徐加峰
山東良莊礦業有限公司 山東泰安 271219
政工人才是國有企業人才隊伍建設的重要組成部分,“國以才立、政以才治、業以才興”,政工人才隊伍建設與企業的和諧、內部的團結關系密切,對企業穩定大局、安全生產具有積極的推動作用。
習近平總書記強調,為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興,是中國共產黨人的初心和使命,作為一名企業政工人員,要不忘共產黨員的初心,牢記黨賦予政工人員從事好企業員工政治思想工作的使命。青年人才是企業發展的重要人才資源,可以說,青年強則企業強,他們的思想和“三觀”認識水平對企業的生產和發展具有巨大的影響作用,他們與社會經濟發展的前沿事物接觸較多,對新鮮事物接受較快,思想認識易受各類媒體輿論的影響。加強企業員工思想正確引導,抵制不良輿論侵襲,確保員工以良好的思想狀態和認知水平積極投入安全生產,是企業政工人員不忘初心,牢記政工工作使命的要求和具體體現[1]。
黨的十九大報告明確提出了中國未來五年的奮斗目標和工作路線,對各級黨組織尤其是基層黨組織甚至是每一名共產黨員都提出了新的要求。作為經濟的重要組成部分,企業的經營發展好壞關系到國計民生,也關系到“兩個一百年”奮斗目標的實現。在企業管理的各種要素中,政工工作與企業相伴相生,如影隨行,在貫徹落實黨的路線、方針、政策,確保企業發展方向的道路上發揮著重要的作用,同時也在促進企業經營發展中起著不容小視的推動作用。同時,作為基層思想政治教育工作部門,政工人才培養與黨的基層組織建設可以說是相輔相成,通過加強政工人才培養可以有效加強員工思想教育、促進基層黨組織建設。
企業通常與生產力和經濟價值聯系緊密,所以經營管理和技術崗位人才的勞動價值容易量化也容易得到企業認可,而政工人員的工作是與職工進行思想溝通和交流,不易被量化,而且思想工作具有長期性、模糊性和艱巨性等特點,勞動價值不易被得到認可,所以,政工人才隊伍付出了辛苦,做出了貢獻,卻很難以有效的量化標準進行評價[2]。
企業追求的是更高的經濟效益,部分企業側重于生產和銷售,在生產和銷售中投入了大部分的人力資源,對政工人才并不重視,沒有一定比例的政工工作人員,有些國有企業雖有設定政工工作人員,但總是盡量的精簡人力,政工人力占比很小,都不到生產和銷售人員的1%。傳統的管理理念上,認為政治工作可有可無,企業中的員工甚至也輕視企業政工人員的勞動價值。如此情況下,雖然中央有發布文件,要求企業需配備政工人才,但社會上,目前沒有專門學習政工工作管理的專業人員,廣大學子們更多的選擇法律、會計、市場營銷等專業的管理知識。事實上,政工工作是意義長遠的工作,只有重視政工工作,企業才能擁有優秀的人才,在市場競爭中贏得更多的機會。
首先,政工人才培養人才引進是關鍵,企業政工崗位相對較少,因此,在人才引進方面要加強人才知識素質的傾向,通過引進辦公能力強、文化素質高的人才補充政工人才隊伍。其次,政工人才培養素質培訓是重點,政工從事的是員工政治思想工作,政工工作人員自身要先有過硬的業務素質和較高的政治思想意識,因此,加強政工人才繼續教育方面的培訓則顯得尤為重要,通過各類業務能力的培訓,不僅能夠提高政工自身的思想理論水平,而且還能夠及時傳達黨的新思想和新理論,促使企業員工的政治思想理論水平也不斷得到強化和提高[3]。
加強政工人才培養,重在提高政工工作人員的素質。優秀的政工工作人員應對具備良好的學習能力、思考能力、表達能力和協調溝通能力。為此,提升政工工作人員的能力素質要著重圍繞四方面的能力提升,加強對政工工作人員的培訓和鍛煉。一是加強政治理論學習培訓,組織政工工作人員定期學習黨的政治理論知識,讓政工人員熟知黨的新理論新政策,把好政工工作的政治方向。二是開展政工工作調研,組織政工工作人員深入生產經營一線部門,了解企業核心部門、一線員工對政工工作的理解和訴求,在調研中充分發揮政工工作人員的作用,深入分析政工工作的重點、熱點和難點問題,提出針對性的提升政工工作質效的意見建議。三是建立政工工作包片聯系和訪談制度,組織政工工作人員定期對包片聯系的部門和企業員工進行座談或家訪,既深入了解企業員工思想動態,也在互動中鍛煉政工工作人員的表達能力和溝通協調能力。
政工是企業管理和發展不可或缺的重要崗位,政工人才培養更是煤礦企業從政治思想上踐行煤礦企業深化改革的重要進程,不斷強化政工人才培養模式的探索和思考,確保政治思想深入職工群眾,也是新時期加強國有煤礦企業供給側改革的要求,也是政工人員踐行不忘初心,牢記使命的具體表現。