“嚴”辦人情案

劉春華

接警后，我和同事驅車趕到工廠。一間辦公室里，站著六七個人，一個30歲左右的女人正與一個男人爭吵。女的手上纏著繃帶，兩人的聲音很大，震得屋里嗡嗡響?？吹轿覀冏哌M來，兩人暫時停止了爭吵。

詢問得知，女的是工廠的員工，男的是工廠的管事經理。事情的起因是女員工被管事經理叫到辦公室詢問為何這個月的產量這么低。女員工說：“你老婆的產量比我還低呢！”“我老婆是計件的，你是計時的?！本o接著，女員工指著管事經理的鼻子罵，管事經理也指著女員工的臉罵，最后發展到拉扯沖突。女員工在拉扯的過程中摔倒在地，造成手腕骨折。

我們把吵架的兩人帶到工廠辦公室，心想著事情不是很大，只要經過溝通，就可以處理好?？傻搅宿k公室后，兩人又接著吵起來，完全聽不進任何人的話，不得不把他們“請”進了派出所。

派出所內，管事經理說女員工手臂是自己摔斷的，他根本就沒碰到女員工。而女員工則堅稱是管事經理推的。

調取現場監控發現，在推搡和摔倒的過程中，女員工的摔倒存在事實上的時間差。但是，女員工的摔倒和骨折與管事經理脫離不了關系。此事算不上什么大事，主要涉及醫藥費和賠償事宜。而兩個人的互不相讓，卻增加了調解難度。

這時，我的電話接連響起。原來，受傷女員工是我警校同學的表妹，而管事經理的爸爸是我爸單位同事。事情有點巧，但我心里有譜，按原則辦事。

調解室內，我居中坐下，兩人分坐兩邊。

“你們兩個不要再吵了！這里是派出所，不是你們廠里，也不是你們家里！來了這兒，就得按這里的規矩辦。”

這一番威嚴的話，倒是起了作用，兩個人被震懾出一副“任人宰割”的模樣。

我對管事經理說：“你是廠里的經理，你們廠里也有自己的規章制度！一個大男人嘰嘰歪歪的，這不有損你經理的形象嗎？這件事你沒有責任嗎？在你的地盤上，你的員工摔斷手臂，你有盡到保障安全的責任嗎？”

接著又對女員工說：“你也別在我面前哭哭啼啼的，你這樣鬧來鬧去，還不是錢多錢少的問題！我可告訴你，你指著領導的鼻子罵，你就沒責任？你把價格說出來，我聽聽！”

“一萬五千塊錢，一分都不能少！”

“不就一萬五千塊錢嘛！”我高聲說：“你幾次跑到廠里去鬧！又是關電閘，又是堵大門，像話嗎？你以為這位經理拿不出一萬五？真是小看人家了！”

管事經理聽了我的話，挺直了腰板。

“好了！就這樣！”我拿著文件夾“嚯”地站了起來：“我很忙，你們倆在這里好好想想，都是有知識的人，有話好好說。”說完，我大步走出調解室，順手帶上了門。

不一會兒，管事經理給我打來電話：“一萬五，我愿意出，就當買個教訓?！?/p>

回到調解室，大家簽了協議，事情就此了結。

（作者系江蘇省太倉市公安局陸渡

派出所民警）