新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策探析

趙國忠

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-019-02

摘 要 作為國內經濟的重要支撐，國有企業對國內的經濟各領域均做出突出貢獻。對此，如何提升國有企業的綜合實力，實現最高經濟效益已逐漸成為國有企業重要目標。本文以國有企業黨建工作為中心，就提升黨建工作對國內經濟效益、員工團結等工作的影響進行闡述，同時就黨建工作在國有企業內部存在的問題進行解析，相關措施進行分析，以期提升國有企業綜合實力。

關鍵詞 國有企業 黨建 挑戰 措施辦法

一、國有企業中進行黨建工作的重要性

前文提到，國有企業作為國內經濟數據的重要支撐。尤其是當前國內經濟飛速發展下，作為國有企業應該積極面對外界環境變化，抓住隨時出現的機遇挑戰，同時還應苦練內功，激發工作熱情，為隨時到來的機遇和變化做好充足準備。此時，黨建工作給予凸顯，首先，黨建工作的好壞對于企業內部核心競爭力的提升以及能否實現高速發展，都能起到積極作用。尤其是國有企業，積極推動加強黨建工作，尤其將其工作效率、黨建質量作為重點工作來抓，都能對實現國有企業可持續發展均有重要意義。其次，黨建工作的提升能給予國有企業政治保證，必要時黨建工作可就國有企業經濟建設、發展方向進行指導分析。將黨建工作作為國有企業重點工作的一部分，更能增強國有企業核心競爭力。但是，需要指出的是，當前國有企業在執行或完善黨建工作過程中，依舊存在諸多問題和挑戰，如何將黨建工作變為國有企業能力提升的動力，已成為國有企業的關鍵性課題。

二、當前黨建工作在國有企業中存在問題

（一）基層黨建工作不重視，部分工作存在缺失

通過作者查閱相關資料及自身工作經歷發現，當前部分國有企業基層黨建工作存在缺失，黨組織活動缺失、黨代表會議未按照規定進行、甚至是黨費都不按時繳納。將相關黨內宣傳流于形式，僅僅依靠報紙、固式文學宣傳黨內文化，黨課內容更是枯燥，無法對現有企業黨員進行有效教育。其次，對國有企業黨建工作的不重視，企業中部分領導認為黨建工作是高層領導考慮問題，黨建工作不是基層工作任務，造成基層黨建工作不完善，不到位，相關體系制度缺失。其次，國有企業內部對黨建工作缺乏基本定位，相關職能部門對自身職責、權利以及工作決策上分工不明確，從主觀意識上未能將黨建工作納入主要職能工作。認為黨建工作為隱形業績，唯有將企業效益進行拓展才是真正業績，根本上企業管理者認為唯有將企業數據做好，才是最好政績，完全可以將黨建工作進行替代。第三，部分國有企業領導對黨建工作趨于形式，但是在實際黨建工作上，獨斷專行，黨建工作虛實不明，用人方面更是不規矩，存在各類漏洞，未嚴格按照中央八項精神進行落實，工作質量打折扣，四風問題更是無法杜絕。

（二）黨建工作落實不完善，思想建設需強化

作為國有企業應嚴格按照中央黨建規定，依照自身情況進行黨建相關工作，將企業內黨建工作相關職責、制度進行完善，確保黨建效果達到最佳理想。但在實際黨建工作運作中，諸多國有企業干部對黨建工作認識不到位，將企業工作效率以及如何帶動企業經濟當做重點工作，對黨建工作采取忽視態度，多認為黨建工作看不見、摸不著很大程度上凸顯不了工作業績。使得諸多企業干部對黨建工作興趣不佳，認為是浪費企業資源，未能看到黨建工作真正實施意義。其次，由于國有企業內部原因，多存在機構臃腫等不良弊病，尤其黨建工作此類部署性不強部門，如果相關責任未及時落到實處，就很有可能造成，職能部門對黨建工作認識出現偏差，認識過程不清不楚，最終造成的只能是黨務工作無人要干，去干。相關責任的不落實，當國有企業推進黨建工作的最大阻礙。

（三）基層黨建部門重視程度不足

當前雖有諸多國有企業開始對黨建工作進行重視，并不斷完善相關制度以及職能部門的建立。但國有企業依舊對基層黨建，乃至基層黨建工作忽視。某些錯誤觀點認為，企業效益的好壞才是黨建工作能否做好的關鍵。殊不知唯有將基層黨建工作做好，員工思想政治工作到位，職工工作熱情才能穩步提升，黨建工作的強化，除能夠調動員工工作熱情外，還能對其人生觀、執行能力以及價值觀的建立均有積極作用。作為國有企業應就如何適應當前外部形勢，爭當現代化明星型企業。經濟建設與思想建設充分協調，統一建議。唯有將基層黨建工作做好，奠定堅實基礎，才能就員工思想建設飛躍做好充足準備。

三、新時期國有企業黨建工作措施

（一）黨建工作與企業文化相融合

作為國有企業充分考慮自身實際情況，足夠認識黨建工作意義。搭建平臺契機，將黨建工作結合自身企業特點，創建適應企業自身形勢的工作體制，確保做到搭建自身黨建工作還要弘揚自身企業文化，借機樹立企業黨建形象。此外，在文化建設方面，充分調動黨建工作在企業中的特殊作用，將凝聚力、競爭力以及核心價值充分借助黨建工作進行提升和強化。創建核心型企業文化，助力國有企業改革創新。

（二）黨建機制的完善

完善的制度和優化的黨建機制，是促進黨建工作進行的前提。作為國有企業應就黨建工作相關制度乃至職能分配進行系統規劃。首先從思想上明確黨建工作對國有企業工作的意義，將黨建工作作為核心工作思想。其次，從職能機制上完善企業工作內容，真正實現黨建管理工作與國有企業日常工作內容相融合，以期實現黨建工作對國有企業的真正指導。

（三）解放思想，轉變觀念

國有企業的黨建工作，如想有所創新，帶動企業競爭力。必須對陳舊思想進行擺脫，積極觀念勇于引進，將先進思想模式應用至黨建工作中，唯有這樣職工意識才能有所創新。作為國企黨建部門，應首先將自身落后思想給以轉變，其次才能接受先進學習方式，進而不斷優化黨建部門各項工作，黨建效率才能逐步提升。此外黨建部門還應積極樹立創新理念，發揚開拓精神，將黨員干部工作水平進行提升。

（四）優化黨組織活動形式

在國有企業黨建工作開展過程中，應該不斷優化活動內容，提高黨組織活動的豐富性和多樣性。采用先進的黨組織活動形式，使黨員干部能夠結合企業實際情況開展活動。例如，可以開展“崗位練兵”的黨建活動形式，使員工能夠將黨建活動與實際工作結合起來，提高黨員干部的責任感，進而提高黨組織的凝聚力和向心力。

四、結語

綜上，當前國有企業黨建工作依舊存在諸多問題，具體工作還有諸多缺陷，無論從思想上還是觀念上都必須給予創新，摒除陳舊思想，唯有這樣才能強化黨建工作，更好為提升企業市場競爭力奠定基礎。文章敘述了新時期下國有企業黨建工作面臨的挑戰，分析了國企黨建工作中存在的不足，提出了解決對策，可為國企黨建工作的開展提供參考。

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