新媒體環境下國有企業思想政治隊伍建設思路探討

一、新媒體背景下國有企業思想政治隊伍建設的原則

現如今的國家建設過程中，思想政治隊伍是一個容易忽略的現象，如果在該方面沒有科學的建設、引導，勢必會造成非常嚴峻的挑戰，而且產生的嚴重后果，難以在短期內有效彌補。國有企業思想政治隊伍建設的原則，主要表現在以下幾個方面：第一，國有企業思想政治隊伍建設，需要結合新媒體編制出完善的方案。例如，新時代的發展變化較快，很多隊伍內部出現了不統一的思想，這對員工的工作、生活，包括國企的成長，都造成了很不好的影響。第二，國有企業思想政治隊伍建設的進步，是一個循序漸進的過程。需要利用新媒體有效手段循序漸進開展工作，避免制定不切實際的指標。

二、新媒體背景下國有企業思想政治隊伍建設的思路

作為工會干部，要忠誠黨的事業，竭誠服務職工，堅決貫徹工會十七大精神，以實際行動引領職工群眾深化理論學習，提高政治站位。扎實開展工會“作風建設年”活動，不斷督促基層工會提高職工代表大會質量，堅持勞動關系創建活動，深化企務公開和職工董事、監事制度，鞏固構建和諧勞動關系。在創新“安康杯”競賽機制、載體和內容，實現“五小六化”提質行動，持續開展“工人先鋒號”創建活動，深化“會員普惠服務”行動，完善困難職工檔案，開展關愛女職工活動，豐富職工文化，加強工會自身建設等方面下足功夫，為把工會組織建設成為職工信賴、滿意的“職工之家”而不斷奮斗。

（一）引入新媒體加強團隊建設

從客觀的角度來分析，國有企業思想政治隊伍的建設，必須在團隊建設力度上下大力氣。很多國企認為自身所擁有的培訓體系相對健全，但是實際上沒有跟隨時代發展來調整，造成的潛在性挑戰日益突出，必須在具體的解決層面上，進行更深地改善，有效使用新媒體工具。第一，團隊建設的過程中，要讓大家意識到自身崗位、工作對于團隊的重要性。在國有企業思想政治隊伍建設當中，每個人都是不可或缺的，都具有自己的優勢和特點。此種情況下，要在團隊建設的親和力方面加大力度，促使具體工作在實踐層面上，能夠按照預期設想來完成，在存在問題的綜合解決方面，取得更好的發展成效。第二，團隊建設的實施過程中，還要注意傾聽大家的想法和觀點。團隊與個體是不可分割的，團隊提供組織上的幫助，個體提供專業的看法和見解，大家要努力朝著共同的目標前進，才能在價值的創造上，珠聯璧合，互相成就。

（二）完善當前團隊的建設管理

相對而言，國有企業思想政治隊伍建設的影響因素較多，在明確思路以后，還要在相關的管理措施上不斷完善，由此可以在國有企業思想政治隊伍建設的保障力度上，實現更好的提升。第一，建設管理的初期、中期、后期階段，要執行差異性的方式、方法，在不同的工作內容安排上，給出足夠的依據，從而確保國有企業思想政治隊伍建設的目標實現，能夠不斷貼近預期，甚至是超出預期。第二，建設管理的制度、規范、法律等，都要按照最新的標準來實施。尤其是對高層管理、中層干部方面，一定要按照一視同仁的觀點來完成，不能表現出嚴重的特殊對待現象，要確保團隊自身的穩定性得到提升，讓大家在公平、公正、公開的環境下，共同接受監督。

（三）利用新媒體提高建設水平

我國在國有企業思想政治隊伍建設方面，正不斷朝著更高的目標來完成，未來的建設水平也要逐步提升。利用新媒體可以拓展思政傳播效果，提升宣傳即時性和有效性。第一，國有企業思想政治隊伍建設的落實，要最大限度地促使建設體系得到更好的優化。第二，建設的開展，還要在不同的實踐任務上，開展合理的搭配，各個任務的銜接，以及階段性工作的執行，都要做出適當的調整，從而在效益的創造上，取得最佳成績。

三、結語

現階段的國有企業思想政治隊伍建設，能夠按照科學、合理的方向來開展，整體上創造的效益非常顯著。未來，要繼續對國有企業思想政治隊伍建設的內涵，進行更好地增加，推動企業向前發展。