新時期國企黨建工作實踐初探

文/中國水利水電第四工程局有限公司武漢軌道交通工程公司 姜晶

國有企業是我國國民經濟中標志性的組成部分，對于新時期的國有企業來說，黨建工作使得企業將思想建設放在重要的位置，從而在復雜的發展形勢中始終堅持正確的發展航向。黨在《關于深化國有企業改革的指導意見》中也強調了國企黨建工作的重要性，明確指出堅持黨對國有企業的領導，是深化國有企業改革必須堅守的政治方向、政治原則。可以看出，國企黨建工作是一項政治性的戰略任務。因此，新時期國有企業必須將黨建工作放在其發展的中心位置。

一、當前國企黨建工作存在的主要問題

國有企業歷來都是我國國民經濟的重要組成部分，在引領社會經濟發展中扮演著關鍵的角色。新時期，我國面臨著全面深化改革的新任務，而國有企業要想保持長效的發展動力，實現現代化的轉型升級，就必須將黨建工作作為一項戰略任務，充分發揮黨建工作的影響能力，確保國有企業的發展始終處于正確的軌道之上。但必須注意的是，當前國企黨建工作也存在一些亟待解決的問題，制約了國企黨建工作的新發展。

（一）管理人員思想存在偏差。國企歷來都是黨建工作的重要陣地，這也是國有企業保持持續發展動力的基本保障。但是近年來，在市場經濟機制更加活躍的背景下，部分國有企業的管理人員產生了一定的觀念誤區，即將企業的經濟拓展放在了第一位，而忽略了黨建工作的重要地位。而事實上，如果脫離了黨建工作的基本引導，國有企業必然會在激烈的競爭形勢中失去長效的發展動力，也必然難以承擔起全面深化改革的重要任務。

（二）頂層設計滯后，黨建工作機制存在缺陷。頂層設計方面主要表現為國企管理層及黨建部門仍然固守傳統的工作模式，也存在“閉門造車”的問題，即脫離了黨的基本路線與國家的大政方針，從某種程度上來說，這似乎更“接地氣”，更與企業的發展實際相符，但長遠來看，這既會導致黨建工作的僵化，也會違背黨建工作的初衷，使得國有企業偏離社會主義建設的基本路線。此外，黨建工作的核心目標在于為企業的健康發展提供正確的思想引領，因此必須體現時代性的特征，既要與企業的發展實際相互契合，又要融合國內外最新的發展形勢，但是部分國有企業在這一方面存在著較大的滯后性。

（三）優秀人才不足，無法滿足需要。黨建工作作為一項政治性的工作任務，必須講究科學的工作方法，也需要依托于一支思想素質過硬、目光長遠、專業能力扎實的工作人才隊伍。但是如上所述，受頂層設計及重視程度偏差的影響，國企黨建工作機制的方式方法亟待創新，更需要充分利用各類資源拓寬輿論渠道。同時，為了應對激烈的市場競爭，多數企業將更多的資源投入到了主體經營業務方面，使得思政工作人才隊伍被“邊緣化”，不能滿足新時期國企黨建工作的現實要求。

二、新時期優化國企黨建工作的有效路徑

（一）與時俱進，做好頂層設計。中國共產黨之所以能夠在長期的發展過程中保持強大的生命力，就在于我黨始終堅持與時俱進的基本態度。對于新時期的國有企業來說，黨建工作不僅僅是一項政治任務，也是事關企業長效發展的戰略性任務，與企業優化內部管理、提高外部效益存在極為緊密的聯系。因此，新時期國企的黨建工作必須立足于與時俱進的基本態度，通過科學的頂層設計為后續的細節工作提供正確的方向引導。國企管理層要以辯證性、前瞻性的眼光把握好國家經濟發展的大勢、正確看待行業發展的熱點話題、審視好黨建工作存在的主要問題，并以黨的政策為基本導向，不拘泥于局部問題的解決，而是要做好全面性的黨建布局工作。首先，企業制定明確的新時期黨建工作方案，結合黨的最新政策以及基本路線的要求，為具體的工作提供清晰明確的參考。其次，要“以點帶面”，發揮好優秀黨員的模范帶頭作用，以黨員窗口等形式為國企黨建工作注入新的活力。最后，國企也應當將黨建工作與時俱進的基本態度同新時期的新技術、新形勢結合起來，尤其是要同互聯網、新媒體等員工喜聞樂見、接觸頻繁的渠道結合起來，既要充分發揮其交互性強、覆蓋范圍廣、影響力大的優勢，使得其成為新時期國企黨建工作的基本載體，又要完善篩選機制，排查可能影響黨建工作基本方向的不良信息，為國企黨建工作創設一個良好的基本氛圍。

