企業組織數突破1000萬 用戶數突破2億 5G來了，釘釘怎么辦？

崔亮亮

在數字化浪潮撲面而來的今天，企業組織如何完成數字化轉型，實現以人為中心的智能協同，已經成為中國廣大企業亟需跨過的門檻。

2018年我國數字經濟總量達31.3萬億元，占GDP的比重達到34.8%。中國企業正從內部的提升與聚焦轉變到以客戶為中心的“向外看”視角，從垂直整合和大企業主導式創新轉變到協同創造、多元分散的模式，這些變化都驅動著企業組織不斷被重構與再定義。

8月27日，阿里巴巴釘釘CEO陳航在未來組織大會上帶來了令中國企業振奮的消息，截至2019年6月30日，企業組織數突破1000萬，釘釘用戶數突破2億，全球最大規模的數字化轉型正在中國上演。陳航表示，5G讓在線成為組織存在的基礎，未來組織的核心關鍵詞就是智能協同。

從釘釘成立，到2019年8月27日已經1684天。本次大會釘釘發布了自2015年1月發版以來最大的“智能協同”產品升級，涵蓋人和人的智能協同、人和事的智能協同、人和物的智能協同三大方面。

釘釘重新定義工作IM新形態

20多年前，最早的IM（即時通訊）軟件誕生，并應用于個人溝通，在PC逐步普及后，專門針對企業用戶的IM產品也應運而生。隨著技術的進步，IM功能越來越多樣，文件、圖片、語音、視頻等能力逐步豐富。但20多年來，IM的主形態從未改變，也從來沒有一款真正將溝通與協同融合到一起的產品出現。

研究表明，一家企業運轉的效率，很大程度上取決于人與人之間的溝通協同效率。在信息爆炸的今天，影響溝通協同效率很重要的原因是，個人社交軟件依然被很多職場人用來聊工作，將工作與生活的溝通混雜在一起，工作與生活無法分離。其次，企業IM長期停留在個人IM的思路和形態上，導致產品屬性上天然不適用于工作中的溝通協同。

陳航表示，在工作中，人與人之間的溝通就是協同的最短路徑，但這種最快捷的協同方式在以前的IM產品上卻一直很少體現，溝通與協同長期缺少融合。

此次釘釘對溝通協同進行了深度打磨和升級，首次將溝通和協同放到一個“場”里，打造工作商務的溝通協同統一場，讓溝通與協同深度融合;并推出“效率套件”三劍客，讓消息降噪、溝通效率更高，幫用戶重新找回清爽、高效的溝通體驗。

“軟硬一體”開啟數字化未來

未來的企業組織一定是數字化的。數字化是人、思想、信息、物理空間的全面數字化。本次，釘釘發布了系列“協同”新品，在人與物的協同上，釘釘智能無人前臺M2S，及與羅技聯合打造的云視頻會議解決方案正式上線。

陳航表示，釘釘智能辦公硬件就是要實現人、思想、信息與物理空間的數字化協同。因此，企業數字化一定要辦公空間的數字化。

智能無人前臺M2S是釘釘首款實現“多模態交互”的智能辦公硬件。M2S的人臉識別準確率達到99.99%、語音識別準確率達到98%，麥克風實現15度夾角的精準尋向，多人場景下也可以準確識別誰在說話，只接收他的語音并反饋。基于硬件與軟件的深度融合，釘釘M2S還能實現考勤自動統計和自動算薪，讓HR再也不用在整理Excel表格、拉數據等事情上花費太多精力。

中國有4300萬的企業，目前多數中小型企業仍然采用傳統辦公模式，人、硬件、軟件三者之間長期處于分裂狀態。

通過自研和釘釘智連合作的方式，釘釘已經逐步完善智能辦公硬件產品線，涵蓋門禁人臉識別、訪客接待、無線上網、會議投屏、遠程視頻會議、云打印等工作場景，為企業組織打造智能辦公空間，提供軟件、硬件一體化的智能辦公解決方案，幫助企業組織低門檻、短路徑實現人財物事的全面數字化協同。

智能薪酬、智能工資條? ? 打通薪酬管理“任督二脈”

作為打通人和事的智能協同產品，釘釘兩款算薪神器智能工資條和智能薪酬正式面世，萬人工資條3秒即可發放完成，徹底打通薪酬管理的“任督二脈”。

通過被稱為“算薪神器”的釘釘智能薪酬和智能工資條，一萬人的工資條3秒即可發放完成。釘釘智能薪酬包含薪酬計算、個稅計算、數據同步算薪、人力成本管理、人事報表、電子工資條六大板塊，智能工資條支持任意格式的Excel工資表，系統自動解析校驗生成工資條，釘釘內一鍵推送到員工個人，還可實現企業和員工間的雙向溝通，支持在線互動，智能答疑。

分析人士認為，此次釘釘智能薪酬和智能工資條兩款產品的推出，徹底打通人和事的智能協同，把HR從重復性、基礎服務性工作中解脫出來，提升企業的人事精細化管理和高效協作，幫助企業的組織數字化升級更進一步。

“好的東西不一定那么貴。普惠時代，降本增效，打破數字化建設成本畸高的成見，讓每個企業都會用、用得起，這不僅是趨勢和使命，也是我們觸手可及的事實。”東方希望首席信息官黃興勝說，釘釘不只是阿里的釘釘，也不只是東方希望的釘釘，是大家的釘釘。釘釘給人無限想象的空間，未來的釘釘是一個生態的協同，在不久的將來一定會實現萬人萬物萬企的大協同。

“一個實現智能協同的組織，就如同魚群和鳥群，是一個自適應自驅動的組織，組織中各種子系統相互連接、協同，各種力量都會自然地聚合和離散，實現遠超個體能力的綜合效能。”陳航表示，未來組織大會將成為中國企業數字化轉型和未來工作方式的風向標。