論傳統文化在企業文化建設中的作用

魏姝玲

大連富士冰山自動售貨機有限公司 遼寧大連 116600

當代企業發展的過程中，部分企業一昧地照搬國外企業的成功經驗，復刻企業文化，沒有注意到中國文化和其它國家文化的本質區別，忽視了中國傳統文化的精神內核。所以即使不斷地學習，國外企業的成功經驗也難促進自身企業的快速發展。因為中國企業最需要的是本土管理文化，中華傳統文化是華夏五千年文化智慧的根，也是個人修學、企業發展的根[1]。

1 中國傳統文化的道德

中國文化經過幾千年的延續和傳承，對中國人的性格和精神都產生了一定的影響，中國傳統文化不是靜態的文化，而是動態的不斷傳承的文化，在中國傳統文化與企業文化結合的過程中，中華傳統文化中所蘊含的智慧對推動企業的發展起到了很大的作用。人才是現代企業的核心競爭力，什么是真正的人才呢？中國傳統文化經典《大學》上說：“有德此有人”。意思是有德才能稱得上是人才，企業發展必須用有德的人。因此，一個企業要長遠的發展，企業文化核心必須要以提高企業所有人的道德素質作為基礎，否則健康、持續的經營就很難實現。“德者、本也，財者，末也”，不騙人、不撒謊、不偷奸耍滑、不占他人便宜、不貪污、不拿回扣、認真工作、勤奮努力、為客戶付出、視信譽為生命。這些看似簡單的詞匯，里面正包含著一個企業人的成功大道。

2 中國傳統文化與現代企業文化的融合

2.1 仁義禮智信

在中國傳統文化中，最重要的文化就是“仁義禮智信”這五常。常就是自然狀態，就是正常。

仁愛之心，仁者愛人，企業文化中教育員工將“仁”落實到工作中就是要有替他人著想的精神，怎么做才能給公司一個更好的氛圍，怎樣才能提高其他同事的工作熱情，所有這些都是一種“利他”行為的體現。

“五常”中第二條“義”，指一個人的義務、責任、道義。對待一份工作或者在某個職位上，應該先認真負責的把事情做好，在此基礎上才能考慮自己的報酬，同時不能出賣企業的利益，心里要有一條準則：可為與不可為。

“禮”，《論語》中“不學禮，無以立”，企業文化中的禮儀修養培訓是每個公司都十分重視的培訓，一個優秀的企業人一定是一個具有魅力和涵養的人，并且往往是通過禮儀的多少而決定的。一個公司職員是否講究禮儀，也時刻影響著企業的形象。

智者把握根本，一個人要有智慧就要明白事物的根本，在企業里面工作，根本就是做好自己的本職工作，而不是敷衍了事、得過且過。《論語》中“君子務本，本立而道生”，“孝悌也者，其為仁之本也”，在企業中以感恩的心對待領導、同事、客戶，才會最終成功。

《弟子規》上講“凡出言、信為先；詐與妄，奚可焉”，信在企業里面也是應盡的道義，說到做到，失去信用，就無法獲得長遠的發展。我們時時刻刻都應守住信字，這是我們做人的根本[2]。

2.2 企業人學習傳統文化必讀的十大經典

《弟子規》《孝經》《太上感應篇》《了凡四訓》《朱子治家格言》《大學》《中庸》《論語》《孟子》《道德經》，這十篇是現代企業人學習傳統文化的必讀書目。例如《弟子規》，是中華傳統文化一個家庭教育課本，它以圣賢之道指導我們的生活，是讓我們得到幸福、成功人生的根基。已經有不少企業將《弟子規》作為企業員工培訓的教材，告訴企業人要努力踐行良好的職業品德，同時還要不斷提高自己的工作能力，努力成為德才兼備的員工，做一個對家庭、對企業、對社會有益的人。

2.3 新時代中國特色的企業文化傳播

習近平總書記說“要以時代精神激活中華優秀傳統文化的生命力，推進中華優秀傳統文化創造性轉化和創新性發展，把傳承和弘揚中華優秀傳統文化同培育和踐行社會主義核心價值觀統一起來，引導人民樹立和堅持正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀，不斷增強中華民族的歸屬感、認同感、尊嚴感、榮譽感”。在企業內部倡導學習中國傳統文化，讓員工重視到中國傳統文化的重要性，在潛移默化中，員工會用傳統文化約束自己的行為，自覺遵守公司的制度，同時也更深刻的理解企業文化背后的優秀民族精神。并且在企業內部倡導員工學習中國傳統的文化，不僅有利于幫助企業內部形成良好的文化氛圍，而且還能夠使中國優良的傳統文化發揚光大[3]。

3 研究結果

企業文化好比一個企業的靈魂，優秀的企業文化可以增強企業的凝聚力和員工的創造力。中國具有傳統文化的優勢，我們應該考慮怎樣根據中國文化，創造出一套適合自己的文化特色，使整個運作更加順利，以適應日趨激烈的國際市場競爭。總之，中國傳統文化是中國企業文化建設的基礎。企業文化作為中國先進文化的一部分，必須立足于傳統文化這個母體，保持民族特性，弘揚民族精神。同時，中國作為一個文明古國，歷史文化傳統有益于現代文化建設之處很多，我們要做的就是把我國博大精深的傳統文化中的優秀部分與我國當今的社會主義市場經濟的實際結合起來，從而為我國企業進行文化創新奠定堅實的基礎[4]。

4 結語

通過這篇文章我們可以知道，中國傳統文化對企業文化建設的具有十分重要的影響作用。在企業內部發揚中華傳統文化，不僅有利于培養員工的德才，而且還有利于幫助企業快速建立企業文化。形成良好的企業文化不僅有利于提高企業在市場中的競爭力，而且還有利于優良的傳統文化源遠流長。總而言之，如果想要幫助企業建立良好的企業文化，在企業內部宣揚優秀的傳統文化是十分有必要的。