約定單位有權單方調崗，員工也并非必須無條件服從

小保：

我與一家公司簽訂的為期三年的勞動合同中約定我擔任文員，并明確“公司有權根據自身需要調整員工工作崗位，員工應當無條件服從”。執行一個月后，公司突然讓我去車間上班。經打聽，我得知公司是鑒于一線員工難招，故意借所謂的單方調崗權任意讓其他員工充實。

請問：我能否要求繼續留在文員崗位上班？

王倩倩

王倩倩：

你有權要求繼續留在文員崗位上班。

一方面，公司不得濫用調崗權。鑒于《勞動合同法》第一條已經規定其立法宗旨在于“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系”，也就意味著就用人單位能否調崗，同樣應當審查是否有利于保護勞動者合法權益，具體包括審查其單方調崗行為是否具有必要性、正當性、可行性。必要性是指用人單位作出調崗決定必須是基于用人單位生產經營所必須，如企業內部結構調整、外部經濟環境變化而導致用人單位不得不對勞動者的崗位進行調整。正當性包括用人單位調崗的目的必須是正當的，不得帶有侮辱性，不得“行整人之調職”，不得有以調崗來降低勞動者工資、逼迫勞動者辭職等不正當的目的和動機。可行性要求調崗不得對勞動者的勞動報酬及其他勞動條件作不利變更，并且調整后的崗位應為勞動者能力上所能勝任。本案不存在必要性、正當性、可行性，即構成自主用工行為的濫用，不能作為合法調崗的依據。而《勞動合同法》第二十六條第（二）項規定：“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動合同無效，本案自然也不例外。另一方面，你有權要求恢復原工作崗位。對于無效勞動合同的處理，主要包括：給勞動者造成損失的，用人單位應對勞動者給予賠償，即參照勞動者原崗位工資標準補發差額；勞動者要求恢復原工作崗位的，應以恢復原工作崗位為原則；確實難以恢復原工作崗位的，勞動者可以主張解除勞動合同、支付經濟補償、賠償金等。與之對應，只要你原有文員崗位依然存在且人員空缺，在你拒絕調崗的情況下，公司應予以恢復。