新媒體環境下如何提升黨員干部擔當作為

梅譽心

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-029-02

摘 要 黨員干部擔當作為是指黨員干部基于黨性原則，對工作態度鮮明，有著堅定的立場，能夠擔當工作責任，勇于承擔錯誤，對于危急危難任務也能挺身而出，面對歪風邪氣堅決斗爭。提高黨員干部擔當作為是建設服務型政黨，深化改革的重要步驟?；诖?，本文先強調了提高黨員干部擔當作為的重要作用，然后提出了新媒體環境下提升黨員干部擔當作為的策略。

關鍵詞 新媒體環境 黨員干部 擔當作為

我國處于新媒體環境中，黨員干部在我國建設過程中承擔著重要作用，黨員干部面對新媒體環境需要改變工作方式方法，著力建設良好的政治生態環境，利用新媒體的作用，加強和群眾的溝通，能夠更出色的完成工作任務，對社會輿論環境進行引領，能夠推動我國社會主義建設。因此研究黨員干部擔當作為的提升策略具有重要作用，有助于引導我國輿論環境，加速我國社會主義建設。

一、提高黨員干部擔當作為的重要作用

黨員干部是我黨發展的中堅力量，黨員干部擔當作為的能力影響著我黨和國家的未來。處于新媒體環境中，只有深入了解黨員干部擔當作為的情況，提出建設性建議，才能著力提高黨員干部擔當作為的發展。目前大部分黨員干部擔當作為狀態整體表現良好，但是少部分黨員干部存在不作為、不擔當的情況。黨員干部出現不擔當、不作為，可以概括為以下幾個原因：（1）自身思想意識薄弱，一些黨員干部面對工作任務存在做多錯多的畏錯心理，更有黨員干部抱著害怕得罪人的態度回避工作。（2）職責分工模糊，黨員干部的部分工作存在職責交疊，不僅對工作進度和效率產生直接影響，更容易產生一定推諉扯皮的問題。一部分部門職責和干部職責缺少清晰明確的分界，導致職責不清晰的問題，進而對黨員干部產生直接影響。特別是面對一些綜合性、統籌性工作要經過多部門配合才能落實的，但是部門交接工作中產生問題，出現工作重復，或者統籌工作效果不佳等問題，難以界定責任。（3）工作機制受到一定障礙影響。如今我國處于新媒體環境中，新媒體對于我國群眾的思想意識和社會輿論產生極大影響，網絡中存在大量虛假信息和危害信息，群眾缺少辨別的能力，很容易受到誤導和引誘，產生負面情緒，甚至威脅社會安定。黨員干部工作缺少現代化工作機制，未能合理應用新媒體工具，造成工作方式存在缺陷，不利于工作的開展。

由此可見，為有效推動黨員干部擔當作為，必須要積極采取有效的提升策略，可以提高黨員干部擔當作為能力，切實改善工作質量。讓黨員干部能夠堅守崗位，不斷提高自身思想意識，將大部分精力放在干事創業上，讓黨建設事業提高發展動力，早日實現小康社會。同時，通過這種信息化方式的升級，也可以進一步提升黨員干部工作過程當中的信心，增強其為群眾服務的能力，對社會上出現的新興事物進行及時的信息獲取以及深入的了解，從而更好的理解群眾的處境，更好的承擔責任。

二、新媒體環境下提升黨員干部擔當作為的策略

（一）利用新媒體傳播黨的政策輿論

在新媒體環境下，提升黨員干部的作為，就要做好新政策的宣傳工作，增進民眾對于政策的了解、理解和認同，將政策的宣傳與基層黨建活動相融合，減輕政策執行遇到的阻力，為更廣泛的人民群眾謀福祉，將改革開放的成果，惠及所有群眾。因而，政策輿論引導始終強調全員性，使得所有群眾圍繞在黨組織周圍，發揮黨組織的核心政治功能，對群眾進行愛國主義教育以及政策宣傳，形成良好的政策輿論。

利用新媒體社群，發布與政策有關的利好消息，并在社群當中與群眾進行溝通，圍繞企業生產技能教育、民生政策與產業經濟指導政策，通過引導凝聚思想，在服務和協調的過程當中，充分發揮黨組織的基層作用，對脫離隊伍的群眾進行思想組織教育等等，利用這種新媒體的形式，降低群眾的抵觸情緒。

開展深入的探討，避免群眾受到社會不良風氣的影響，影響群眾的戰斗力和凝聚力。在政策宣傳以及輿論引導的過程當中，務必要真抓實干，切實創新，利用新媒體傳播的實時性、互動性、鮮活性，提高政策輿論引導的實際效果。

針對目前的實際宣傳效果進行創新，更加務實地進行發展方向的調整，避免新媒體宣傳方案流于形式，使得群眾對于組織的認同度下降。充分利用線上社交媒體以及方興未艾的直播平臺等等，參與到社會公益項目以及政府政策宣傳推廣的過程當中去，成為群眾的一份子，從而拉近與群眾之間的距離。

進行新媒體輿論引導的過程當中，還要增強黨建工作的活力，鼓勵和引導群眾發揮自己的想象力與創新力，實現黨建工作與新媒體的縱向管理融合。充分整合社交平臺當中去，群眾的留言部分，及時發現群眾對于當前宣傳方案或者政策內容的意見和建議，及時回復群眾的關鍵性問題，并且可以將一些有代表性的意見置頂，讓更多的群眾通過這種互動了解到黨員干部的日常工作以及政策上面的一些細節，提升群眾對于黨員干部工作的認同感。

