新時代背景下國有企業強化意識形態工作的思考

如果從哲學領域來看待意識形態的話，可以將其看作是對某種事物的思想認知，它是人們價值觀念的集成。意識形態始終站在國家政治安全的最前方，如果將意識形態作為一場戰爭的話，那一定是一場靜默的沒有硝煙的戰爭，意識形態與我黨長久穩定的發展以及民族的凝聚力有著密切的關聯。國有企業作為國家經濟建設長久發展的重要支柱，如何積極開展國有企業的意識形態工作，促進企業生產經營項目的良性發展，是當下企業所面臨的亟待解決的重要問題。

一、當前國有企業意識形態面臨著新形勢

（一）西方化意識形態的不斷滲透。隨著我國各項經濟建設的發展，我國的國際地位得到提升，這為我國帶來良好發展機遇的同時，也成為發達國家“重點關注”的對象，對我國政治、經濟上的遏制也更加變本加厲。隨著西方意識形態的不斷滲透，國有企業在一定程度上出現了馬克思主義指導思想弱化的現象，部分骨干員工在思想上的認知逐漸退化，對理想和信念不夠堅定，思想上更趨向“多元化”，行動上帶著明顯的“西方化”特征。

（二）差異性特征明顯增強。隨著我國經濟建設的發展，人們思想意識也變得更加前沿，改革中的矛盾問題也在日益凸顯，這在一定程度上加大了改革的難度，為改革帶來一定的阻力。使得多元價值衍生出的理想、信念漸漸被弱化，人們也不再認同主流社會的意識形態，這都是影響國有企業改革健康穩定發展的重要因素。

（三）新興媒介下錯誤思想的傳播。隨著新興互聯網產業的發展，網絡輿論也變得多了起來。輿論觀點所產生的負面影響不斷顯現出來。這為意識形態工作的順利開展帶來一定的難度，一些錯誤思想極易扭曲公眾的意識形態。這在一定程度上動搖著國有企業領導干部的思想，時刻沖擊著中國特色社會主義理論體系的思想觀念。

二、國有企業意識形態工作存在的主要問題

（一）對企業意識形態工作重視不夠。沒有正確認識到意識形態工作的重要作用和價值，依然將關注的重點放在經濟建設中來，而忽略了意識形態對工作的決定性作用，使得在實際工作的過程中出現不科學、不合理的現象。

（二）面對問題畏手畏腳，不敢管理。一些領導人員對于一些不正確的言論和行為，沒有主動去進行糾正和引導，而是選擇逃避，害怕得罪別人，這種膽怯的心理為不良意識形態提供了可乘之機，不利于領導樹立堅定的理想信念。

（三）在工作方法上手段單一，形式呆板。一些國有企業意識形態工作過于死板，工作方式過于落后，依然實行說教的方式，這在一定程度上不利于員工找出學習的重點，難以拉近同群眾的距離，員工在主觀意識上難以接受。

（四）沒有建立完善的意識形態工作管理制度體系。沒有建立一個完善的意識形態管理機制，使得在實際工作中常常會出現責任落實不到位的現象，沒有試著將意識形態工作成效融入到監督執紀問責中來，沒有將其作為日常工作去很好落實。

三、強化國有企業意識形態工作的對策和思考

（一）強化理論武裝，鞏固馬克思主義指導思想。馬克思主義始終引領著我國意識形態的建設，為我黨樹立了正確的思想觀念。在新的社會發展階段，要想進一步增強企業領導和職工意識形態的建立，就應加強對職工思想信念方面的教育，使企業的各項生產經營處于一個平穩的狀態，同時，不要放松對干部職工意識形態工作的教育，堅定不移走中國特色社會主義道路，從根本上提高員工的個人修養和思想意識，從而更好地指導實踐工作；要不斷引導干部職工，為企業改革順利進行提供一定的正能量，堅定不移地同企業共進退，從而實現企業各項生產經營活動能夠同意識形態工作牢牢結合，相互促進共同發展。

（二）強化主體責任，落實意識形態工作責任制。企業黨組織要建立一個完善的國有企業意識形態制度體系，牢牢壓實政治責任，將意識形態工作完成指標納入考核范疇，形成長效機制。建立一個全面的、完善的意識形態制度體系，時刻關注政治責任，并將其落實到每個人身上，領導干部還要注重對意識形態的考核，使其成為一個長效機制。做好意識形態的研究部署工作，領導干部要有先進的意識形態思想，敢于直面對意識形態產生異動的聲音，敢于承擔責任，將意識形態的管理權利始終把握在自己的手中，對觸碰紅線人員及時進行糾正，敢于進行處置，將意識形態的管理權始終把握在自己手中。從而更好地帶領企業職工推動企業改革工作的順利進行。

（三）強化輿情研判，提升網絡陣地管控能力。隨著新媒體技術的發展，人們的思想價值觀念都更加新穎，接收到的信息也更加全面，而企業要想做好意識形態工作，就應將工作的重心放在輿情監督處理中來，實施輿情管控常態化，這就需要加強對網絡陣地進行監管。首先，應做好自媒體、微信、微博等新興媒介監管工作，對傳播的內容進行把控，保證始終傳播積極、正面內容，發揮媒介的正確引導力量，不給錯誤思想提供陣地，對負面輿情進行回擊和疏導，并對發布消極輿論人員予以懲罰。其次，要對外界網絡中的消極輿情予以正確判斷，并加強對不利信息的管控，避免這一風險的擴散。從而進一步提高網絡陣地的管控水平，使互聯網這個“最大變量”釋放“最大正能量”。最后，還應積極開創新型的傳播方式，最大限度利用群眾作用，提高群眾的監督水平，從而促進教育水平的提升，進一步增強意識形態工作的活力。

（四）強化處置應對，掌控意識形態工作的主動權。面對各種思潮、文化相互碰撞的新媒體環境，應牢牢堅持以馬克思主義為指導的意識形態方式，高舉社會主義文化的旗幟，對有關原則和政治方面的問題，要堅定自己的思想，建立安全有效的管控機制，從而將意識形態工作的主導權掌握在自己手中。企業領導應樹立群眾觀點，不斷提高聯系群眾、服務群眾、引導群眾的水平，多為群眾做有價值的事，將切實解決群眾所關注的利益問題，減少企業間的矛盾，采取有效的措施去處理一些敏感問題，為國有企業意識形態工作順利開展奠定良好的基礎；要依托輿情監控系統，定期收集企業、社會等方面的輿情信息，信息內容應廣泛，如涉及安全生產、環境保護、社會服務等內容，還要對輿情信息進行動態跟蹤，避免負面輿情不斷蔓延，從而影響社會穩寫；要強化意識形態領域隊伍建設，打造輿情宣導員、網評員隊伍，對一些網絡輿情，積極發聲，回答群眾所關心的問題，并進行積極引導，從而獲得群眾的信任。提高輿情的分析和判斷能力，不斷提高對各種信息的處置能力，從而實現將意識形態工作的主導權牢牢掌握在自己手中。

四、 結語

綜上所述，我們不難看出，意識形態工作是國有企業各項工作正確順利開展的基礎。經濟建設作為黨工作的中心環節，而意識形態則是黨工作順利開展的指導方針，需要國有企業高度配合黨的這一重要工作，在生產經營中很好地落實意識形態工作，從而帶動社會經濟穩定增長。