莫讓同事成“同腐”

錢立功

浙江省嘉興市南湖區大橋鎮農建村原黨支部書記任某和原村委會主任周某兩人合謀，冒用五保戶名義占用安置房，每人獲得了一套建筑面積119平方米的安置房，分別受到開除黨籍處分，由同事變成了“同腐”。

當前，有少數黨員干部為了個人或小團體利益，置黨性原則、法紀于不顧，在金錢和利益的誘惑下喪失原則，沆瀣一氣，違反規定，侵害集體利益，從工作搭檔變成貪腐搭檔。同事成“同腐”甚至成為“同犯”，相對一般腐敗而言，具有組織性、周密性、隱蔽性強、形式多樣等特點，能形成攻守同盟，不易查處，性質更惡劣、危害更大。

同事成“同腐”，也給廣大黨員干部帶來深刻的思考，同事之間應該如何合作共事，更好地干事創業？從上述案例來看，除了黨性原則缺失、紀律觀念淡薄外，還有一個重要的原因就是監督流于形式，特別是同級監督嚴重缺位，在利益或權力的驅動下，本應該互相監督的同事卻變成了謀取私利的“同腐”，本應該“拽拽衣角、扯扯袖子”的告誡卻變成了彼此之間的蓄謀，同事關系成了權力關系、利益關系。

“人之有過，苦不自知，唯旁人視之甚明。”同事之間最熟悉彼此的個性、德行、能力，最熟悉監督方法和監督力度。從這個意義上說，同級監督是最直接的監督。加強同級監督，是對同事最大的關心和愛護。同事間應加強監督，經常談心交心，了解彼此的思想、工作、生活狀況，發現問題苗頭及時提醒，防止在違紀違法的道路上越走越遠。

要防止同事成“同腐”，各級黨組織必須加強基層黨組織建設，配強基層黨組織書記，強化組織制度落實，管好黨員、干部兩支隊伍。特別是要對軟弱渙散的黨組織進行整頓，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，不斷提高解決自身問題的能力。對于心術不正、侵害群眾利益的黨員干部要果斷亮劍、嚴肅查處。