論廉潔文化建設對企業發展的重要性

宋雨

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-012-02

摘 要 廉潔文化建設是企業發展內在潛力得以激發出來的外部條件。為此，本文通過企業經濟、文化、管理三方面，明晰廉潔文化建設的重要性；同時，通過目標化發展、實踐方式解析等方面，把握廉潔文化建設實踐方式，實現以廉潔文化建設挖掘企業發展內在活力的目的。

關鍵詞 廉潔文化建設 企業發展 價值定位

企業文化發展，是企業內部結構長效性調整與科學安排的有效方式，做好企業文化建設工作，可以減少內部產業規劃中存在的沖突性問題，同時，也能夠引導企業經營向著最優化趨向轉變。為此，以廉潔文化為代表的對于企業發展重要性探究，是企業打造良好發展環境的理論引導。

一、廉潔文化建設對企業發展的重要價值

廉潔文化建設，是企業文化中的主導分支，它為企業內部因素探索帶來了更加長遠的目標引導。發揮廉潔文化作用的前提條件是明確其存在的價值：

（一）廉潔文化建設提升企業經濟管理的透明度

廉潔文化建設，實質上就是引導企業發展中各項工作得以按照標準的管理流程，合理的安排各項工作，并保障每一個環節工作都可以有序性安排與流暢性調節。為此，企業做好廉潔文化建設，自然也可以實現各類內部因素的科學、規范性規劃，避免出現局部管理“失真”的問題，這一點在企業經濟管理環節中所表現出來的效果最為明顯[1]。

一方面，廉潔文化建設過程，實現了結合企業發展的基本狀態，科學安排生產運行、經營管理等方面的資源，保障各個方面的工作最優化運轉。比如，采購管理環節的把握等；另一方面，廉潔文化建設，增加了管理層和員工對企業發展態勢的同步化把握，合理進行各項工作安排時，企業內部所有員工，能夠通過培育崇廉理念、規范廉潔從業行為、完善企業監督機制，從而有助于增加員工對企業的認同感和歸屬感，這是企業內部管理工作得以有效、合理運行的具體表現。

（二）廉潔文化建設是增強優質企業文化的基石

廉潔文化建設，是企業文化在時代中發展的具體體現，它與宏觀層面的企業文化相比，其發展目標更加的精準，對于企業文化條件的定位也詳盡，為此，從做好企業未來發展趨向的把握層面來說，廉潔文化的建設過程，為企業的長遠發展奠定了良好的指引探究基礎；從企業實際發展的視角而言，廉潔文化建設是一種優質的、動態化企業發展形態，協調的企業文化建設過程，能夠在企業內部各項工作協調推進的過程中，實行有序的產業結構安排與科學式調整，從而避免了企業文化過渡發展中出現的“高原狀態”、“刻板效應”等問題，保障企業文化發展的活力。這一點，也可以說是廉潔文化建設在企業發展中重要性的體現[2]。

（三）廉潔文化建設打開了高效率管理結構思路

廉潔文化建設在企業發展中的重要性，也通過企業內部結構管理思路分析層面進行了展示。企業管理工作是內部各個環節工作相互協調性溝通的具體體現，它展示了企業整體發展的精神面貌。若企業各個方面工作都可以協調、規范的實行，內部管理工作中的矛盾就會大大縮減；反之，工作效率就會出現大規模下降。而廉潔文化建設工作的實施，剛好適應了新時期企業各項工作變革的實際需求，為此，我們說廉潔文化建設，為企業發展中形成高效率管理結構體系的形成提供了發展指引。同時，廉潔文化建設中，注重“效率”與“結構優化”之間的關聯，它不是完全照搬照抄的結構整合，也不是無系統的產業經營方式，而是有目標的產業規劃過程，為此，以廉潔文化建設為切入點的結構探索方式，可以說是內部各項管理工作長效性討論的具體形態，這也是廉潔文化建設打開高效率管理結構思路的體現。

