緊扣談心談話 激發隊伍活力
——學習貫徹黨的十九大精神推動國有企業高質量發展體會談

黃宏娟

陜西中煙工業有限責任公司寶雞卷煙廠 陜西寶雞 721065

黨的十九大報告指出：“發展是解決我國一切問題的基礎和關鍵，發展必須是科學發展，必須堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。”點明了在中國特色社會主義新時代，我們要始終堅持新發展理念，把它作為全面建成小康社會、實現“兩個一百年”奮斗目標的理論指導和行動指南。也就是說，堅持高質量發展，不僅是全面貫徹黨的十九大精神，而且也是推進供給側結構性改革的發展，還是推動質量變革、效率變革、動力變革的發展，更是加強內部管理、提升隊伍素質、增強企業治理能力的發展。

尋求高質量發展，如何實現高質量發展？我認為，作為國有企業，就是要按照“黨務引領業務、黨務支持業務、黨務服務業務”的要求，全力做好新形勢下職工的思想穩定工作，充分調動職工的主動性和積極性。而建立健全談心談話機制，就是穩定人心、激發工作熱情的最有效手段之一。我們都知道，談心談話是我們黨的優良傳統和政治優勢，是支部傳遞好企業黨委聲音,深入了解關心愛護職工的重要途徑；是支部凝心聚力、激發職工隊伍活力的主要手段；是豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的一大抓手。而做好新時代的“談心談話”工作需要從四個方面“突出”用力，抓緊抓好、做實做細。

一、緊扣全面“廣泛談”，在不留盲點上用力。

全方位開展談心談話是做好職工思想工作的前提和基礎，通過點面結合的方式，確保談心談話對象全覆蓋、不遺漏。要站到意識形態工作第一線，扛起主體責任，堅持把服務同教育引導結合起來，找準全體員工思想認識的融合點、精神追求的共鳴點、化解矛盾的著力點，營造和諧高效的工作氛圍。具體做到支部書記、支委、班子成員之間互相談話外，還要分別與普通黨員、職工群眾進行談話。作為支部書記，應該主動接受黨員、職工群眾約談。同時要關注重點對象，對發現苗頭性、傾向性問題或群眾有不良反映的職工重點談、對生活或家庭遭遇重大變故的職工重點談、對壓力較大、情緒不高的職工重點談，做好告誡、勸解、疏導工作。突出關鍵對象，緊扣關鍵少數，抓好定期與支委、班子成員和組長的談心談話，保證領導方向的正確性。

二、緊扣真誠“用心談”，在動情求真上發力。

“感人心者，莫乎于情。”唯有動真情，用真誠的話語和誠懇的態度打動談話對象，推心置腹地溝通，才能使談話對象敞開心扉，見人見事見思想。因此，在談心談話之時，敞開心扉、以誠相見至關重要。同時，要區別情況，因人而談，因人施措，有針對性地談話，引導每名約談職工和盤托出最真實的想法和建議。對于性格偏內向的職工，采取提問和鼓勵的方式；對于性格偏外向的職工，采取漫談和商討的方式。對作風不良的職工要指出存在問題，拿出整改措施；對背負壓力的職工要強化心理疏導、幫助提升能力；對年齡偏大的職工要鼓勵放下思想包袱，勉勵不負組織重托；對年輕的職工要關心愛護，解疑答惑。要把握好談心談話的政治性、導向性、實踐性、群眾性特點，有效發揮激勵、引導、教化作用，引領員工愛崗敬業、忠于職守、樂于奉獻，提高職工隊伍整體素質，推動形成立足崗位爭先創優的良好氛圍。

三、緊扣時代“靈活談”，在方式創新上出力。

“凡益之道，與時偕行”，好的傳統要繼續堅持和發揚，還要適應形勢發展需要，與時俱進。創新談心談話方式方法，擴大參與對象和范圍，不斷提高黨內政治生活的開放性共享性，提高黨內政治生活的吸引力、感染力勢在必行。一是創新形式靈活約談。除傳統“對談”模式之外，探索推行“預約談”“走訪談”等多談并舉的方式打破時間空間局限。二是拓寬途徑多方可談。借助信息技術手段，開辟網絡征求意見箱、設置電子信箱，拓寬“書面談”“電話談”“網絡談”等談心談話渠道，全方位搭建職工談心談話平臺體系，使其更富有時代氣息。三是把握主題深度暢談。在具體工作中，要堅持正確導向，突出工作重點，通過有效溝通，增強職工凝聚力和向心力，增強工作實效，努力為推進國有企業各項工作按計劃有力有效開展加油助威、鼓勁造勢。

四、緊扣長效“經常談”，在嚴管厚愛上給力。

“常做的功課貴在經常”,若僅在出現了問題或有問題苗頭之后再談往往不能真正防患于未然、治病于初期。因此，要以 “不忘初心、牢記使命”等主題教育活動為契機，不斷推進談心談話工作常態化長效化，以談心談話工作的實際成效推動全面從嚴治黨向縱深推進。通過定期與不定期相結合，單獨與集體相結合，宣傳教育和警示提醒相結合，把黨內監督融入日常，讓黨員、職工知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。平常多做一些咬耳扯袖、紅臉出汗、觸及靈魂的工作，及時指出問題、限時整改問題，讓職工始終處于組織的關注、關懷、關愛中，充分彰顯嚴管才是厚愛。同時，對職工取得進步，獲得的新發展，也要及時加以鼓勵，對職工身體健康、家庭等問題給予幫助，積極為職工成長創造良好的條件。

“求木之長者，必固其根本。欲流之遠者，必浚其源泉”。談心談話可以準確把握職工思想脈搏，全面分析了解職工在生產經營中的思想動態，暢通溝通渠道，收集意見建議，為企業相關政策制定建言獻策，更好地服務企業發展。我們要把談心談話作為錘煉黨性、堅定信仰、提高覺悟的大熔爐，認真參與其中，讓“更走心”“更用心”作為一種責任，形成一種自覺，成為一種習慣，為推進國有企業高質量發展貢獻力量。