國有企業(yè)黨建對企業(yè)發(fā)展價值研究

王淅

中建八局投資發(fā)展公司 上海浦東 200120

前言：十九大對企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求，在新時代背景下企業(yè)的黨建工作要基于企業(yè)的發(fā)展，整體推動企業(yè)的進(jìn)步，而且要充分發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用。另外，加強(qiáng)對黨員的教育是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高黨員的思想認(rèn)知是推動企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。

1 國有企業(yè)重視黨建工作的重要意義

國有企業(yè)開展黨建工作時當(dāng)?shù)陌l(fā)展理念的體現(xiàn)，加強(qiáng)對基層黨建工作的重視是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的第一步。從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，黨建工作可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使員工的行為更加規(guī)范，而且黨建工作也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，它可以有效激發(fā)員工的工作積極性，對促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有重要意義。

2 國有企業(yè)在黨建工作中存在的問題

就目前國有企業(yè)黨建工作情況來看，仍然存在一些不足之處，本文主要從以下兩個方面進(jìn)行分析，一方面，國有企業(yè)沒有認(rèn)識到黨建工作的重要性，以至于黨建工作形式化，在開展過程中具有很大的隨意性和盲目性。尤其在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，國有企業(yè)將重點(diǎn)放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上，忽視黨建工作的開展，以至于企業(yè)內(nèi)部人員不夠團(tuán)結(jié)，缺乏凝聚力，沒有真正發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的核心價值。另一方面，目前國有企業(yè)沒有建立全面的黨建工作體系，一些員工沒有認(rèn)識到黨建工作在企業(yè)運(yùn)營中的重要作用，甚至一些員工錯誤地認(rèn)為黨建工作是領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的與自己無關(guān)，也正是因為這樣，國有企業(yè)的黨建工作缺乏有效性，這在很大程度上阻礙企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3 加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的主要策略

3.1 加強(qiáng)黨建工作人員建設(shè)

在開展黨建工作過程中加強(qiáng)隊伍建設(shè)是十分必要的，企業(yè)不僅要重視對黨員干部的教育，還要加強(qiáng)對基層人員的教育和培訓(xùn)，比如可以給相關(guān)人員提供外出學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，提高他們的專業(yè)技能，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)、優(yōu)秀的人才。在這個過程中企業(yè)還可以發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)資源共享的特點(diǎn)將思想和價值觀進(jìn)行宣傳，進(jìn)一步推動企業(yè)的黨建工作的順利開展。

3.2 建立全面有效的管理制度

建立有效的管理制度是開展黨建工作的重要保障，也是黨建工作的基礎(chǔ)，所以企業(yè)要根據(jù)實際情況建立相應(yīng)的管理機(jī)制，讓所有黨員能夠積極參與黨建工作。比如企業(yè)可以將黨建工作作為考核的依據(jù)之一，并對表現(xiàn)好的基層黨員和黨員干部進(jìn)行獎勵，從而鼓勵所有黨員能夠積極相應(yīng)號召，并且要讓黨員發(fā)揮模范帶頭作用，以身作則以實際行動影響身邊的人員，從而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3.3 采用多元化的工作組織方式

就目前黨建工作開展情況來看，黨建工作缺乏創(chuàng)新，因此企業(yè)在改善黨建工作現(xiàn)狀時要從這方面入手，盡可能采取多元化的工作組織方式，滿足黨員的個性化發(fā)展需求。比如企業(yè)可以發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，通過微信公眾號宣傳推廣、創(chuàng)建企業(yè)黨建網(wǎng)頁、建立微信群等方式宣傳黨建工作，加強(qiáng)員工對黨建工作的認(rèn)識，以此來提高黨建工作和多樣性和實效性。

3.4 注重作風(fēng)建設(shè)

良好的工作環(huán)境和社會氛圍是開展黨建工作的重要基石，所以企業(yè)要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，及時更新管理理念、創(chuàng)新黨建工作模式，建立相應(yīng)的考察小組對黨員及其他人員的作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督和考察，并將其作為員工考核的依據(jù)。為此企業(yè)要從實際情況出發(fā)，建立相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，為考核提供依據(jù)。同時為了鼓勵員工積極向上、求真務(wù)實，可以對表現(xiàn)好的黨員進(jìn)行表揚(yáng)和宣傳，幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀念，這也是相應(yīng)從嚴(yán)治黨理念號召的體現(xiàn)。

3.5 充分發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用

企業(yè)的文化建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的作用，一個企業(yè)的文化代表企業(yè)的發(fā)展理念，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力，因此企業(yè)要重視文化建設(shè)，強(qiáng)化員工對企業(yè)文化理念的認(rèn)識，從而為黨建工作的開展?fàn)I造良好的氛圍。比如企業(yè)可以在每個部門懸掛相應(yīng)的條幅，同時企業(yè)還要加大對黨建工作的資金投入，為黨建工作的開展提供支持。

3.6 準(zhǔn)確把握職工的思想變化

國有企業(yè)開展黨建工作是為了提高員工的思想認(rèn)知和思想道德素養(yǎng)，因此要想促進(jìn)黨建工作的開展就要準(zhǔn)確把握員工的思想變化，并根據(jù)他們的變化及時做出相應(yīng)的調(diào)整，時期也可以和諧持續(xù)的發(fā)展。事實上員工的思想變化主要體現(xiàn)在以下幾個方面，首先，由于國有企業(yè)員工的種類多樣化所以他們的福利待遇存在一定的差異，這會導(dǎo)致一些員工心里不平衡，這在一定程度上影響他們的正常工作。另一方面，隨著社會的發(fā)展，員工在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下會不同程度的轉(zhuǎn)變思想觀念，以至于一些員工的工作態(tài)度出現(xiàn)問題。因此國有企業(yè)在開展黨建工作時要深入了解他們的工作和生活，準(zhǔn)確把握他們的思想變化，從而幫助他們樹立正確的價值觀念。

結(jié)束語：綜上所述，黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著不可替代的作用，因此國有企業(yè)要想更快的進(jìn)步，就要加強(qiáng)對黨建工作的重視，而且要根據(jù)企業(yè)的實際情況建立具有科學(xué)性和可行性的黨建工作體系，使黨建工作更加規(guī)范和有效。比如企業(yè)可以通過加強(qiáng)黨建工作人員建設(shè)、 建立全面有效的管理制度、 采用多元化的工作組織方式、注重作風(fēng)建設(shè)、充分發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用以及準(zhǔn)確把握職工的思想變化等途徑來發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的價值，從而使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會奠定基礎(chǔ)。