常州市婦聯主席吳小華專訪

文/本刊記者 陸艾涢

吳小華

“五個100100”巾幗志愿服務行啟動儀式

“祖國，聽她說！”巡回演講活動

《莫愁》：2015年以來，改革成為婦聯組織最重要的關鍵詞。常州婦聯是如何結合本地特色，推進改革之路的？

吳小華：近年來，常州市婦聯始終堅持“強三性”、“去四化”，聚焦制約自身發展最突出的矛盾，聚焦婦女群眾反映最強烈的問題，在改革中奮勇前行，取得了明顯變化。一是織密“一張網”。全面完成了“會改聯”、大力推動婦聯組織區域化建設和機關事業單位婦女組織建設，一大批優秀女性加入婦聯隊伍。我們還依托女性社會組織服務基地，推動全市3000多個女性社會組織、團體會員和各地“四新”婦聯攜手共建，一起將資源向基層集聚，服務向基層落實，織密了一張互聯互通、服務有效的組織網、服務網。二是擴大“朋友圈”。找到“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的熱點問題，主動去對接各個部委辦局和社會力量，比如在家庭建設、婦女維權等方面，每年都和十多個部門找到聯動點，找好切入點，開展各類實事項目。不斷提升網絡宣傳服務水平，發揮婦女骨干線上團結凝聚婦女群眾的作用，使婦聯工作的影響力成倍速增長。三是當好“娘家人”。注重學習調研，切實站在婦女群眾的視角，去謀劃、設計婦聯工作和活動，創新途徑，簡化程序，比如通過女性社會組織公益項目創投、扶持婦兒公益項目落地婦女兒童之家，建立各種形式的婦女微家，讓婦女群眾在身邊就能接觸到婦聯，遇事想得到婦聯、辦事信得過婦聯。

《莫愁》：在婦女思想政治引領方面，常州婦聯近年來有哪些新舉措和亮點？

吳小華：我想可以歸納為三個“新”。一是新課堂。常州市婦聯成立了“巾幗好聲音”宣講團，深入機關、學校、農村、社區、婦女兒童之家等，深入最基層的婦女群眾，通過報告會、文藝節目等多種形式，開展面對面、互動式、分眾化的宣傳演講。二是新典型。大力培樹“新時代新女性”先進典型，通過尋找最美女性、巾幗追夢人，征集“十杰百佳”先進事跡等形式，形成先進女性的強大蓄水池；通過短視頻、新媒體作品，在各類媒體、活動上充分宣傳；通過建立三八紅旗手工作室，成立“女性先進事跡巡回演講團”等，發揮榜樣力量，讓先進典型成為我們的工作主角。三是新風尚。發揮巾幗志愿者的獨特作用，主動在全市工作重點中尋找切入點。近年來，我們積極參與美麗人居環境和新時代文明實踐中心建設，各級婦聯打造了巾幗河長、“五到農家”巾幗志愿服務隊、“垃圾分類巾幗先鋒”等志愿服務品牌，受到了社會各界的點贊。

《莫愁》：在引領女性積極投身經濟社會全面發展方面，常州婦聯有哪些先進經驗和工作品牌？服務創業女性又有哪些創新作為？

吳小華：一方面，充分發揮女企業家的領航作用，聯手女企業家協會共同助力高質量發展，比如主動以“走進去，引進來”等方式舉辦各類培訓，協調職能部門開展校企、院企合作，政企、銀企對接等，幫助女企業家解決發展中遇到的困難和瓶頸問題。同時充分凝聚和釋放女企業家的能量，通過引導她們參與公益項目、巡回宣講、成立“女大學生創新創業導師團”等形式，更好地承擔起社會責任。

另一方面，著力打造“丁香苗圃”女性創業服務基地，幫助小微企業和初創企業插上騰飛的翅膀。實施“丁香e路行”項目，建立電商服務總站，每季舉辦創客沙龍，每年舉辦創新創業大賽、丁香集市；用好婦女創業貼息貸款、巾幗農擔貸等惠及女性創業的政策，多路徑挖掘女性創新人才，多模式扶持培育女性創新項目，幫助一個個“小丁香”成長為常州高質量發展的中堅力量。

《莫愁》：在家庭文明建設方面，常州婦聯是怎樣激發婦女群眾家國情懷的？

吳小華：常州婦聯的“智慧女性·和美家庭”項目，連續五年被列入市委50項重點工程；“勤廉家庭”建設、“最美家庭講好家訓”、“家風小劇場”等項目都受到過國家級媒體宣傳報道。今年，是新中國成立70周年，我們組織開展“我的國、我的家”系列活動，挖掘、宣傳家國故事。與此同時，打造家庭教育工作室和家庭成長空間，每年舉辦“科學家教進萬家”巡講、“小書蟲的幸福劇場”親子繪本劇大賽等特色活動，以家庭、家教、家風共同涵養時代新風。

