根據韓國雇傭勞動部長官李載甲18日公布的“有關周52小時工時制立法的政府彌補措施”,韓國政府將為明年1月起實施該制度的中小企業設6個月以上的過渡期,但多數企業表示根本沒有做好相關準備。從去年7月1日起,韓國對員工人數在300人以上的大企業實施周52小時工時制,政府也曾設立6個月的過渡期。
《韓國日報》報道稱,本屆政府上調最低工資和推行每周52小時工作制的政策已成為韓國企業的重大負擔。自從文在寅政府上臺后,韓國最低工資已連續3年上調超過10%,加之限制企業加班的52小時工作制即將在更大范圍內推行,很多中小企業已經面臨倒閉邊緣。韓國政府實施新工作制的初衷是希望改善勞動者生活質量的同時,通過共同分享的方式增加勞動崗位。但目前韓國制造業、建筑業等陷入不景氣,縮短勞動時間無法達到增加就業崗位的初衷。中小企業原本被要求明年實施周52小時工作制,但多數企業表示根本沒有做好相關準備。
韓國延世大學教授成泰尹表示,未來擺脫產業競爭力不足的困境,需要產業要素重新配置,但政府不應過度干預勞資市場和雇傭制度,應該按照市場原則配置勞動力等生產要素,這才有利于韓國經濟長遠發展?!?/p>
(張靜)
環球時報2019-11-19