提升地勘單位女職工工作標準化建設的路徑探討

覃朗

摘要：地勘行業具有自身特殊性，從業人員以男性為主，女職工處于次要地位或從屬地位。如何提升女職工工作標準化，成為行業廣泛關注的焦點問題。本文首先介紹了地勘單位女職工工作的不足，并提出了加強女職工工作的幾點建議。

關鍵詞：地勘單位；女職工；工作標準化；路徑

引言

隨著地勘行業的不斷進步，越來越多的女職工開始從事地勘工作。受心理、思想、家庭等方面因素制約，女職工處于相對弱勢地位。提高女職工工作的標準化水平，有助于提升女職工自我價值感，促進地勘行業穩定發展。

1、提升地勘單位女職工工作標準化的重要意義

在特定的時間和空間條件下，地勘單位女職工在實際工作中會受多方面因素的綜合影響，包括心理承受能力、職業能力、思想觀念、身體條件等，如何在市場經濟不斷深化發展的今天，有針對性地提高女職工工作標準化水平，實現女職工自我價值，已經成為業內一項重要課題。

社會經濟的快速發展，地勘行業面臨著更為激烈的市場競爭，只有掌握先進技術，擁有高技能綜合性人才，才能在市場競爭中處于主動地位。由于多方面原因，男職工在地勘行業從業中處于優勢地位，部分女職工適應競爭節奏緩慢，自信心不足，知識結構不健全，在強化責任意識及提高個人綜合素質方面有所欠缺。因此，地勘單位要有意識地幫助女職工克服各種困難，降低外界各種因素對女職工工作的影響程度，轉變思想，提高心理素質和承受能力，增強競爭觀念，在地勘工作中實現標準化，取得更為理想的工作業績。就女職工個人而言，要客觀全面地看待社會經濟的持續發展和競爭程度的不斷加劇，這對女職工來說既是嚴峻挑戰，也是重大機遇。要在競爭中有立足之地，必須全面提高自身綜合素質，把握時代發展新趨勢，將個人價值的實現與單位業績的提升緊密結合起來，實現優勢互補，相輔相成。

2、當前地勘單位女職工工作的不足之處

2.1女職工組織建設問題

鑒于地勘行業的特殊性，女職工的組織建設往往存在不同程度的短板。工會組織在維護女職工權益方面扮演著不可替代的角色，部分地勘單位未予設立工會女性工委，即便設有女性工委，由于對本崗位職責和作用的理解程度不足，無法保障相應工作有序開展，形同虛設。

2.2女職工隊伍結構問題

當前，女職工隊伍結構失衡現象普遍存在。受行業發展階段的影響，地勘行業女職工的年齡差距較大，不同程度上存在年齡斷層問題，難以保證人才的有效接續。在年輕女職工中，大多從業經驗不足，分析問題和處理問題的應變能力有待提高。同時，崗位人員配備不甚科學。部分由老職工負責的工作，受外界因素影響，工作效率無法保證，而由年輕女職工所負責的工作，則由于個人家庭、婚育等方面影響，無法全面在崗，工作脫節問題嚴重。

2.3女職工薪酬和福利待遇問題

毋庸置疑，在男性占據主導地位的地勘行業，女職工的薪酬和福利待遇通常無法與男職工相提并論，同工不同酬問題普遍存在。女職工依法應該享受到的福利待遇也無法保證，比如生育險、哺乳期等，長此以往，女職工的積極性和主動性嚴重受挫。

2.4女職工自身及家庭問題

對于地勘行業的職工而言，夫妻一方在戶外從事地勘工作時，都面臨著同樣的家庭負擔。由家庭負擔帶來的心理壓力，嚴重阻礙了女職工在工作中的精力付出。對于新入職的女職工，住宿、婚育等問題需要采取更為有效的措施予以解決。當女職工進入孕期，自身工作精力將一定程度受限，工作標準化無法保證。

3、提升地勘單位女職工工作標準化建設的路徑分析

隨著市場經濟改革的持續深化，地勘單位女職工的自我意識逐漸增強，越來越注重自身價值的實現。在當前新形勢下，要立足地勘行業工作客觀實際，全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，從組織、能力、文化等方面著手提升女職工工作標準化建設水平。

