山西省國企工資將實現(xiàn)能增能減

最近，山西省政府制定出臺的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》規(guī)定，國有企業(yè)工資總額要與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動，職工工資收入要與工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，做到能增能減。

工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。根據(jù)《實施意見》，國有企業(yè)的工資總額變動要和經(jīng)濟效益同向聯(lián)動。

經(jīng)濟效益增，工資總額增。企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定，即：企業(yè)工資總額增幅≤經(jīng)濟效益增幅。其中，當年勞動生產(chǎn)率未提高或者上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年在崗職工平均工資高于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資2倍的，當年工資總額增幅應(yīng)低于企業(yè)經(jīng)濟效益增幅的80%。

經(jīng)濟效益降，工資總額降。企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當年工資總額原則上相應(yīng)下降。其中，當年勞動生產(chǎn)率未下降或者上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平或者上年在崗職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資70%的，當年工資總額可適當少降。少降幅度根據(jù)各行業(yè)實際情況，由履行出資人職責機構(gòu)確定。

國有企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。其中，國有資產(chǎn)減值幅度超過10%的，當年工資總額降幅不低于3%。

國有企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機構(gòu)等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。