廉能激勵相容：完善干部考評機制的理論向度與實施進路
2019-10-21 10:05:21郭劍鳴
廉政文化研究 2019年1期
郭劍鳴
“廉政”與“能政”是反腐敗壓倒態勢和實現高質量發展兩大背景對干部履職要求的一體兩面，但在實踐中卻存在一定程度的“能政”與“廉政”背反現象，“能人腐敗”與“為官不為”猶如按下葫蘆浮起瓢，對政府創新力和公眾滿意度都構成嚴重危害。以激勵相容原理為基礎，研究發現我國現行干部考評機制中存在著激勵目標、激勵過程、激勵手段和激勵標準等諸多激勵錯配問題，這些因素嚴重影響了干部的“廉能兼優”成長。為此，完善我國干部考評機制需要從體系整合、手段相容和過程協同等方面構建干部廉能激勵相容體系，促進國家治理體系與治理能力現代化。
（《社會科學戰線》2018年第11期）
責任編校 王學青
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