員工調崗后，單位可否重新約定試用期

在企業勞動關系管理中，常常發生員工調崗、離職后又入職等情況，企業借機再次與員工約定試用期，員工因處于弱勢，往往選擇忍氣吞聲。那么，勞動法對試用期的次數是如何規定的呢？

【案例】岳某2017年2月入職廣東省廣州市某公司任倉庫文員。由于岳某所制作的報表屢屢出錯，10月初，公司將岳某調任生產部助拉，并重新約定了一個月試用期。11月初，公司以試用不合格為由解雇了岳某。岳某不服，遂申請勞動仲裁，主張公司恢復雙方勞動關系及賠償違法約定試用期賠償金。勞動仲裁委支持了岳某的部分訴求。

【評析】該公司根據生產經營需要對員工進行合理調崗，屬于企業用工自主權的范圍。但是，公司利用調崗多次約定試用期，則違反勞動法規定。

首先，同一單位與同一勞動者不得多次約定試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”這里所說的“一次試用期”，是指在任何情況下，同一單位與同一勞動者最多只能約定一次試用期，不問原因、不分責任、不看理由，采取一刀切的形式，無論是員工離職后再入職，還是調崗或變更工種，單位均不得再次約定試用期。本案中，公司雖與岳某協商一致，在其調崗后重新約定一個月試用期，但是，公司這一行為被法律所禁止，不可為之。

其次，單位違反法律規定約定試用期的，需承擔不利后果。《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規定：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”本案中，公司第二次與岳某約定的試用期已經實際履行，根據上述規定，公司應按岳某一個月工資標準向岳某支付賠償金。

（廣東 ?謝炳城）