（二）利用新媒體培養黨員干部和群眾互動的能力

目前很多黨員干部在與群眾進行溝通的過程當中，都預設了溝通的方案和溝通的理想結果，這不僅使群眾參與溝通工作的積極性不足，也影響了群眾心聲的表達，很多群眾認為這樣的溝通沒有意義，過于繁瑣，成本也過高，對自己的正常生活有影響。新媒體互動方式要求黨員干部要注重留意和了解群眾的真實生活方式、真實生活場景，在新媒體平臺的評論、互動、留言區域，注意收集群眾反映出來的真實意見。既要重視線上的溝通互動，也要重視線下的真實反饋，根據群眾的綜合反饋進行多媒體互動方式的優化設計。

在這樣的背景下，對黨員干部和群眾的互動進行升級改革，可以利用好大數據技術帶來的多層次溝通機會，使得溝通信息整合，從數字支撐階段，發展為數據支撐階段。因而，黨員干部要從新媒體互動數據的收集、分類、分析和反饋四個階段，對溝通結果進行優化利用，分析群眾需求，提高政策調整的有效性。從而切實為群眾解決問題，消除溝通中存在的障礙，并將這種分析規律與群眾活動聯系在一起，使群眾增進對黨員干部工作的了解程度，從而主動參與到與其互動的過程當中來，為后續政策調整以及工作開展創造便利。

（三）讓自媒體成為監督黨員干部行為作風的工具

黨員干部需要充分利用自媒體的作用，鼓勵干部隊伍善用自媒體工具發聲，通過主動發聲，可以有效推動輿論導向，并接受群眾的監督和反饋。黨員干部可以將工作中發現的人和事撰寫成文章發布在微信公眾號上，隨時向群眾匯報工作內容，讓群眾及時掌握工作進展，感受到積極向上的工作風氣，可以建立積極正面的輿論導向。

為了建設良好的政治生態，要利用糾錯監督機制，持續改善黨員干部作風。習近平總書記在十九大中強調“人民群眾反對什么，痛恨什么，我們就要堅決防范和糾正什么”，黨員干部要嚴格落實反腐口號，動員群眾的力量和身邊黨員，共同監督黨員干部，嚴肅打擊腐敗現象，建立廉潔清明的工作氛圍。利用官方微博賬號和微信公眾號，設置監督舉報功能，提供給群眾和其他黨員對干部進行監督。群眾可以通過上傳圖片、視頻、錄音等資料，向黨組織反映黨員干部的作風和行為問題，動員群眾的力量可以擴大監督范圍，取得理想的監督效果，讓干部隊伍可以接受各方面的監督，更加注重約束自身行為，逐漸構建風清氣正的工作環境。

（四）利用新媒體挖掘干部工作細節擴大影響力

受到新媒體環境的影響，官媒公信力有所下降，很大程度上由于黨員干部工作曝光度較低，群眾無從知曉黨員干部工作內容和進度，造成惡意輿論有機可乘影響其思想認知，不利于黨員干部形象和工作進展。因此需要充分利用新媒體提煉和宣傳黨員干部典型細節，讓黨員干部感染力得到增強。處于新媒體時代，黨員干部要重視新媒體在群眾中的影響力，利用新媒體報告干部工作中的真實細節，利用真實細節對群眾產生吸引和感染，可以宣傳黨的工作進度，讓黨員干部在群眾心中的形象更加真實。群眾通過新媒體可以對黨員干部工作和形象建立深刻認知，拉近和群眾之間的距離，逐步提高官媒的公信力，對網絡輿論環境進行進一步凈化和梳理。

（五）發揮新媒體特性進一步完善激勵機制

激勵機制對于提高干部擔當作為具有重要作用。首先，堅持做好選樹德才兼備、以德為先，注重實績與群眾公認的選人用人導向。運用新媒體的即時性特點，將干部任免情況和干部簡歷等情況通過官方網站、官方微博、微信公眾號等新媒體渠道，及時公布于眾，接受群眾監督，同時著力傳導和營造明確的干部選任風向標，提升干部敢于擔當、勇于作為的干事創業熱情。其次運用新媒體的交互性特點，從不同方面，多角度，立體地對干部能力和業績進行綜合性評判。要注重通過網絡渠道在日常收集對干部工作的輿情反饋，掌握群眾對干部工作的真實評價，促進干部不斷改進工作方法。同時也要引導干部隊伍做好網絡政務服務，要將對干部業績考核由一次性指標考核轉化為績效考核，讓干部形成把工作做在平時，重平常、抓經常的工作思維，讓擔當作為成為干部的自覺追求。最后要發揮新媒體的超時空性，助推容錯糾錯機制運行。嚴格落實“三個區分開來”，嚴肅查處誣告陷害、惡意舉報等行為，利用新媒體發聲渠道，為擔當作為的干部主動發聲，為干部干事創業卸下思想包袱，讓干部真正“敢作敢為，有所作為”。

綜上所述，提高黨員干部擔當作為對于黨員干部展開工作，提高工作效果具有重要作用。如今我國處于新媒體環境中，想要提升黨員干部擔當作為就要積極利用新媒體傳播黨的政策輿論，利用新媒體培養黨員干部和群眾互動的能力，讓自媒體成為監督黨員干部行為作風的工具，利用新媒體挖掘黨員干部工作細節擴大影響力，發揮新媒體特性進一步完善激勵機制。讓新媒體成為黨員干部工作的重要武器，可以提高工作質量，成為黨員干部和群眾溝通的橋梁，建立良好的輿論環境和清正廉明的政治生態。

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