企業政工工作效率優化路徑探索

王文慧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-056-02

摘 要 企業經營管理工作中，不僅要注重對經濟效益的管理和強化，同時要加強對企業職工思政教育，從而進一步提高企業職工思想認識和強化企業職工的積極健康的工作態度具有重要影響。當前部分企業開展思想政治工作時，往往存在一定問題影響其工作質量和企業經營管理?；诖?，本文對企業政工工作效率優化路徑進行研究，以供參考。

關鍵詞 企業政工工作 效率優化 路徑

在當今新形勢下，我們企業要找到正確的發展方法，在激烈的競爭中開辟自己的道路，對政工工作有充分的注意力和創新，真正向公眾體現，解決員工公眾的實際需求和根本利益，同時創造愉快的生產環境，用不同的有效方法激發員工的生產欲望，在公眾中實現這樣才能使我們企業的政工遠離發展道路。

一、企業政工工作開展的重要意義

企業經營管理過程中，其經營管理質量與多個方面具有緊密聯系。企業經營管理質量不僅與企業的生產和營銷以及市場開拓和資金管理有緊密聯系，同時企業思政工作開展對企業的經營管理同樣具有重要意義。加強企業政工工作的開展，可以實現對企業職工思想教育，提升職工整體思想意識，提升職工整體思想覺悟，培養員工樹立更加積極向上的工作態度，以飽滿的熱情投入到企業的生產中去，從而更好的促進企業經營管理質量的提高，增強企業市場競爭力和企業的經濟效益和社會效益。

二、影響企業政工工作效率的因素分析

（一）領導不重視政工工作

領導過于看重企業部門能否正常運轉，忽視政工工作，導致政工工作難以開展。領導是一個企業的風向標，領導不重視政工工作，政工工作在開展的過程中需要的人力可能就不足，財政資金也可能不足夠，物資可能配備不全，甚至在遇到困難的時候也不好解決等問題。另外，領導如果不重視企業內部思想政治建設，也就不重視自身思想政治素養的培養和提高，這就影響到企業的發展規劃和前景預期。

（二）政工工作人員素質不均衡

企業政工的直接實施者是政工人員，政工的質量直接影響企業政工工作的效率。目前企業政工工作得不到正當的關心，因此政工人員質量不均衡，年齡結構也出現不合理的現象，迫切需要提高企業政工人員的素質，以滿足時代的發展要求。

（三）工作方法相對落后，管理意識薄弱

企業開展政工工作對于企業經營管理質量提高具有重要作用，在實際的思想政治工作中，企業政工人員的工作方法和工作模式對其思想政治教育效果有重要影響，部分企業政工人員在開展思想政治工作中仍然采用傳統的教育模式，仍然采用的是座談會和研討會的方式進行思想政治教育，這種教育方式雖然有效，但是已經不在適用于不斷變化的信息時代，難以激發起職工的思想政治學習興趣，導致其思想政治教育工作效果受到影響，也會影響政工工作效率。

（四）政工團隊內部的組織架構不符合企業發展現狀

在實際企業運營的過程中會被企業的發展市場、社會經濟政治環境直接影響，從而致使企業內部的政工團隊建設缺少符合企業現狀的因素。目前，我國大部分企業已經建立了相關的黨建政工工作管理團隊，對基層黨政工作的重視程度有了一定的提升。但是對大部分企業來說，基層黨政工作還處于起步階段，缺乏具有針對性的工作管理體系。更重要的是，缺乏有效的執行體系，使得黨政工作的具體措施與實際工作間脫節，難以落實到實處。此外，企業缺乏相關的專業人才，基層黨建工作團隊內部分工不明確，導致工作效率低下、黨建工作的具體措施創新不足。很多企業的黨建政工工作都是由領導人員和相關管理人員兼職，工作投入不足、精力不夠，使得黨建工作的實施程度低、效率低下，難以發揮應有的作用。

（五）政工工作機制不健全

要進一步改進政工工作，我們必須進一步完善政工工作機制。但是，不少企業政工工作人員不足，連政工工作機制都不完整，導致企業政工工作職責不足，難以有效地調動政工工作的積極性。

三、優化企業政工工作效率的路徑

（一）培養政工人才隊伍

政工人才隊伍的素質也是做好政工工作的一個關鍵環節。一是要及時補充新的人才，通過公開招聘，公開、透明、公平、公正選拔出符合企業的高標準政工人才，為政工部門做好人才儲備。二是要做好培訓工作，邀請專家定期對政工干部隊伍進行理論培訓，詳細解讀當前國家政策以及一些時政熱點，提高政工隊伍對思想政治理論的把握能力，定期組織政工隊伍去其他單位學習，吸收借鑒外單位先進的政工工作方法，為以后的政工工作打下基礎。