《莫愁》：常州婦聯在婦兒權益保障方面卓有成效，請談談這方面的具體做法。

吳小華：近年來，常州婦聯積極研究婦女維權新情況、新動向，加大頂層設計，加強資源整合，加快聯動推進，探索“網絡全覆蓋、普法多形式、心路共成長、維權零距離”社會治理柔性路徑建設。比如，我們致力于建立健全多部門合作、多方面參與、多載體運行的社會化維權網絡，聯動推進《中華人民共和國反家庭暴力法》的實施，在全市基層派出所創新建立反家暴聯調室并實現全覆蓋，創造了便捷高效的反家庭暴力“常州模式”。再比如，連續6年推進社會治理創新項目，今年開展的“花young年華”平安逐夢護航工程，共同護航青少年“拔節孕穗期”的成長。同時，進一步發揮婦女群眾在基礎民主治理中的作用，在基層村（社區）廣泛建立婦女議事會，形成了“一事一議、要事隨議、特事特議”的鮮明特色。

《莫愁》：今年常州婦聯聯動打造的“玉蘭芬芳·Women課堂”是基于怎樣的工作思路和理念？

吳小華：啟動“玉蘭芬芳·Women課堂”，是希望以此打造一個女性工作品牌、一個資源集成平臺、一個助力成長服務窗口，鏈接各種現有資源和需求，不斷深化拓展、服務女性素質提升和學習培訓，讓女性去發現和遇到更好、更快樂的自己。

“玉蘭芬芳·Women課堂”以“1+N+N”為運作模式，集巾幗黨性教育、性別平等意識、藝術文化修養、家風家訓傳承等為一體?！?”是以市婦聯下屬的婦女兒童活動中心為主陣地，形成指導、服務全市各類女性公益培訓的樞紐；第一個“N”是指將各致力于婦女能力素質提升的優質培訓機構納入體系，成為分課堂點，目前已有35家；第二個“N”是指N名精品師資，可以為各級各類基層婦女培訓提供點單式的師資。首期課程社會反響非常好，第二期課程將在今年11月初推出。我們希望通過打造“玉蘭芬芳·Women課堂”，把資源集聚起來，滿足廣大女性在新時代對美好生活的向往。

指導基層婦女微家建設

《莫愁》：關于深化婦聯改革方面，常州婦聯下一步有何打算？

吳小華：改革的核心是賡續鼎新，高質量改革才能實現高質量發展。今年11月初，常州市將召開第十六次婦女代表大會，我們將以大會的召開為新起點，不忘初心跟黨走，巾幗建功新時代。首先，要匯智聚力創新組織建設。拓展組織覆蓋，鞏固村（社區）會改聯、鎮（街道）婦聯組織區域化建設改革成果，進一步健全組織網絡體系；創新組織設置，推廣婦女組織聯盟建設經驗，深化網上婦聯和婦女微家建設；強化指導服務，加大婦聯團體會員和女性社會組織培育，真正做到哪里有婦女，哪里就有婦女組織和婦聯服務。其次，要務實篤行變革工作方式。著力打破工作壁壘，推行成員單位項目承辦制，婦兒工委、“雙學雙比”、“巾幗建功”等協調機構活力增強；落實代表建議案直報制、執委履職規則，推行執委自辦領辦項目；推動婦聯亮牌服務，加大基層工作有形化力度，強化身份意識、組織認同，提升履職能力；延展婦聯工作鏈條，推進大數據、云計算等技術手段在工作中運用，構建決策共謀、活動共辦、成果共享指尖服務格局。最后，要馳而不息加強作風建設。傳承“黨有號召、婦聯有行動”紅色基因，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，始終堅持正確政治方向，努力建設“聚心婦聯”；深化黨風廉政建設，持之以恒糾“四風”、正作風，以婦女工作的專業化、社會化、項目化，努力建設“匠心婦聯”；持續豐富服務功能，深化“下基層、訪婦情、辦實事”活動，切實落實婦聯干部掛鉤聯系基層等制度，努力建設“暖心婦聯”；強化改革思維和創新思維，積極構建婦聯組織與婦女群眾休戚與共新生態，努力建設“走心婦聯”，使黨的婦女工作更加充滿活力、更加堅強有力。