基層供電企業共青團工作對策分析

隨著市場經濟的不斷發展，社會各個企業之間的競爭力亦在不斷加大，電力企業作為影響經濟發展和民生的重要企業，其內部各項工作受到多種挑戰。基層共青團工作在電力企業中起著十分重要的作用，其不僅代表著企業服務性形象，更是電力企業穩健發展的內部核心力量。為此，供電企業的管理工作中，一定要加強對共青團工作的指導和優化，盡可能讓基層供電企業的服務職能在共青團工作的帶動下朝更好的方向發展。

一、基層供電企業共青團工作的現狀分析

（一）角色意識淡化，內部組織設置不強。隨著市場經濟的不斷推進，社會企業之間的競爭壓力不斷增大，加之我國電力企業的改革，很多供電企業逐漸將經濟效益和安全施工作為企業發展標準要求，導致對共青團工作的指導和組織工作的關注度不斷弱化，使供電企業的基礎服務工作與共青團工作的開展失去均衡性。現如今，很多團組織和政工科、黨辦部門進行了合并，很多團組織的工作受到了限制，其獨立工作的力量被削弱后勢必會影響其服務職能的有效發揮。

（二）團干部素質不高，團員隊伍建設弱化。團干部作為共青團的思想指導先鋒，其自身的思想工作和實際工作能力對整個共青團工作起著至關重要的作用。然而，在一些基層供電企業的實際管理中，其團干部的綜合能力素養有限，很多團干部的思想意識亦未能從企業自身的穩健發展出發，沒有將企業內部各項工作積極協調起來。個別團干部的黨風生活和黨性訓練嚴重匱乏，這便讓團干部的實踐磨練和工作內容上存在差異性，久而久之亦會影響團組織工作的平衡開展。此外，現如今很多團員隊伍建設不斷弱化，究其原因，當下我國很多供電企業對高素質人才的需求標準不斷提升，很多低學歷低標準的團員出現了就業難的問題，從而使得很多團員陸續退團，團員隊伍不斷萎縮。

（三）缺乏良好的工作作風，服務職能未能有效發揮。良好的工作作風是保證工作質量的關鍵，供電企業工作的服務型較強，必須提升企業內部每個工作人員的工作態度和工作責任心，尤其是共青團人員的工作作風。在電力改革后續的企業管理工作中，很多企業在實際管理時缺乏行政手段，并對人員的管理力度亦不斷降低，進而導致團組織成員管理難度增大的問題。一些團員在缺乏科學、嚴格的管理后開始出現工作責任心不強的現狀。此外還有一些團員不自律，不僅對團組織的要求采取不理會的態度，更不理解團組織的工作理論。很多團干部作為團員的領導者，不僅責任心缺失，還在工作中放縱自己，不僅不接受青年的建議，甚至在服務青工成長和成才方面置之不理，根本無法發揮為青年人提供具體有效服務的職能。

二、優化基層供電企業共青團工作的對策

（一）強化企業中心工作，提升企業服務職能。企業的發展要時刻以提升其自身經濟效益為中心，任何服務都不能脫離經濟效益的硬性要求和標準。團組織作為供電企業的重要組成部分，亦要充分發揮其在企業經濟效益需求方面的職能，即為企業謀經濟利益，時刻將企業的經濟效益作為一切工作的出發點和落腳點。為此，團組織要盡可能組織一些青年活動，通過開展活動來提升青年的工作能力，并以此促進企業經濟建設的良好發展。例如，每年定期開展一些科技創新活動，發揮每個青年的創新能力，并創建一套青年創新創效的項目管理機制。為了能夠更好地發揮基層供電企業共青團工作質量，企業需要結合當地的志愿者組織進行志愿服務隊伍建設，盡可能讓團組織與當地志愿者關聯起來，兩個團體合二為一并舉辦“預防為主，安全第一”的安全生產志愿者活動，要知道青年文化活動對供電企業自身的良好發展有著至關重要的作用，其不僅能夠提升團組織和供電企業內部職工的服務態度，更能營造出健康活躍的企業文化氛圍，從而為企業塑造良好的形象。

（二）提升團員服務意識，推進團員服務水平。促進團組織服務職能優化和服務水平的提升需要建立在青年團員的指導工作基礎上，因此，基層供電企業一定要將團組織的服務管理工作放在重要的位置，著重對每一位團員進行有效合理的培訓，通過多樣化的培訓和講座促進青年團員的服務意識，這樣才能讓青年團員認識到人性化、有價值的服務對企業的健康發展有著多么重要的作用。隨著我國電力企業改革的不斷深化，諸多電力企業不斷完善內部管理機制，與此同時，企業亦更加重視對客戶的優質服務水平。為此，我們一定要積極結合共青團員、員工工作的特殊性，將共青團工作的作用積極運用到實際服務工作中去，全面帶領青年團員積極主動投身到企業和客戶的服務工作中去。

（三）創新團員工作模式，增進企業服務創新性。隨著時代的不斷進步和電力企業的創新改革，基層供電企業內部共青團組織也要積極結合企業的發展不斷創新，從而為供電企業更好地服務于社會作出貢獻。當今時代的青年團員具有新時期的創新思維，新的思維和想法是供電企業創新發展的動力和源泉，因此，供電企業要積極結合青年團員的先進思想進行發展，例如，網絡交流和現代媒體成為了當今年輕人的主陣地，企業也要積極創新團員的工作模式，在企業內部將青年團的工作模式進行創新改良，積極結合互聯網增進企業的服務創新性，充分發揮廣大團員青年在企業中的作用，讓青年團員成為供電企業發展中的巨大潛力股。作為給基層供電企業服務的組織，就要從提升為企業服務質量上出發，找準工作的重點，以此來促進企業的發展。首先，要發揮出精神倡導作用，通過開展各項活動，在保持共青團員工作積極性的同時來提升職業素養，從而滿足企業的發展要求。其次，要做好企業文化建設，通過結合企業的實際情況，在做好宣傳工作的同時提升人們對企業文化的認識，從而積極參與到企業建設中去，找準發展方向。如可以開展安全為主的演講活動，以此來向員工傳遞安全工作理念，找出企業在發展中存在的問題。此外還要開展信息征詢活動，通過吸收職工意見與看法，以此來為企業的發展提供支持。共青團員只有積極參與到工作中去，才能提高工作的質量，才能提升基層供電企業在行業發展中的競爭力。

（四）做好工作機制創新工作。在基層供電企業中，共青團工作是否能夠迅速發展，與團建規章制度之間有著密切的關系。只有建立完善的團建制度，才能確保工作有效開展。首先，要從共青團工作特點出發，堅持服從黨組織的領導，在結合制度規范的基礎上來確保團組織能夠實現良性化的發展。所以在新時代的發展背景下，要堅持與時俱進的原則，結合未來發展方向，樹立起完善的管理模式，確保工作的高效性。其次，要做好共青團員權益保護工作，將共青團員的未來發展納入規章制度中。只有始終堅持黨的領導，才能確保管理機制的有效開展，才能在發揮團建工作優勢的同時來保證思想理念的先進性。只有不斷提升共青團工作的張力，才能更好地進行創新，才能在革新組織活動方式與形式的同時促進基層供電企業發展。

三、結語

綜上所述，目前我國基層供電企業共青團服務工作還存在一定的問題有待解決，供電企業自身要時刻認識到共青團工作的重要性，在不斷完善企業自身管理工作的同時，亦要對共青團工作作出調整，盡可能優化共青團隊伍建設，結合企業的發展現狀進行組織培訓，讓共青團工作結合企業的中心工作做好服務，進而造就有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義接班人，并充分發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用。