改革發展新時期國有施工企業女工工作創新與思路

陳紅蓮

中石化河南油建工程有限公司 河南南陽 473132

1 施工企業女工工作創新發展的重要性

現如今，社會正在不斷建設，并且不斷進步，在這樣的大環境下為企業工會女工的作用發揮、才能施展提供了巨大地平臺，但同時也為企業工會女工的工作提出了更新并更高地要求。在新形勢的背景下，對企業工會女工工作的新問題、新情況不斷進行探索，才能夠提出強化企業工會女工服務企業大局的重要方針，促使企業工會女工工作更加體現出規律性、現代化，使其富有創新型。目前女性職工的總人數僅為社會總人口的一半，但在家庭和諧、工作和諧以及社會和諧等方面，擁有著不可替代地用途。重視國有施工企業工會女工工作的創新發展，同樣也是推進社會主義建設的重要動力。只有保障企業工會女工在工作當中綜合素質得到提升，在工作中充滿熱情與積極性，才能夠確保社會主義方針及政策的良好落實，才能夠促進企業得到全面發展[1]。

2 現階段企業工會女工工作存在的主要問題

經過長期的調查研究可以發現，當前的工會女工工作現狀不容樂觀，其中存在許多方面的問題，具體表現為工會工作得不到重視、女工的整體素質不高以及工作開展受到限制等。以下針對工會女工工作中的問題進行詳細論述：

2.1 缺乏對企業工會女工工作足夠的重視

一直以來，男性在就業市場上有著更加突出的優勢，而女性長期處于弱勢地位，用人單位在人才招聘中更加傾向于男性，認為男性無論是工作能力方面，還是工作熱情方面都要優于女性。在這種傳統的思想觀念影響之下，企業的領導者對于男性員工的關注度要遠遠高于女性員工，在工作崗位分配上往往將重要崗位交給男性員工，并重點加強對男性員工的培養，而對于女性員工發展卻不予以重視，嚴重忽視了女性員工所做出的努力。而長期以來，由于得不到足夠的重視，工會女工工作在企業處于十分尷尬的位置。

2.2 女工的專業水平與綜合素質不高

從我國企業工會女工工作現狀來看，其存在的一個突出問題是女性員工的專業水平與綜合素質整體偏低，難以符合企業單位崗位需要。當前，企業工會女工以兼職人員為主，許多女性員工在上崗前并未接受過任何的專業化與系統化的培訓，難以滿足企業發展的實際需要。此外，由于企業對工會女工缺乏足夠的重視，忽視了工會女工工作的具體內容與程序，且忽視加強對女工的培訓，而培訓工作落實不到位會影響工作的發展，導致女工利益受到侵害時不知道利用工會來維護自己的權益。

2.3 工會女工工作開展受到限制

企業是以盈利為目的的經濟組織，獲得最大化經濟效益是企業開展一系列的生產經營活動的最終目標。所以，對于工會女工工作，許多企業都持不重視的態度，忽視妥善處理工會女工工作，甚至部分企業并未在企業內部開展工會女工工作，僅僅是為了應付上級的檢查而形式化開展工會女工工作，而實際上女工的權益并未得到很好的保護。除此之外，由于工會女工以兼職人員為主，對待企業的工作態度較為散漫，不能夠在崗位上做到兢兢業業，勤勤懇懇，且工作責任感較為淡薄。

3 企業工會女工工作創新發展的措施

3.1 重視女工勞動保護制度的確立

在企業當中，所有的工會女工的勞動保護制度都必須存在于勞動范圍之中，從而為工會女工提供生理以及心理上的保證。就當前的現狀而言，在我國現行的法律法規之中，對于工會女工的額合法權益已經給予了較為明了的規定與政策。但是此類法律法規的落實，依然存在著一定地問題。企業工會中，女工工作的實質重點應該在于對企業進行較為有效地監督，從而確保國家的法律法規進行全面地落實。然而，多數企業工會女工對于我國女工的合法權益、相關法律法規了解并不是十分透徹。在實際中，無法應用法律法規來為自己的合法權益進行維護。因此，必須要重視起女工勞動保護制度的確立，加強勞動保護制度的宣傳，才能夠促使企業工會女工在工作中能夠將維護自身合法權益的意識進行提升，促使其能夠在工作中利用法律武器保護自己[2]。

3.2 提升企業女工的綜合素質

現如今，科學技術正在不斷地發展，社會也在不斷地創新進步，在新形勢背景的推動下，企業之間的競爭也變得愈發激烈。而將施工企業女工的綜合素質進行提升，是保障國有施工企業能夠穩健發展的重要因素。才能夠促使企業女工更好地適應時代的不斷發展與變化。因此，對于施工企業女工而言，應該對當前的新形勢有清醒地了解、認識，積極地才遇到科學技術的學習當中，樹立起終身地學習觀，掌握更多現代化、科技化以及創新化的勞動技能，從而將企業女工的綜合素質進行全面提升。另一方面，國有施工企業也應該為女工創造更多地培訓機會，為其搭建起外部培訓、外部學習的平臺，促使其快速掌握全新地工作技能，從而保障企業的長期發展，促進企業的進步。

3.3 幫助解決企業女職工的實際問題

為了幫助企業職工，工會女工應該積極地同女工進行交流與溝通，從而對女職工在生活中的困難有所了解。對于女職工而言，其不僅需要面對工作壓力，同樣也需要肩負著照顧家庭的壓力。這種雙重負擔，必定會對女職工產生一些困難。身為企業工會女工工作者，應該對此問題有充分地關注，并且積極地與企業女職工進行交流，認真地了解并解決女性職工在工作與生活中所遇到的問題。進而促使女性職工能夠更好地投入到建設企業發展的工作當中。另外，還可以通過調查的方式對女性職工的生活問題進行了解，從而予以解決[3]。

4 結語

總而言之，女工工作是一項長期性的工作，無論是企業，還是社會，都要給予女性足夠的關注與支持，保證工會女工工作順利進行。企業要在全面了解目前工會女工工作存在問題的基礎上，積極探索出有效的解決對策，創新工會女工工作的方式，從而推進工會女工工作穩步進行。