麥國輝誠信贏天下

李旭泰 王權

從父親手中接過公司後

麥國輝先生秉持“誠信經營”之理念

兢兢業業地前行著

他時刻關注青年成長

工作再忙，也始終堅持做慈善

助推教育事業發展

從孝心到責任的轉變

在香港，像麥國輝先生一樣從父親手里接過家族企業經營的人並不在少數，但像他一樣將企業做大、維持了“老字號”招牌的確實難得。上世紀六十年代，麥國輝先生的父親麥行先生創辦了“麥記建筑工程公司”，而後在他與兄弟的打拼下，“麥行記”澳門分公司成立。經過二十多年的打拼，他們將公司經營得風生水起。

接手企業之前，麥國輝先生剛從美國一家高校工商管理會計專業畢業。畢業之前，他已經對人生有了一番憧憬：在美國當一名白領，過著瀟灑且自由的生活。畢業兩年後，他卻被父親一個電話召了回來。他說：“以前沒有想過要繼承父親的公司，父親給我打電話後，我想他這些年確實挺辛苦的，我們作為子女應該幫他分擔?！?/p>

於上世紀八十年代回到香港後，他開始進入父親的公司。二十多年前，父親初創這個企業時，自己還十分年幼，這是他有生以來第一次真正開始打量父親一手創辦的這個企業，並暗下決心：“要將企業好好發展?！?/p>

然而，迎接他的第一個見面禮卻是：沮喪。他說自己在海外留學多年歸來，很想學以致用，展示一下留學所得，但卻發現自己的所學所長並不能在建筑行業內“一展身手”。不忍父親多年的心血毀在自己的手中，他決定邊學習邊管理。磨礪中，他逐漸明白了父親創辦企業的艱難和對企業的那份感情。

之後，麥國輝先生學習著父親的創業精神，勤勉耕耘，也形成了自己的一套經營理論——將“誠信經營”放在首位。“對待客戶的需求，我們要盡心盡力完成，力求做到最好，做到‘真誠溝通‘坦誠反饋?！闭菆猿终嬲\對待客戶，他們的行為贏得了不少新老客戶的青睞與信任。

技術的革新、同行的競爭、行業法律法規的完善……對麥國輝先生來說，都是要面臨的挑戰。如何從整體結構出發不斷地創新，也成為他每天必須思考的問題。他說：“每天對我來說都是一個新的挑戰，如何跟客戶溝通進程，了解員工的狀態，跟供應商維護關係，這都是每天必須考慮的問題?！?/p>

近期，他們承包的隧道翻新工程進入尾聲，對於他們來說，能把這期工程做好也是對隊伍的考驗。該項目要求翻新隧道的機電、設備、通風、電力、照明等控制系統，為了不影響正常交通，他們只能在晚上12點以後進入，凌晨5點之前收工，而且每周只能周一到周四晚上進行。在這樣的條件下，如何高效率、高質量，而且保證按時甚至提前完工，這非常考驗一個企業的管理和運作能力。他說：“人員如何安排，怎麼去跟運輸處等相關部門去溝通，每個環節、每個流程，不同工種之間的配合都要非常準確，不能有一絲一毫的差錯，而且在緊湊的工作安排下還必須保證工程的質量，這對我們來說也是很大的挑戰。”

目前，隨著工程的進展，他和員工之間的感情又加深了，對公司也有了更深刻的認識。他說：“了解了父親為它付出的心血後，我認識到，一個企業的傳承，不僅是對家庭的責任，也是對社會的責任。”

企業發展靠青年

對任何企業來說，都需要有新鮮的血液不斷注入。因為青年人的朝氣和創新，是維持一個企業朝著積極向上的道路發展中一股不可或缺的力量。剛接手時，麥國輝先生就深深明白這個道理。年輕人的想法是什麼，他們關注的是什麼，他們未來的方向在哪，這是他多年來最為關注的問題。

因多年來對青年群體的關注，他認為，隨著時代的變化，青年群體發生了很大的變化，與他們那一代人存在很大的不同。他總結道：“以前的人最大的特點是能吃苦，他們比較注重腳踏實地的工作?，F在的年輕人更注重創新思維和創新方法，他們可以快速的理解和接受新興事物?！?img src="https://cimg.fx361.com/images/2019/10/30/qkimagesjrhrjrhr201911jrhr20191109-2-l.jpg"/>

麥國輝先生特別看好年輕人，認為他們不僅很勤奮，而且在做事情的時候愿意動腦筋。但對於他們的成長，他也表示了擔心，他說：“現在的年輕人他們要面對很多誘惑，如何把控自己的內心，做到不受外力干擾，是他們成長過程中的重要課題?！?/p>

引導年輕人把實現自我價值與企業發展前景相聯繫，發揮自己的積極作用，進而促進年輕人提升價值、壯大企業規模，同樣是他十分關注的問題。在他看來，不管是作為一名企業家還是過來人，都有責任出一份力量去幫助年輕人。

他亦建議年輕人多去學習和接受不同的思想，提升自身實力。他說：“未來的時代屬於年輕人，他們發展的機會很多，當機會來臨時，只有有準備的人才能抓住機會?！?/p>

緊抓發展機遇 助力教育服務

對於企業未來的發展方向，麥國輝先生早已做出規劃。在他看來，粵港澳大灣區對港澳地區而言無異是一個“大禮包”，未來，隨著粵港澳大灣區平臺的逐漸成熟，將會帶來更多的發展機遇。

麥國輝先生認為，粵港澳大灣區目前正處於磨合期，它在為港澳地區提供廣闊發展空間的同時，也能利用香港澳門兩個對外發展的平臺，輻射到內地其他城市，以此拓寬和提高粵港澳三地在國內的發展空間和國際的地位。對粵港澳三地的各方人士來說，大灣區未來都是一個很大的發展平臺。

在大灣區的發展中，麥國輝先生也希望三地政府能夠在經濟環境、配套政策等方面提供進一步優化，並將國內的商業條件和環境與國際接軌。他分析道：“《粵港澳大灣區發展規劃綱要》和‘一帶一路倡議等一樣，體現的都是中國開放、與國際接軌的態度，不論政府還是人民，都是其中重要一環，都應為此做好準備工作?！?/p>

接手家族事業後，企業發展壯大的同時，他也逐步明白了作為企業家所擔負的社會責任。他說：“接手企業後，我一直忙於工作，很少有機會參與社會服務，青山獅子會給我打開了一個新窗口，他們開展了諸多領域的慈善服務項目，是慈善事業和志愿服務的一支重要力量?！?/p>

2004年加入國際獅子總會中國港澳303區青山獅子會後，麥國輝先生曾於2008年至2009年擔任該會會長，他熱衷於愛心活動，除了香港本地，還多次到內地關愛弱勢群體，奉獻愛心。多年來，他始終致力於協會服務工作，並於2016年至今擔任該會司庫。

近年來，隨著國內經濟的蓬勃發展，在政府和民間等各方人士的努力下，許多貧困地區的教學條件也得到了極大的改善。一直參與內地教育服務的麥國輝先生在感到欣慰的同時責任感愈發強烈?！耙郧暗姆罩攸c更傾向於扶貧，幫助他們完善學校、圖書、文具等硬件方面。現在，我們要將精力投入到教學方法、理念等軟件的更新和發展中，這對於我們而言，增加服務難度的同時，也是一個全新的挑戰?！彼脖硎?，未來他會將工作重心逐步轉移到社會服務中，助推教育事業的發展。