普法

勞動者工傷8級能夠享受哪些待遇？

編輯同志：

2016年8月，我入職某機電公司，從事項目維修工作。2018年9月，在工作過程中，我不慎被元器件電傷，經醫院診斷為“電擊傷”。2018年11月，經單位所在區鑒定部門認定為工傷，2019年1月，鑒定為工傷8級。目前，由于身體原因，我想辭職。請問：工傷8級員工在勞動合同解除時能獲得哪些待遇呢？

北京 陳剛

陳剛讀者：

《工傷保險條例》第三十七條規定了7～10級工傷能夠享受的待遇，具體到工傷8級包括：第一，工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，標準為11個月的本人工資（工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資）。第二，勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動合同時，工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，北京地區標準為九個月上年度職工月平均工資，目前為8467×9=76203元。第三，勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動合同時，由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金，標準同一次性工傷醫療補助金，即8467×9=76203元。如用人單位沒有為您繳納工傷保險，則本應由工傷保險基金支付的費用將全部轉嫁由用人單位承擔。

員工遭遇詐騙致公司受損，員工是否需要賠償？

編輯同志：

我是一家私企的財務人員，上個月有人在微信上冒充董事長，說有一筆合同取消了不合作了，讓我把錢退回去，但是賬戶換了一個。由于此前董事長曾多次通過微信對我發出轉款指令，所以我按照他的指示做了，后來才發現對方是騙子。我剛入職兩個月，對財務流程審批等業務不太熟悉。現在公司要我賠償這部分損失，我覺得很冤枉。請問：我該賠償公司嗎？

廣州 徐軒

徐軒讀者：

根據以往的判例來看，在此類案件中，員工在故意或者重大過失的情形下才會被判決承擔賠償責任。與此同時，法官還會考量用人單位的制度與管理是否存在導致損失的不當之處，雙方對于分擔損失的承受能力等因素，最終作出賠償比例的判決。總的來看，員工被判決賠償的數額比例并不高，通常都是在損失數額的50%以下。《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。綜上，即使公司要追究您的責任，也要在法律的范圍內追究相關責任。

繼子可以繼承繼母的遺產嗎?

編輯同志：

我的父親與我的繼母于2004年結婚，我與他們生活在一起。2006年我17歲，他們二人離婚。我和父親雖然不再與繼母一起生活，但我和繼母關系挺好，我放假后經常回去看望她。2018年10月，我繼母突然遭車禍離世，沒有留下遺囑。請問：我是否可以繼承繼母的遺產？

山東 李世紅

李世紅讀者：

您的生父與您的繼母結婚后，您的繼母履行了撫養教育的義務，形成了撫養關系。但是，繼子女與繼父母之間的關系畢竟只是擬制血親，它的形成是以生父母與繼父母之間的婚姻關系為前提的，一旦生父母與繼父母之間的婚姻關系結束，那么原已形成的撫養關系在法律上即終止。綜上所述，您的父親和您的繼母離婚時，您并未成年，您隨您生父一起生活，您與繼母之間所形成的撫養關系即終止，您無法繼承您繼母的遺產。

孩子在幼兒園被外來的人打傷了怎么辦？

編輯同志：

上個月，我孩子在幼兒園上學時，被一名突然闖入園內的精神病人打傷。我們與該病人的監護人及幼兒園協商賠償事宜，但無法達成一致。現在，我們準備向法院提起訴訟。請問：我們該如何起訴？

湖北 王云

王云讀者：

本案是無民事行為能力人引發的侵權損害賠償訴訟。侵權責任法第40條規定：“無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的人員人身損害的，由侵權人承擔侵權責任；幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。”據此，侵權人應承擔侵權責任，幼兒園應承擔相應的補充責任。在損害賠償訴訟中，侵權人和幼兒園就是共同被告。另外，《適用解釋》第67條規定：“無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，無民事行為能力人、限制民事行為能力人和其監護人為共同被告。”據此，侵權人和監護人為共同被告。概言之，本案中侵權人、侵權人的監護人和幼兒園為共同被告。