3.1加強女職工組織建設

要嚴格落實“工會女職工組織與同級工會組織同步組建”的工作部署，注重女職工干部隊伍建設。要根據工會組織的相關規定，建立健全女性工委架構，對于擁有十名以上女會員的地勘行業工會，要設立女工委，十名以下的，要設立女職工工會委員。要選擇政治素質強、文化程度高、群眾基礎好、工作成績突出的女職工進行重點培養，符合要求的，適當調整到領導崗位，全面發揮女職工的聰明才智和示范帶頭作用，暢通女職工傾訴想法、交流思想的渠道。要持續加大宣傳力度，讓地勘行業廣大女職工了解女工委的關鍵作用及崗位職責，牢固樹立女工委在地勘行業中的重要地位，為維護女職工合法權益，強化女職工思想教育提供最為堅實的組織保障。

3.2加強女職工能力建設

地勘行業競爭程度的加劇，對女職工的個人能力及綜合素質提出了新的要求，只有不斷強化學習，加快知識更新，提高操作技能，才能在激烈競爭中處于優勢地位。

要注重對女職工專業理論知識和實踐操作技能的培訓。針對地勘行業年輕女職工增多、工作經驗欠缺這一現狀，地勘單位要從全局角度出發，全面摸清女職工底數，有針對性地制定完善的學習與培訓方案，為女職工提升自我、充實自我搭建學習交流的平臺，充分挖掘女職工職業潛力。要探索建立女職工評優樹先制度，對于工作業績突出、實際表現優異的女職工進行專門褒獎，樹立先進典型，推廣先進經驗，通過優秀典型的力量激發女職工的工作積極性與主動性，促進地勘行業快速發展。要豐富女職工業余生活，鼓勵其參加豐富多彩的業余活動，比如地勘知識比拼、安全操作競賽、演講比賽等，既展示女職工在地勘行業的獨特優勢與自我魅力，又以賽促學，提升自我綜合素質。

3.3加強女職工文化建設

要積極宣傳地勘行業的優勢及未來發展趨勢，提高該行業對女職工的吸引力。通過網絡、報刊等宣傳載體，全面倡導敬業奉獻精神，激勵廣大女職工將地勘行業作為展示自我魅力的平臺，把每項工作目標任務的完成作為實現為我價值的途徑，營造濃厚的比學趕超工作氛圍。要適時組織女職工開展各類文藝活動，采取廣受女職工喜聞樂見的文藝活動樣式，全面展示其自身形象，提高女職工集體榮譽感和歸屬感。要與地勘單位的未來發展戰略深入結合，全面加強女職工文化建設水平。

3.4加強女職工權益維護

在地勘行業，要全面維護女職工的合法權益。要全力推動國家關于女職工法律法規在地勘行業的貫徹落實，依法依規維護女職工權益，全面建立女職工合法權益維護平臺。在職工代表大會中，適當提高女職工代表比例，為更多女職工參與集體決策搭建平臺，發揮女職工在職工代表大會中的積極作用，引導全體女職工合理合規表達自我訴求。對于家庭相對困難的特殊女職工，要建立健全相應的幫扶體系，并以此為基礎，定期開展慰問和幫扶工作，讓困難女職工真切感受到組織團體的溫暖和關懷，幫助解決其家庭等方面的后顧之憂，為地勘行業發展貢獻更大力量。

4、結束語

地勘行業的特殊性決定了女職工的關鍵地位。在女職工工作標準化建設的道路上，要充分結合地勘行業實際，立足女職工自身特點，制定最為優化可行的實施策略，提高女職工自我價值感，為地勘行業提供堅實的人才保障。

參考文獻：

[1] 秦昕玲.黨支部標準化建設在地勘單位中的實踐與探索[J].黨史博采（理論），2018（05）：30-32.

[2] 唐靜.關于加強女職工工作標準化建設 進一步提升基層工會女職工組織工作實效的幾點思考[J].中國工運，2015（10）：42-44.

[3] 閆美琴.淺析如何開展好新時期施工企業女職工工作[J].現代企業文化，2019（9）：146-148.

（作者單位：廣西壯族自治區二七二地質隊）