（二）改進工作方式，加強體系創新

創新是企業發展道路上最有效的動力，是一個國家持續發展的基本要求，也是政工進展的重要保證。目前，新的市場挑戰需要在企業內積極參與政工。政工事業期間，相關人士要有很高的創新思維，具有大膽對抗的精神。企業內部改革已不能滿足當前社會發展需求的體系，在企業內不斷創新。這樣才能跟上時代發展的步伐。企業內部經理也要解放思想，做事必須踏上現實，確立企業與人民利益緊密聯系的理念。

（三）加強宣傳企業的政工工作

企業的政工員工要從思想方面改進，改善自己的思想狀況，樹立正確的思想道德觀念，推動企業內全體員工思想認識的正確轉變。與此同時，還必須實施多種形式的思想教育活動。許多員工能夠正確認識新形勢下的思想政治活動，使員工更加積極地工作，有效地提高工作質量。

（四）對政工管理方法進行創新

企業開展思想政治教育工作，應該結合市場環境變化和職工思想態度的變化來進行，一般來說，企業要綜合分析企業職工的生活和工作情況，有針對性的對企業職工開展趣味性的思想政治教育工作，結合社會熱點和國家時政以及企業創新等方面加強與企業職工的溝通交流，以此來緩解部分職工對思想政治教育持有的緊張態度。另外企業可以設立相應的心理咨詢中心來加強與員工的溝通交流，更加及時的了解企業職工的實際情況，更加方便對員工生活和工作中出現的問題進行協調管理，有效調動職工的主觀能動性，促進企業政工工作效率的提高，為企業開展進一步的經營管理打好基礎

（五）改進政工工作開展方式

傳統的政工工作方式可能已不適應現在新形勢的需要，政工部門要及時改進工作方式，提高工作質量和效率?；ヂ摼W和信息技術發展如此之快，為人們的生活帶來了很多便利，政工部門就可以借助互聯網來做工作，可以開設微信公眾號，多開展黨建方面的結對共建活動，及時傳播新時期的年輕楷模，做基層員工的貼心人。

（六）注重從業人員綜合素質的強化

企業文化工作與企業思想政治工作具有緊密聯系，兩者相互作用相互影響，并共同作用于企業的經營發展，所以在實際的企業思想政治工作中，應該注重融入企業文化，借助企業文化來開展相應的思想政治教育工作，政工人員可以組織開展相應的文化競賽活動，讓員工在參與活動的同時也能夠體會到企業文化的內涵。同時通過開展文化競賽活動，可以有效團結企業職工，加強與企業職工的溝通聯系，更好的為企業經營管理凝聚力量。通過這種團體性的企業文化活動，可以有效調動職工的工作積極性，讓員工以飽滿的熱情投入到企業政工工作中去，促進企業思想政治教育工作效率的提高，也促進企業經營管理質量的提高。

（七）開展多種方式的政工工作

文化建設需要一個明確的主導方向，這個主導思想必須符合時代潮流，符合社會發展的需要和人民的利益要求。文化建設是另一項全面系統的長期工作，包括廣播電視的所有方面，不能一蹴而就，必須從多個角度、多種方式沉睡。這是作出了政工工作必須在多個部門和很多工人的合作下順利進行的決定。參與的人員要廣泛，相應的工作方式也要豐富。首先制度是企業文化的重要載體之一，也是維持文化的強有力的保證。因此，在建立系統標準化的管理體制的前提下，精工在日常工作中監督其他職工，嚴格遵守制度是執行政工工作的重要方式。對工人實施獨立的思想文化教育，也是在工人心中樹立文化形象的有效方法。

（八）堅持全面創新性的建設思維

對于企業內部的政工團隊建設工作來說，企業領導者務必要借助市場上新穎的思維和科學意識轉變老舊的建設觀念，在企業政工團隊建設的道路上始終堅持創新性的思維引導，緊緊跟隨新時期企業市場發展的腳步。這就需要企業領導者深入企業內部探索自身企業發展的現狀以及政工團隊建設現狀，逐步引用先進的思想創新原有的團隊建設方案，拓展更多的發展渠道，從而促使企業政工工作逐步滿足實際市場的需要。另外，領導者對在職的政工人員需要定時提供新思想、新文化的培訓教育活動，逐步增強政工人員的工作熱情和主動性，并建立健全高效的政工指引機制，增強工作人員的集體榮譽感和向心力，讓員工感受到當家作主的感覺。企業思想文化建設中領導者更多注重政工團隊的建設，而且需要以企業的發展工作為核心，緊密結合市場現狀，在現代化信息技術高速發展的背景下，把企業文化建設推上一個嶄新的臺階，讓政工人員深切感受到家的歸屬感和責任心。

四、結語

總之，要想在企業內部提高市場競爭力，必須根據企業本身的情況改革企業內部存在的問題，加強在企業內部開展政工的努力。使企業能夠實現可持續發展，不斷發展員工的思想。

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