90后：可能是心智最健全的一代

這幾年，90后一直處于輿論的風口浪尖。因為結婚率降低，90后被抨擊不孝自私;因為離職率高，90后又被說自尊心強，吃不了苦……在網上，這一屆90后簡直就是要“垮成渣了”。事實真是這樣嗎？

熬資歷VS憑本事

“95后第一份工作平均在職時間只有7個月”的新聞出來后，網上立馬開始流傳“不要罵90后，他們會立刻辭職”的段子。

這并不是90后的職業觀第一次被群噴。2012年一則“90后實習生拒幫老師訂盒飯”的新聞就曾引起熱議。

很多人認為90后任性妄為，不過是仗著“上不老下無小”。然而，并沒有多少90后離職后就回家啃老了，他們大多在積極地尋找下一份工作。

到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”呢？78.73%的90后認為，靠實力說話才是硬道理（來自《90后洞察報告》），想對我倚老賣老，想要讓我討好上司？沒門。在90后看來工作其實就是“等價交換”，我為公司貢獻價值，公司給我錢。《90后辦公行為研究報告》顯示，超過七成的90后可以接受加班，但是，請給我合理的理由。

被動焦慮VS主宰命運

隨著90后逐漸成家立業，他們對未來的焦慮和擔憂，與任何一代人無異，只是相比于被動焦慮，他們更喜歡著手解決問題。

數據顯示55.78%的受訪者雖然沒有盈余，但對于現實是生活的掌控感并不差。因為對于“通貨膨脹、物價上漲”的擔憂遠超于他們的父輩，相比于傳統的把錢存銀行，90后喜歡更加積極的理財方式。90后也傾向于拓展更多副業，減少對工資的依賴。

90后大多是獨生子女，相比于他們的父母，他們更加能夠正視“失獨”等消極話題，并采取積極的應對方法。比如26歲的黛西，她在生日那天給自己買了一份壽險和一份意外傷害險。

所以，面對焦慮，90后表面佛系得很，其實私下里早就在尋找解決方案了。

一代人VS一種價值觀

搜狗及百度百科中心智成熟的4種表現可以概括為：平等、肯定自己、寬容、直接。

很多中老人并不具備這四個品質，他們強調等級，卻又注重犧牲，他們拒絕多元化的價值觀，卻又喜歡拐彎抹角，把簡單的事情復雜化。而90后恰恰走向了他們的反面。他們注重平等，喜歡扁平化的工作環境;他們愛自己，相信胡適先生所說“修己而后可以愛人”;他們對于多種價值觀表現得很“佛系”，善于接受和理解;他們拒絕畏首畏尾，效率高于一切。

（摘自《濟南日報》）