治地位弱化、凝聚力不足

社會經濟的飛速發展，部分的國有企業在發展過程中過多的重視經濟利益，從而忽視了企業對基層黨支部的建設，最終導致基層黨支部單位沒有得到穩定的發展，政治力量較弱，在群眾中的反響也會減弱。除此之外，基層黨員對黨的發展理念認識不夠，容易受到不良思想的影響，誤入歧途，脫離黨組織，對當前企業的發展現狀掌握不夠，在開展相關工作時，采用方式較為傳統，缺乏時代新意，教育內容乏味，無法將參與員工很好的凝聚在一起，從而導致相關政治工作不好展開，基層黨支部在群眾心中的政治地位也會下降，最終影響到國有企業的發展。

2.2國有企業基層黨支部的定位和權責不明確

改革開放多年以來，為追隨時代的發展潮流，我國出臺一系列政策幫助國有企業經營體制的改革，企業不同部門之間分工更加明確，責任更加清楚。但是在國有企業的經營體制改革之后，部分的國有企業黨支部書記缺乏全局意識，沒有及時的將基層黨支部的工作任務進行重新調整，從而導致基層黨支部的發展與國有企業的發展存在一定的區別，影響到基層黨支部的反饋，限制國有企業的發展。

2.3黨支部管理制度滯后

國有企業的相關管理者在文化層次方面存在一定的差異，對于一些文化水平較低的黨支部管理者思想覺悟偏低，因而在企業的管理過程中容易忽視基層黨支部的管理工作，從而影響到企業的可持續發展。國有企業內部管理在不斷的完善，但黨支部管理制度卻較為落后，沒有及時的跟上企業內部制度的變革，進而影響到基層黨支部工作的開展。

2.4基層黨支部活動形式固化

在較多國企之中，基層黨支部的主要職責是負責對黨費的收取，發布黨員的發展方向等。在具體的線下開展黨員活動時，沒有較高的新意，每年活動近乎重復，并且活動內容單一且枯燥，無法激起基層職工的興趣，并且活動的開展沒有根據不同企業的情況展開不同的活動，最終無法達到活躍基層職工，促進企業發展的目的。

2.5黨員的先鋒模范作用不突出

為促進黨員的發展，給黨員一個良好的帶頭作用，通常會設置一個黨員的先鋒模范稱號，但根據實際的效果看來，黨員的教育活動知識流于形式，沒有達到知識教育的根本目的，最終導致黨員的思想無法進步，黨員的先鋒模范作用也無法得到表現。先鋒模范這個稱號對黨員的積極性大大下降，很容易導致黨支部不團結，形如一盤散沙，無法發揮實質性的作用。

3、如何發揮好國有企業黨支部書記的作用

3.1加強對基層黨支部的綜合培訓，提高黨支部在國有企業中的地位。

若要發揮企業黨支部書記在群眾的作用，首先需要明確基層黨支部書記的地位，提高在企業員工心中的政治地位，保證在相關事情方面的言辭具有一定的權威性。提高基層黨支部的地位首先仍然是要提高黨支部單位的自身工作能力，加強對黨支部成員的綜合素質與專業知識訓練，提高工作能力，在日常的工作過程中給員工留下好的印象，從而達到鞏固自身地位的目的。其次，還需要定期對基層黨支部的工作人員進行相關培訓，增強工作人員的責任意識，在黨員活動中不再只是單純的走流程，而是踏踏實實的完成上級指示任務。

3.2創新黨支部的工作方法和方式

國有企業的基層黨支部除了要有工作的熱情之外，對于工作方法也需要采用科學、合理的工作方法和方式，一是提高自身的工作效率，二是提高工作質量。黨支部在日常的工作落實中，只有采取了合適的工作方式，才能將上級指示工作落實，更好的解決廣大員工的相關問題。國有企業的黨支部在執行工作時，需要根據企業的實際情況，采取合適的工作方式，不斷的創新工作方法，最終更好的完成上級任務，為國有企業員工提供更好的工作服務。

4、加強國企基層黨支部書記隊伍建設的措施

對于如何在日常的工作中更好的發揮基層黨支部書記的作用，促進企業的進一步發展，國企需要對基層黨支部書記提出更高的要求，加強對黨支部書記的建設，主要措施有如下幾種：

4.1建立科學的支部書記選配機制，是有效開展支部黨建活動的基礎

為提高黨支部書記工作質量，需要保證黨支部書記的自身綜合素質，在選拔黨支部書記時，需要嚴格控制選拔入口，將在日常工作中，對干部群眾具有較高號召力的黨員干部進行優先考慮，同時也是必要條件之一;其次對于一些優秀的年輕干部可以考慮分配到黨員關系復雜、環境惡劣的地方去歷練，提高黨員自身的工作能力也是保證黨支部書記工作順利開展的重要保證;最后還需要建立后備隊伍，提前將表現優秀的黨員當作支部書記培養，輔助支部書記工作，從而提高工作質量。

4.2加強系統的支部書記培訓教育，是提高支部黨建工作水平的重要措施

提高支部書記能力可以通過專業的培訓教育來實現。首先，需要健全黨支部書記教育培訓制度，采取集中或分散培訓的方式，將定期培訓常態化;其次可以考慮建立或參加上級黨委組織的業余黨校和業務工作培訓，強化支部書記的工作技能;最后還需要增強培訓教育的針對性，對培訓內容可以根據支部書記所缺乏的一塊進行有針對性的培訓，最終達到支部書記全面發展的目的。

4.3制定合理的黨支部書記考評指標，是支部黨建工作的重要保證

為提高支部書記的工作積極性，可以采取考核評教的方式對支部書記的工作進行評分，提高支部書記的工作責任心，利用考評分數的限制可以有效的提高黨支部書記的工作積極性。對于考評方式一定要選擇科學合理、切合實際的考核指標，禁止出現舞弊的情況，考評成績將作為評判黨支部書記是否合格的重要標準之一。除此之外，還可以建立黨支部書記淘汰機制，采用有競爭性的工作方式，同樣也能督促黨支部書記認真履行職責。

結語

在我國國有企業的發展過程中，為適應時代的變化，內部的經營體制也會發生相應的變化，考慮到部分企業對黨支部工作的不重視，導致黨支部書記的管理制度遠落后于企業的管理制度，嚴重限制了企業的發展。為充分發揮黨支部書記在基層黨支部工作中的作用，需要充分發揮先鋒模范作用，創新黨員活動方式，提高基層員工的積極性，確定黨支部的地位。

參考文獻：

[1]?李世斌.新時代下國有企業如何有效利用黨支部書記的力量[J].企業家.2018（10）.

[2]?陳潔軍.國有企業基層黨支部書記工作存在的主要問題分析[J].國企發展之路. 2016（13）.

（作者單位：中鐵廣州工程局三公司新白廣城際鐵路項目部）