政工思想建設助推企業文化發展

程小菲

摘要：現階段，科學技術的發展迅速，在我國新的市場經濟體制下涌現出了許許多多的中小企業，這也就是如今市場競爭激烈的原因，企業要想在市場競爭中平穩的發展，就一定要積極開展政工工作。為了增強企業競爭力，就要從員工入手，要及時開展政工工作，加強員工的思想政治建設，提高員工的綜合素質，這樣才能有效提高員工的工作積極性，而且只有提高員工的工作效率才能有效增強企業的綜合實力并因此提升企業的競爭力。除此之外，通過開展企業政工工作還能有效的保障社會的和諧和穩定，若是因為企業政工工作開展不到位，就會導致企業內部出現問題，這樣的話一定程度上會對社會和諧穩定造成影響。

關鍵詞：政工思想建設；助推；企業文化發展

當前，隨著中國特色社會主義進入了新時代，我國經濟發展也進入了新時代。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎的作用也愈加凸顯。企業若想在激烈的市場競爭中打贏持久戰，就需要兼顧企業的經營管理和文化建設，使企業文化成為企業做強做優的重要引領和支撐，在企業經營管理和競爭新優勢培育中發揮出獨特的作用。企業文化建設離不開人的因素，企業思想政治工作作為國有企業的特殊存在，是黨建工作的重要組成部分，是企業思想道德和精神文明的傳播者，對企業文化發展起著深刻的影響和作用，是推動企業健康發展的助推劑。這就要求政工思想建設要有更高的道德修養和文化底蘊，并不斷充分發揮職能作用，以致力于滿足企業更高層次管理和發展的需要。

1政工思想建設對企業文化發展的重要性

隨著經濟全球化進程的加快，企業之間的競爭日趨激烈，且越來越表現為文化軟實力的競爭。企業文化是軟實力的基礎，是企業軟實力的重要組成部分，對企業健康發展發揮出重要的支撐作用，使企業在獲得經濟效益的同時，實現文化的對外傳播和價值觀的滲透，提升了企業的影響力和品牌的競爭力。企業文化的具體作用體現在兩個方面，一方面，它可以在一定的程度上體現出企業自身的經濟與社會價值；另一方面，它可以把員工與企業緊緊地團結在一起，使員工更加積極主動地投入到工作當中，還可以給員工提供精神支柱，指明企業的發展方向，讓員工自發去遵從，從而把企業與個人的意愿和遠景統一起來，形成凝聚力、向心力和約束力，鼓舞員工的士氣，激發員工的內在潛力，使企業產生積極的作用，使企業資源得到合理的配置，從而提高企業的競爭力。政工人員作為國有企業思想政治工作的主要參與者和推動者，對企業價值觀的導向起到重要作用，企業的價值觀又是企業文化建設的主要內涵，企業要規范價值導向，培育完善的企業文化，就要依靠高素質的政工人員充分發揮工作的職能作用來完成。

2影響企業政工工作效率的因素分析

2.1政工人員的個人素質有待提高

隨著社會經濟的和經濟形勢的發展與變化，企業的經營管理策略也發生一定的變化，這種經營管理策略上的變化對企業的思想政治工作提出了更高的要求。不僅要求員工要具備高素質的生產技術和高標準的業務能力，同時要具備更高的思想道德素質，只有這樣，才能夠在日益變化的市場環境和經濟形勢中得以更加堅定的穩健的發展。

2.2工作方法相對落后，管理意識薄弱

企業開展思想政治工作對于企業經營管理質量提高具有重要作用，在實際的思想政治工作中，企業政工人員的工作方法和工作模式對其思想政治教育效果有重要影響，部分企業政工人員在開展思想政治工作中仍然采用傳統的教育模式，仍然采用的是座談會和研討會的方式進行思想政治教育，這種教育方式雖然有效，但是已經不在適用于不斷變化的信息時代，難以激發起職工的思想政治學習興趣，導致其思想政治教育工作效果受到影響，也會影響政工工作效率。另外部分企業的思想政治教育工作的往往存在較為嚴重的形式化問題，導致企業思想政治教育效果受到影響。

3優化措施

3.1創新工作方式，順應時代要求

現階段，企業政工工作的開展還只是停留在形式上面，政工工作開展方式單一，缺乏創新，且工作內容不能很好地進行踐行。為了增強政工工作的創新性，企業要結合實際情況，對相關工作形式作出改進。因為員工是企業的核心，所以要以員工為出發點，圍繞員工來開展工作。并且企業要充分了解員工的需求，適當增加一些福利給員工，讓員工能夠安心的工作。而且不能以傳統的方式開展工作，要適當引用一些新鮮的事物，在宣傳方面可以拋棄傳統開大會的方式，利用多媒體對工作內容做更直觀的講解，與時俱進，還可以適當活躍氣氛，吸引員工的注意力，調動他們的興趣，從而更好地開展工作。

3.2充分發揮文化制度內涵的在政工工作中的強大力量

當前，正處于深化改革的關鍵階段，在這樣的背景下，政工工作所發揮的指導作用不容忽視。企業要想實現政工工作的深入開展，就必須針對企業的發展目標構建合適的文化建設制度。從企業政工工作的開展情況來看，流于形式的問題比較嚴重，并沒有完全發揮政工工作的作用。因此，企業應該建立完善的培訓管理體系，從而更好的推動政工工作的開展，并保證培訓理念與企業文化之間相契合。培訓的內容和形式應該符合企業的文化內涵。培訓制度的推進工作應該在培訓活動結束后開展，這樣能使員工對企業文化形成全面性的認識，通過制度來強化企業的文化理念，從而更好的提高政工工作的效果和質量。企業文化是精神層面的內容，對激勵員工全力投入工作具有重要意義。

3.3利用企業文化加強黨組織職能

在針對企業思想政治工作進行創新時，工作人員還應重視對當地文化建設方式與方法的合理運用，并確保將以人為本的原則貫徹于思想政治工作創新過程的始終，全面了解企業工作人員的思想動態，以便幫助工作人員有效解決工作生活中的難題。同時還應重視對國家相關政策與方針的有效落實，以便為思想政治工程的開展指明方向，幫助企業解決當前發展中面臨的重要問題，確保思想政治工作的創新效果，推動企業的健康快速發展。

4結語

綜上所述，企業文化建設與政工工作都是企業工作體系中必不可少的部分，對促進企業發展具有重要的作用。企業文化與政治工作之間存在著一定的統一性和關聯性，這樣的特點為二者之間的融合創造了有利的條件。因此，企業應該充分認識到企業文化對政工工作的推動作用，并通過將人本理念深入滲透進企業政工工作當中以及充分發揮文化制度內涵的在政工工作中的強大力量的路徑開展工作。通過本文對以企業文化建設推動政工工作的相關內容展開的一系列研究，希望能為促進企業發展提供一些有價值的參考。

參考文獻：

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[2]趙信磊.加強思想政治工作和企業文化建設融合促進企業健康發展——以山東電力工程咨詢院有限公司為例[J].新絲路，2016（12）.

（作者單位：山東黃金地質礦產勘查有限公司）