淺談生活中品德的研究

劉曉東

摘要：在社會經濟不斷發展，各企事業單位之間競爭也在不斷的加劇，怎樣才能提升單位的效益，增強員工的工作積極性，提升單位的效益就成為各行業所關注的焦點。我們的單位員工怎樣才能提升自身的思想品德就顯得十分重要。本文就對生活中的品德研究進行分析，以供借鑒。

關鍵詞：單位；員工；思想品德

前言：

在單位中的員工思想政治教育十分重要，不管是外部環境，還是內部環境都發生較大變化。面臨新形勢、新情況，單位的員工思想工作需要做到與時俱進和改革創新，把握員工思想的動態，進而創造出工作的方法，適應新形勢要求。在實際工作過程中，我們需要切合實際，提升思想品德的實效性、針對性、吸引力，以發揮出思想品德對員工的影響力、作用力。

1 思想品德的概念

思想品德是一個多要素的綜合系統，是人們在一定的思想的指導下，在品德行為中表現出來的較為穩定的心理特點、思想傾向和行為習慣的總和。它與一定的經濟活動、政治活動、道德風尚及風俗習慣相聯系，受到社會發展水平的制約。思想品德是意識行為方面的，也是政治道德方面的。思想品德教育的思想品德實質是將一定社會的思想道德轉化為受教育者個體的思想道德。

2 思想道德的基本要素分析

2.1道德認識是人們對是非善惡的認識和評價以及在此基礎上形成的道德觀念，包括品德知識和品德判斷兩個方面。

2.2道德情感是人們對客觀事物做是非、善惡判斷時引起的內心體驗，表現為人們對客觀事物的愛憎、好惡的態度。品德情感是人產生品德行為的內在動力，是實現執行轉化的催化劑。

2.3道德意志是人們為實現一定的品德行為目的所做出的自覺而頑強的努力。品德意志是調節品德行為的精神力量。

2.4道德行為是通過實踐或練習形成的，是實現品德認識、情感以及由品德需要產生品德動機的行為定向及外部表現。

3 思想品德在單位員工生活中的體現

3.1 工作是人走向成功，實現價值的體現

對于人的品質檢驗通常有一個標準，主要是工作中所表現的精神，假如說一個人對工作的態度，是被動的，時不時的感覺到厭惡，沒有熱情和活力，不能在實際工作中享受喜悅，只是覺得是一種苦役，在世界上也不會有所成就的。一個人在實際生活中，所具有的精神，將與其故障效率有著很大的聯系，對他個人的品格有著較大影響。工作是一個人的人格表現，是真我的外部寫真，看到一個人的工作狀況，就能夠看出這個人的品德。

自尊和自信是成就大事的必須條件，但是對工作不肯盡心盡力，只求敷衍塞責的人，是不會有這種自信和自尊的，而敷衍工作就等于自我的毀滅，成就事業必須要造就自己，促使走向成功。所以，在任何情形下，若是為環境、生活所迫，并且暫時只能做些乏味的工作，你也需要努力設法從這些乏味的工作中，找出興趣和意義。曉得凡是應當做而又必須做好的工作，總有它的興趣，而良好的精神狀態，將使得任何工作都變得有意義和有興趣。

3.2 擁有一個快樂陽光的心態

人的基本情緒有興趣、快樂、驚奇、悲傷、厭惡、憤怒、恐懼、輕蔑和羞愧。我們每個人都希望快樂的生活每一天，如果說生活中遇到改變不了的事情，需要想辦法對這個事情的態度進行改變，若是改變不了別人就改變自己。我們在有些時候遇到的事情本身是不重要的，重要的是人對這個事情的態度，態度變了，那么事情也就變了。如果說，你的內心是一團火，你才能釋放出光、熱，若是內心是一塊冰，即便是融化了也還有零度，這就直接說明心態會影響到人的能力，而能力則是影響人的命運，生命的質量取決于你每天的心態。

我們在改變不了環境的時候，可以改變自己，改變不了事實的時候，可以改變態度，在改變不了過去的時候，但是可以改變現在。我們不能控制他人，但是可以掌握自己，不能樣樣順利，但是可以事事盡心，我們不能左右天氣，但是可以改變心情，我們不能選擇容貌，但是可以展現笑容。

感謝傷害你的人，他會磨練你的意志，讓你從此更加堅強，感謝絆倒你的人，他會強化你的雙腿，讓你今后少跌跟頭，感謝欺騙你的人，他會激發你的才智，離成功才能越來越近。

3.3 幸福的秘訣

第一，不要抱怨生活。幸福的人并不比其他人擁有更多的幸福，因為他們對待生活、困難的態度有著很大的區別，他們從不問為什么，而是問為的是什么，他們不會再生活為什么對我如此不公平的問題上做出長時間糾纏，而是努力解決其問題。

第二，不貪圖安逸。幸福的人總是離開讓自己感到安逸的生活環境，而幸福有時是離開了安逸的生活，才能積累出的感覺，從來不求改變的人自然缺乏豐富的生活經驗，也就難感受到幸福。

第三，感受友情。廣交朋友并不一定帶來幸福感，而一段深厚的友誼，將使得你感到幸福，友誼所衍生的歸屬感、團結精神，使得人可以感到被信任、充實，而幸福的人幾乎都擁有團結人的天才。

結束語：

綜上所述，對于生活中的品德，我們必須做到微笑面對全世界，應用共勉的幾句話，那就是謙虛受益，滿盈招損；中和為福，偏激為災；滿腔和氣，隨地春風；美名不獨享，責任不推脫；謹言慎行，君子之道等等。

參考文獻

[1]李麗.石油企業青年員工隊伍建設的重要性與方法[J].商情，2016，（37）：130-130.

[2]周佳.淺談國有企業青年員工政工工作面臨的問題與應對[J].現代企業文化，2017，（3）：67.

[3]李軍宜.關于企業內部講師隊伍建設的問題與舉措[J].魅力中國，2016，（32）：201-202.

[4]李亞敏.供電企業青年員工培養與人才隊伍建設的實踐[J].管理學家，2012，（21）：138.

[5]廖艷華.企業青年員工思想教育工作的問題與對策[J].辦公室業務，2015，（8）：33-33.