新時期科研單位干部監督工作的實踐探索

劉勝男

摘 要：為貫徹黨的十九大精神及中央和省委關于全面從嚴治黨、從嚴監督管理干部的決策部署，鞏固黨的執政基礎、維護黨的執政地位、建設高素質干部隊伍，本文以中國航發沈陽發動機研究所干部監督工作實踐為基礎，采用文獻資料法、調查研究法、經驗總結法等研究方法，以“I+Party”模式，積極探索推進干部監督工作，并在個人事項填報、事前監督、對標檢查等方面取得了一定實效，為航空發動機和燃氣輪機重大專項提供了一定支撐。

關鍵詞：干部監督 干部作風 I+Party 領導干部

中圖分類號：G316文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2019）10-0239-01

一、工作意義

中國航發沈陽發動機研究所領導干部作風整頓工作，以信念為指引，緊密圍繞科研中心工作，深入分析領導干部作風存在的問題，找準整改方向，抓好落腳點，將作風整頓落到實處，樹立求真務實，銳意進取，積極正面的工作作風，為全面完成所科研工作計劃做好保障。

二、工作背景

一是對干部監督工作重視程度不夠。目前，干部監督工作還相對滯后，對部門主要領導的監督和約束往往難以到位，監督尺度拿捏不準。二是監督主體職責定位清晰度不夠。目前，組織部門干部監督與紀檢監督存在界面不清晰情況，對于組織部門內部監督應該由誰負責、誰來牽頭、誰來落實以及監督的內容和方式都不夠明確。三是監督信息分散、各部門溝通不夠。[1]。

三、以“I+PARTY”模式開展干部監督工作

為貫徹黨的十九大精神，落實集團要求，響應所黨委號召，中國航發沈陽發動機研究所人力資源部/干部管理部以“I+Party”模式積極開展年度干部監督工作?！癐+Party”，“I”在英文中是“我”的意思，也是重要（import）和堅持（insist）的首字母?！癙arty”特指中國共產黨，“I+Party”就是將“我”與“黨”相連接，“黨”字立意，引導黨員干部堅持筑牢信仰之基、補足精神之鈣，切實把握干部監督的重要意義——就是要做好干部“上中下”的引導。即：上，要筑精神高地;中，要立價值坐標;下，要劃行動底線。

四、工作成果

在干部監督方面，人力資源部/干部管理部積極指導領導干部填報個人有關事項，編制指導手冊并組織填報培訓;針對KPI卡內工作進行指標認領，夯實領導個人業績指標，與年薪掛鉤激勵;針對事前監督創新將幫助談話落到實處;針對“二十必須”對標檢查促進作風轉變等，具體如下：

1.深化分工協定，激發工作熱情

編制《中國航發動力所中層領導干部談話實施辦法》，秉持及時提醒、著眼防范、幫助鼓勵、關心愛護的原則，設置幫助談話，當中層領導干部在思想意識、工作作風、工作履職等方面出現問題但情節顯著輕微時進行幫助提醒。在紀檢監察審計法務部處置方式前設置幫助談話，將監督的運行程序由事后監督向事前、事中監督進行轉變，堅持抓早抓小、嚴在經常，推動領導干部增強主動接受監督、習慣在監督下工作和生活的思想意識。對連續三年考核成績靠后的中層領導干部進行約談，秉承公平公正原則，根據實際工作情況視情進行職務調整。

2.找準自身定位，響應上級要求

按照上級要求，2018年人力資源部/干部管理部組織全所中層領導干部完成2017年度個人有關事項報告填報工作，按照集團公司要求，充分發揮組織部門牽頭作用，完成全部數據中組部軟件錄入、報備存檔工作。及時跟蹤全所中層領導干部“8項家事”變化情況。按照上級要求，全年及時開展年度抽查、按需重點抽查中層領導干部個人事項報告工作，根據中組部反饋信息，組織疑似存在問題領導干部進行談話，并給予相應處分。針對年度抽查結果，舉一反三，制作手冊對填報具體工作進行指導。[1]

3.推進對標重整，確保各級認可

干部干部，干字當頭，干事是本分和職責，結合習總書記的“干事觀”中提到，“干部，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。為積極推動所中層領導干部“干事觀”的形成，并認真貫徹落實習總書記參加十二屆全國人大五次會議遼寧代表團審議時重要講話精神，積極響應全面從嚴治黨要求、貫徹集團巡視要求，特完善制定《領導干部“二十必須”細則》，即領導干部必須信念堅定、必須服務職工、必須嚴謹務實、必須主動擔當、必須清正廉潔等，并根據工作實際不斷更新迭代，以期適應時代發展的需求。根據要求，對標進行實地檢查，積極推進中層領導干部作風整改，為科研中心工作和所改革創新發展提供強有力的紀律和作風保障。

4.夯實工作基礎，聚焦科研目標

為積極響應所工作作風整頓工作方案，緊密圍繞所年度科研生產工作任務，聚焦科研生產責任令要求，進一步加強領導干部作風建設，蓄力打造一支優質高效的干部團隊，人力資源部/干部管理部積極與發展計劃部、科研管理部/重大專項工程部聯動，積極開展KPI卡內各項工作落實到責任領導的工作。該項工作是股本培元、圍繞主業、積極推進領導干部作風轉變的有效手段;是嚴格自律、勤勉高效、全力打造素質過硬敢于擔當的干部隊伍的創新載體;是抓住機遇、應對挑戰、深入開展干部作風整頓工作的全新嘗試。

5.鞏固年度收獲，永葆青春活力

在全面從嚴治黨縱深發展的背景下，按照2018年領導干部調整情況，干部管理部組織中層領導干部進行任職談話及廉政談話。全年及時組織警示談話、批評教育等。通過談話，各位領導均有所感悟及受益，持續增強責任意識、擔當意識，不斷提高作風建設的思想自覺和行為自覺，將改進作風真正形成文化、形成規范，形成動力所的新形象和新風氣。

五、后續工作思路

總體思路：組工部門要秉持“三不怕”精神，即不怕改變自己、不怕得罪別人、不怕道路艱辛，堅定開展工作。要繼續以“I+Party”模式，長效推進領導干部監督工作，堅持從嚴治黨方針，以提高選人用人公信度為主線，以制度建設為抓手，以流程優化為依據，以日常監督管理為重點，不斷健全完善干部監督工作機制，提出了務實思路，出臺務實舉措，形成務實氛圍，狠抓各項工作任務落實。

本文以“I+Party”模式為框架開展干部監督工作，獲得的主要結論：以“I+Party”模式為框架的干部監督工作取得了一定成效，具備一定繼續實施的基礎;干部監督工作是歷久彌新的長線工作，目前仍存在一定問題，在后續工作實踐中應不斷融入科研中心逐步完善改進，以期為全面完成所科研工作保駕護航。

參考文獻

[1]蔡志強.新時代干部監督的實踐形態與創新發展[J].中國黨政干部論壇，2018，（7）：9-10.