新時期電力企業工會勞動保護工作對策

王婉婷

【摘 ?要】勞動保護是指保護勞動者在生產過程中的安全和健康。勞動保護工作的主要包括三方面，即安全生產技術、勞動保護管理以及工業勞動衛生這三個方面的內容。在電力企業中開展勞動保護工作已經有不短的實踐時間，但具體來說，還存在一定的問題。而這些問題是當今階段開展更好勞動保護工作必須要處理好地問題。

【關鍵詞】電力企業;工會勞動保護;重要意義

1落實好企業工會勞動保護工作的重要意義

其一、企業做好勞動保護工作是企業開展各項生產活動的基礎保證，而能否進行廣泛的的生產活動是企業是否穩定有效發展的一大重要表現。其二、落實工會勞動保護工作是現階段進行經濟建設環境下黨和國家對勞動者提供的權益保障，是發展社會主義國民經濟的至關重要的一大保障條件。其三、只有做好了勞動保護工作，這一切實與勞動者切身健康與安全相關的維權環節才能讓勞動者真正感受到對企業的歸屬感，才能在感受企業文化后以更飽滿的精神力度參與到工作中去。

2現階段電力企業工會勞動保護工作存在的不足及原因

2.1存在的不足點

員工整體對勞動保護工作的重要性認識不足，員工在進行生產作業時往往自己沒有一定的風險預估和自覺進行安全防護的意識，甚至沒有規避危險的防范措施沒有一定的知識儲備。勞動保護的配置與電力企業發展現狀不匹配。企業全體對勞動保護工作報以忽略態度，使得現場保護設備不到位、用品發放不全、設備及方式的更新不及時等問題頻出。工會勞動保護的工作人員不能很好進行工作。因為制度的不健全，工會整體對權、責等相關事項不明確，工作人員沒有防范意識以至于開展檢查活動積極性、效率都不高。

2.2造成不足點的主要原因

電力企業中存在以上不足的原因可以歸結為如下幾點：觀念的問題。電力企業中普遍存在將重視過多放在生產、基建以及營銷等方面上，所以針對職工的保護傾向于停留在人身安全而非勞動保護（員工身體健康程度）的局面上。制度保障后勁不足。可以說制度保障是開展勞動保護工作的最基礎保障，然而從上述問題中看，許多企業都沒能落實好這一最基礎的問題，因此從制度問題進而引發一系列的問題。勞動保護方式落后、跟不上時代發展，工作條件（具體表現為資金使用和必須配備）等不能得到保證以至于整體創新發展緩慢。

3針對存在的不足而制定的對策

3.1認真貫徹執行相關法律法規

在電力企業工會勞動保護這一領域，要認真貫徹執行國家頒布的《工會法》、《勞動法》的法律法規，行使電力工會在勞動保護工作中的參與權和監督權，認真履行工會勞動保護的職責，時刻關心電力企業職工勞動衛生條件，時刻監督國家相關勞動保護的法規和條款以及其在電力企業的真實執行狀況。并向電力企業職工進行安全教育，時刻嚴查影響職工健康的相關問題，多角度關注職工的勞動保護，協調好工會與監督單位和管理部門之間的關系，各盡其責、互相配合，從而打造一個集勞動保護與電力企業工作共抓的和諧氛圍。

3.2開展相關的競賽活動

要結合當前電力企業相關活動的特點，將勞動保護工作細化到各種競賽環節當中，在不斷深化競賽活動的同時提高自身的生產操作水平，讓全體職工在電力企業勞動中行使勞動保護的相關權利和義務，自覺的去抵制違章操作以及違法亂紀的現象發生。

3.3 加強電力工會勞動保護隊伍建設

電力企業要全面落實工會勞動保護條例，創建以職工為基準的安全網，真正的去維護職工的安全和健康，以此來適應安全生產形勢的發展需求。除此之外，還要進一步加強工會勞動保護隊伍的建設和培訓工作，對勞動保護專職的監督管理人員還要定期的進行集訓，在專業的“專”字上下功夫，還要在精準的“精”上發展下去，對基層工會小組的勞動保護監督要有針對性和可操作性的培訓方法，并通過多種方式方法來進一步提高電力企業職工的理論和專業技師水平，從而建立一支懂政策、法律、技術的高素質工會勞動骨干隊伍。

3.4落實工會勞動保護監督制度

電力企業要認真的落實電力工程勞動保護監督檢查中的各項規章制度，派專人對勞動保護用品的發放標準和職工的崗位變更狀況進行實時的監督和管理。還要按照勞動強度和勞動保護用品質量的實際狀況，來逐漸提高勞動保護用品的發放標準。

3.5開展電力企業勞動保護的民主管理活動

電力企業的發展形式是多元化的，可以通過評定協商和簽訂集體合同等方式，來進一步的保證電力企業職工能夠享有安全衛生的工作條件和應該享有的勞動保護待遇。進一步健全電力企業工會參與企業勞動保護的相關政策和制度，讓職工能夠積極的參與到安全生產等制度的活動中，對職工勞動安全衛生的權益進行實時的維護。

3.6確保勞動保護工作與時代接軌

由工作人員仔細排查隱患、確保設備的符合規定與處于最佳防護程度并排除解決各類交通等困難問題，創造更安全的工作環境和更舒適、更安心的工作條件

3.7從民主管理保障提高觀念意識

企業要從基層到管理層都樹立對員工生命安全的潛在影響因素的重要性認知。在重要性認知基礎之上，開展針對員工勞動安全的培訓，讓員工對潛在危險因素和應急措施有一定的了解和掌握;促進員工對勞動保護的自我權益保護措施的認知，以便讓他們更好地維護自己的權益。。

3.8發展措施

除了針對性的措施外，企業還應該在從各方各面和細節處將勞動保護工作落實到位。針對各方各面，則需要工作人員統籌考慮勞動人員的安全生產環境、避免職業病害的衛生條件、勞逸結合適中的工作氛圍以及對婦女特殊條件進行照顧等方面;針對各細節處則需要工作人員綜合審查勞動用品發放、活動開展、權益落實進度等勞動保護工作內容中的各個小版塊。當然，在工作開展過程中還可以采取創新的形式或對范圍的擴大以獲取更好的開展效果，比如提高員工安全意識可以不通過培訓而是通過安全競賽的模式，讓員工自己背誦安全知識點;在進行安全知識宣傳時，還可以從員工家屬入手進行對應的培訓，使員工對安全的認知由企業、家屬雙方面提醒得以進一步加強。

結束語

綜上，勞動保護工作作為企業必須要落實到實處的一大基礎工作，具有十分重要的發展意義。但當今電力企業對勞動保護工作的開展過程中依舊存在員工整體對勞動保護工作的重要性認識不足、勞動保護的配置與電力企業發展現狀不匹配等問題。針對此類問題，需要企業落實好從民主管理保障提高觀念意識、確保做好加強與完善的工作、確保勞動保護工作與時代接軌的三項措施，以更好維護員工應得的保障與權益，并促進企業長期有效穩定發展。

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（作者單位：陽泉市聚源電力實業有限公司）