浙江省平湖經濟技術開發區關工委非公企業關工委的創建路徑

張紅梅

企業成立關工委能為企業發展帶來哪些變化？簡單地說，可以換來職工、企業、社會“多贏”的局面。具體表現在：青年職工的思想素質、技術水平得到提高，權益得到維護，困難得到幫助，職工隊伍更加穩定，企業凝聚力、向心力、競爭力就會增強，企業的經濟效益會越來越好。浙江省平湖經濟技術開發區、江蘇省無錫市錫山區民企關工委的創建經驗和實踐，都取得了“多贏”效果。

多年來，浙江省嘉興市平湖經濟技術開發區關工委緊貼工作實際，堅持黨建引領，積極在非公企業中建立關工委，不斷拓展工作領域，創新工作載體。

健全組織，建好隊伍。平湖經濟技術開發區從2006年就開始了非公企業關工委組建工作。秉承“成立一個，發展一個，鞏固一個”的原則，區關工委對重點企業重點指導，不斷擴大覆蓋面。尤其是在2012年浙江省民營企業關工委經驗交流會后，開發區關工委及時認真學習領會會議精神，結合開發區實際，繼續在組織發動探索規律上、分類指導上下功夫，用黨建帶關建，做到擴大企業數量和提高活動質量“兩手抓”，深入推進關工委工作。依愛夫公司關工委的“老娘舅工作室”成立于2005年。今年74 歲的李思逵，十多年前從事業單位工作崗位退休后就進入了這家企業，成為工作室“心靈雞湯”的烹制人。僅僅2018年，“老娘舅工作室”就接待員工40 余人次，解決他們的心頭事30 余件。部分80 后、90 后新生代員工為解決婚戀問題到工作室求助，李思逵就將來訪者意中的對方請到工作室，努力為他們牽線搭橋。經過老李牽線，已有8 對青年員工成功牽手。

立足企業，助推發展。開發區關工委每年組織企業參加“春風行動”職工招聘會，解決萬名青年就業問題；開通困難職工幫扶救助綠色通道，解決百名困難職工的生產生活問題；激勵和引導廣大青年職工學技術、練技能，近千名青年職工獲得職業技能證書；不斷豐富企業職工的文化生活，滿足他們的文化需求。

以人為本，關愛員工。開發區關工委堅持結合企業發展實際，協助企業提高青年職工的綜合素質，提高了企業綜合競爭力，真正做到了“五個關心”：關心青年職工的思想道德素質，關心青年職工的生產生活，關心青年職工的職業技術素質，關心青年職工的身心健康，關心青少年身心健康發展。開發區關工委還堅持每年召開非公企業關工委工作交流會，探討問題，交流借鑒，為關工委工作建章立制，確保關工委工作規范運行。

目前，平湖經濟技術開發區已經有39 家非公企業建立了關工委組織，形成了較完善的工作網絡，受益青年員工達7580 余人，形成了區域關工委工作的亮點和特色，有效幫助青年員工健康成長，助推企業發展。