如何做好新時期國有企業紀檢監察工作思考

陸波

中圖分類號：D262.6 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-100-01

摘 要 近年來，隨著全面從嚴治黨在國有企業的深入化推進和向縱深發展，如何推進國有企業的紀檢監察工作，營造風清氣正的良好政治生態，成為推進國有企業穩健可持續發展的源動力。基于此，本文從當前國有企業紀檢監察工作現狀開始著手，并結合國有企業紀檢監察工作實際提出了具體的改進措施。

關鍵詞 國有企業 紀檢監察 黨風廉政

一、國有企業紀檢監察工作現狀分析

隨著國有企業各類違紀違規案件頻發，國有企業逐漸加大了紀檢監察工作力度，企業黨風廉政建設取得明顯好轉，但是，在目前部分國有企業的紀檢監察工作還不同程度的存在以下現狀。

（一）思想認識不夠深入

首先是企業主要領導者認識偏位。不少企業領導只重視企業的生產經營和利潤指標的完成情況，片面的追求上級主管單位的各項考核指標數據。認為在企業抓紀檢監察工作會束縛項目一線和機關人員的工作積極性，影響企業的多渠道的生產經營工作。其次是紀檢監察工作形式化嚴重。不少國有企業的紀檢監察工作主要是應付上級主管單位的檢查，查出違紀違規的行為對相關人員的處罰也是輕描淡寫，實際主動對開展紀檢監察工作力度明顯不足。

（二）機構及人員配備不足

首先是機構及人員配備不到位。在不少國有企業二級單位，由于員工數量較少，普遍存在沒有成立紀檢監察部門，或者即使成立了紀檢監察部門，但從事紀檢工作的人員配置不足，不少也是兼職企業的紀檢工作。其次是人員素質不到位。不少從事紀檢監察的工作人員，工作以完成上級或領導安排的工作事項為主，自主創新和開拓精神不足，業務素質能力提升效果不明顯。

（三）工作方式方法創新力度不夠

首先是缺乏專業性支持。不少紀檢監察工作人員在從事紀檢監察工作時，僅是針對舉報信訪案件進行查處，在查處的過程中對公司項目管理知識，財務與審計業務知識方面的專業性不足，導致在查處時易于出現查處方式方法不到位的情況。其次是監督檢查工作力度不夠。目前在國有企業的紀檢監察多是事后監察，多是在出現信訪舉報件后進行的查處，以致紀檢監察的時效性不足，監督作用不能得到有效的發揮。同時也多是出現為了完成工作而去監督監察，實際發現的問題少之又少，工作細致度不夠，沒有真正的起到內部監督監察的威懾作用。再次是紀檢監察的形式化嚴重。部分國有企業文山會海形式嚴重，各項活動千頭萬緒，加之涉及“三重一大”的事項較多，有時會議接著會議，導致紀檢監察工作落實不到位。

二、改進國有企業紀檢監察工作路徑舉措

（一）提高思想認識，建立完備的紀檢監察制度及組織架構

首先是國有企業主要領導人員要加強對紀檢監察工作的思想認識，樹立起“紅線意識、底線意識”，公司主要黨政負責人要帶領班子成員加強對紀檢監察文件精神的學習，并將紀檢監察工作從企業機關推進到項目基層一線，以不斷提升紀檢監察的工作地位。其次是要建立完備的紀檢監察工作制度。企業要結合實際從源頭上進行制度規定，比如從企業的招投標、融資及工程建設的質量、安全等各個環節。并在實際的工作中，多方式檢視工作存在的問題，從源頭上扎緊筑牢制度的籠子。再次是建立完備的組織機構。公司要建立健全紀檢監察工作部門，并明確紀檢監察的工作職責，并將機關各部門及項目基層的紀檢監察工作作為年度考核的指標之一，與薪酬績效直接掛鉤。

（二）狠抓學習教育，不斷增強黨員干部反腐倡廉意識

首先是從思想上筑起道德防線，提高對紀檢監察工作的思想意識，切實把反腐倡廉教育列入黨員干部理論學習的主要內容。認真抓好反腐倡廉相關法律法規和會議精神的學習和貫徹落實，主動學習新時期對紀檢監察工作的新要求。其次是注重開展豐富多樣的廉政教育。企業要綜合利用各類主題黨日活動，積極組織相關人員參加各類反腐倡廉的警示教育或觀看廉政影片。同時，公司要積極組織相關人員參加上級單位組織的紀檢監察工作培訓，并結合企業生產經營實際，將黨風廉潔教育與企業生產經營進行多渠道融合，形成上下聯動的工作責任機制。

（三）強化源頭治理，不斷增強領導干部廉潔自律監管

首先是嚴格執行各項廉潔自律規定，增強廉潔從政意識。企業要明確公司黨支部領導班子及其成員黨風廉政建設主體責任清單和黨風廉政建設監督責任清單。其次是注重落實“一崗雙責”。要在公司項目落實黨風廉政建設責任書，項目負責人與企業簽訂廉潔從業承諾書。同時，進一步完善廉潔建設三項談話制度和主要負責人述職述廉制度，增強領導干部遵守和執行政治紀律的行動自覺。再次是規范企業的各項費用報銷制度。企業要規范主要負責人的各項費用報銷制度，合理壓縮各項經費開支，對存在違法黨紀政紀的行為進行嚴肅查處。

（四）強化作風建設，不斷提升干部隊伍自身建設能力

國有企業要結合紀檢監察工作實際，紀檢開展領導干部作風整頓工作和作風督查工作。并以落實“全面轉作風、全力促提升”活動為載體，利用交心談心和民主生活會等形式，通過“自己找、職工提、領導引、大家評”的方式。深刻查擺國有企業存在的問題，不斷總結和反思紀檢監察工作的不足，分析原因，找準癥結，克服缺點，修正錯誤，切實把企業機關和項目一線的領導干部思想統一到公司發展的全局工作中來。

三、結語

綜上所述，要切實加強和不斷提高國有企業的紀檢監察工作，就要在國有企業內部建立規范可行的紀檢監察工作機制。并以新時期黨建引領為工作總要求，樹立“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉潔從業意識，以促進國有企業良好的政治生態可持續發展。

參考文獻：

[1]陸瑋瑋.淺談國有企業廉潔從業教育[J].東方企業文化，2010，（18）：166-167.

[2]張越寒.淺談新時期如何加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設[J].法制與社會，2019（02）：171-172.