企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合

郭佳男 李柳

摘 要 企業基層黨建思政工作是企業在社會中穩定發展的基礎，企業生產經營則是其市場競爭力的體現，要讓企業在市場中長久穩定存在，必須要加強對企業內部管理改革，以激發員工工作積極性和端正員工工作態度為核心，促進基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合。本文基于現階段企業基層黨建思想政治工作現狀，從企業長久發展角度探究，如何實現基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合，提出實現基層黨建思想政治工作、生產經營管理活動結合的有效策略。

關鍵詞 企業基層 黨建思想政治工作 黨建思想政治工作

中圖分類號：D267文獻標識碼：A

1打造完善企業基層黨建思政教育體系

新時代背景下要加強行企業思政文化建設，需要積極借助企業文化，實現企業黨建組織健康長久的存在，我國黨建是以馬克思主義先進文化為基礎，企業基層黨建則是要借助企業文化，以企業文化為載體大力發展和培育黨內政治文化，從而為企業基層黨建思政提供豐富的文化資源。企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合，旨在提高企業的市場競爭力，將企業黨建工作與企業經營管理融為一體，黨建思想政治教育工作在新時代企業發展中，為展現自身的組織價值，需要融合政治文化理念開展黨建思想政治教育工作，在企業發展為黨組織和黨員提供創建優良環境，企業管理人員在組織黨建思想政治教育工作中，企業管理人員要大力弘揚廉政文化，讓企業中的黨員干部認識到崇尚廉潔、摒棄貪腐的核心黨建內涵，從而在崗位工作中兢兢業業，將廉潔、勤政、誠信、自律的思想內涵作為員工工作態度教育內容，促使企業經營管理效率提升。

此外，企業要注重創新黨建文化，積極吸納新時代思想和文化，在原本企業文化理念中充分融合中國黨的先進文化因素和中國優秀傳統文化，從而實現黨建文化創新和發展，滿足企業黨員群眾的文化需求，用多種黨建文化活動豐富員工的企業生活，熏陶員工情操和精神培育，強化黨員作風建設并維護好群眾權益。企業在新時期中，要抓好形勢任務、政策教育，畢竟近年來我國市場競爭不斷激烈，要引領員工走向正確的方向，需要在實際黨建思想政治教育過程中，組織員工學習政策和文化內容。加強員工對市場信息傳導和發展形勢的判斷，正確地認識企業實際發展狀況，對企業競爭力進行合理判斷，并科學地認識自身職業發展，培養員工將個人價值與企業價值統一，實現員工前途、利益與命運和企業前途、利益與命運協調統一，提高企業員工的凝聚力，共同為企業發展和進步奠定的基礎。并處理好企業員工之間的內部矛盾，保證企業基層黨建思想政治工作的順利展開，維護好企業利益，以企業利益和發展實現企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合，企業能在激烈市場競爭中長久、健康的發展。

2提高企業員工凝聚力，健全黨員干部利益約束機制

企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合，不僅要健全企業基層黨建思政教育體系，還要進一步提高企業員工凝聚力，狠抓領導班子成員和單位骨干的合力點，單位工作開展與企業管理人員思想、行為等密切相關，基層黨建工作中主要是展現的管理人員的決策能力、管理能力和解決問題能力。所以，第一要健全黨員干部利益約束機制，肅清企業內部的貪腐腐敗風氣，用黨建教育和黨建文化活動引導員工形成正確的發展觀，防止出現腐敗風氣，做好企業員工作風建設，提高員工品德修水平。第二要完善組織領導干部、工作人員聯系基層、聯系群眾的制度，從上至下要完善各個層次群眾之間的聯系，改變以往的黨建作風，黨建工作中要主動聯系企業經營管理，針對企業經營管理存在的問題，主動服務于人民群眾，保證黨建工作符合企業發展需求，切實優化企業經營管理質量與效果。第三，則是要創新黨建思想政治教育模式，優化黨員干部的實踐能力，以員工核心素養培育為核心，構建黨建工作新體制。黨組織要維護職工群眾合法權益，黨務工作需要重視提升群眾合法權益能力的提升，黨建思想政治教育模式要以探索的思維和創新的思路，分析新情況、解決新問題，依據新時代的新要求，主動掌握企業整體工作實際情況，黨建工作中要有超前與預測性意識，在實際黨建工作中把握企業前進方向，合理安排好年度工作規劃和月度工作規劃，形成較為完善的工作內容，保證黨建工作順利開展，結合企業的工作實際，靈活進行。

3結語

基層黨建思政工作在做好企業文化和精神建設的同時，還要從企業員工工作態度和企業價值觀等，聯合企業生產經營要求，發揮黨員干部的引領作用，創新基層黨建思想教育工作形式，大力促進企業基層黨組織的凝聚力，從而實現企業健康和諧發展，凈化黨員作風并創新的黨建文化，促進職工價值觀念多元化和利益分配多樣化等。

參考文獻

[1] 李勁苗.淺談企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合[J].辦公室業務，2016（21）：18+20.

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