（二）在企業事件中融合黨的決策，充分發揮黨的政治功能。國有企業之所以要重視黨建工作，一方面是由于國有企業在我國國民經濟中的特殊歷史地位及戰略地位；另一方面是因為黨建工作是保證國企員工隊伍具有先進思想的重要手段，而黨建工作的最終目標均是為企業的發展而服務。因此，國有企業應當認識到自身的獨特地位，將黨的政策融入企業事件中去，為自身的戰略定位、內部管理、人員發展等重大決策工作提供正確的政治引導，這也是發揮我黨政治功能的基本要求。這就要求企業要將《中國共產黨黨章》作為企業行為的引導，把握好黨的政治決策功能，從而將其中先進的思想投入到所要實施的具體方案中，確保重大決策能與企業的發展路徑、國民經濟的整體走向以及全面深化改革的關鍵任務相互契合。具體來說，應當將黨的政治功能落實到企業制定重大決策的兩大步驟中去：其一，要明確決策范圍，即無論企業的決策方案是聚焦于具體問題、中期規劃抑或是前瞻性戰略，均應當有黨組織的參與，并堅持黨的思想引導作用。其二，要明確決策程序，依照國有企業的歷史實際、發展定位、行業動態等實際情況制定一套黨組織獨立參與的決策體系，即黨組織的參與不應當受到任何內外部人員或組織的控制，這樣一方面可以將黨的先進思想貫徹到企業的重大決策中去，確保其“不脫軌”，另一方面也能發揮好黨組織的監督管理職能。

（三）創新黨建工作方式，加強專業人才隊伍建設。新時期，國內外形勢瞬息萬變，國有企業的黨建工作既要“處變不驚”，又要開展持續性的創新變革，在牢牢圍繞黨和國家大政方針的基礎上，結合企業的發展實際，發揮好黨建工作的重要推動作用。國企黨建部門作為承擔黨建工作任務的直接主體，應當把握好工作方式與工作隊伍兩大基本板塊。在工作方式方面，首先要立足于企業現有的輿論宣傳陣地，如文化長廊、內部報刊等，將黨的思想、國內外最新形勢以及行業的發展動態滲透到日常的思想宣傳工作上去，也要認識到互聯網等新渠道的重要影響力，占領微信公眾號、企業網站等新媒體陣地，拓寬傳統的黨建工作渠道。同時，為了贏得最廣大基層員工的共識，必須嘗試將黨的大政方針、企業的重大決策同其熟悉的日常生活、基本工作結合起來，以“聽得懂”“看得懂”的形式使得企業的黨建工作深入人心。此外，也需要關注員工的基本思想動態，以問卷調查等形式及時把握員工關心的黨建問題，并以專題講座、圖書推薦等方式為其提供正確的思想引導。在黨建專業人才隊伍建設方面，需要認識到工作人員基本素質同黨建工作實效的直接關系，為黨建人員提供更加多元化的學習與交流機會，既要打破其墨守成規的落后思想，又要革除其流于形式的工作態度，將工作方法、工作反饋等同其基本績效直接掛鉤，從而使得黨建人員始終保持強大的自我學習與自我強化欲望。

三、結束語

國有企業作為我國國民經濟的重要組成部分，在新時期全面深化改革的背景下，也承擔著引領國民經濟發展、助推綜合國力提升的重大使命。在經濟新常態中，國有企業也需要完成轉型升級的探索，這就要求其必須探尋內部管理模式的創新變革。為了實現這一目標，除了要積極引進科學的管理理念之外，還必須把握好黨建工作這一中心環節，發揮好黨建工作為企業提供思想引導、契合時代脈搏的重要作用。國企管理人員及黨建工作隊伍必須認識到當前黨建工作存在的問題，立足于新時期，綜合采用一系列創新手段，讓黨建工作真正成為國企實現突破性發展的強大動力。