二、發揮廉潔文化建設對企業發展價值的途徑

結合廉潔文化建設在企業發展中的價值，將其價值發揮出來的途徑歸納為：

（一）發展目標清晰、明了

廉潔文化建設與企業發展的有機結合，是國有企業體系得以長驅性解析和定位的有效形態，為了實現其價值的綜合性把握與深入性解析，就需要從形成清晰明了的目標開始進行探索。簡單來說，一方面是指企業形成良好的企業規劃經營新結構，做好各項工作發展目標的定位，形成經濟、文化、管理、以及市場各個方面都相互協調的結構體系；另一方面，企業管理者需要明確，雖然廉潔文化建設是企業發展的助推力量，但其長期實踐中依據需要有清晰的主次分明性。

某企業借助廉潔文化進行發展期間工作要點歸納為：（1）將廉潔文化作為一種指引思想，在內部各方面工作安排期間，堅持各個方面工作科學、透明式的規劃，盡量保障企業生產經營、財務資本運行、人員安排等方面工作的協調實施；（2）為了確保企業發展期間各項工作能夠廉潔性開展，企業還要不定期進行實際工作的安排與調控，隨時從數據匯報的吻合度上進行專項監督；（3）保持企業廉潔文化建設過程中，目標明確、合理進行企業發展中廉潔文化相關因素的合理規劃。企業的這一實踐過程，就是廉潔文化價值實踐的代表形式。

（二）發展體系分層、協調

企業發展中發揮廉潔文化建設的作用，在于企業發展期間需要創建分層、協調的管理結構，打造與社會發展相互適應的經營管理模式。其一，企業需要明確在實際發展過程中，廉潔文化打造需要和企業各個方面的工作協調連接起來，這樣方可以將廉潔文化的制約與監督性作用發揮到最佳；其二，廉潔文化需要將人員、生產、以及市場運行管理三個方面的問題分層分析，而不是模棱兩可的進行定位。

某企業在利用廉潔文化建設工作促進企業發展過程中，就主要采取了以下實踐戰略：（1）企業廉潔建設不僅僅是從文化理念宣傳力度加強層面進行探究，同時也將其落實到具體的生產工作中。其中包括設備元件品質核查、生產技術選擇、生產材料最優化購進、報銷憑證管理等方面，進一步細化廉潔文化的指導性作用；（2）做好企業廉潔文化傳播實踐中，各個方面工作的自我監管、外部監管工作；同時，針對人員、生產、以及運行市場方面的具體情況，還要進行縱向廉潔文化實踐情況的完善，創建企業優質性發展環境。

發揮廉潔文化建設在企業發展中作用，是要結合企業生產的實際需求，合理進行企業生產具體過程中思維廉潔文化指引工作方式的定位討論。

（三）發展趨向有序、科學

廉潔文化建設在企業發展中起到優化與完善的作用，也在于結合企業實際發展情況，切實進行廉潔文化建設工作的目標化安排，廉潔文化建設不是一蹴而就的，它的實踐過程經歷了“出現-接受-融合-完善”四個環節。如果企業進行廉潔文化建設期間，不能為其提供一個長期的循環周期，則廉潔文化建設在企業中的價值將很難被激發出來，為此，企業需要創建一個發展趨向有序、科學的實踐計劃，從而以更清晰的認知思路，促進企業結構的優化發展。比如，企業將廉潔文化建設融合在實際發展體系之中時，結合企業發展的具體情況，作為一種潛在的力量，為國有企業發展提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍，這就是廉潔文化建設趨向性實踐方法的體現。

綜上所述，論廉潔文化建設對企業發展的重要性，是當代企業發展體系不斷優化的具體理論歸納。在此基礎上，本文通過發展目標清晰、明了，發展體系分層、協調，發展趨向有序、科學，彰顯廉潔文化建設對企業發展的重要性。因此，文章研究結果，將為國內企業轉型提供新視角。

參考文獻：

[1]喬愛清.淺析品牌文化建設對我國商用車企業發展的重要性[J].商用汽車，2015（07）：55-56.

[2]黎明.論企業文化建設對企業發展的重要性[J].企業科技與發展，2013（12）：155-157.