建筑工程監(jiān)理過程常見問題及對策分析

傅國華

重慶華興工程咨詢有限公司 重慶 400010

在建筑工程建設過程中，做好建筑工程監(jiān)理工作對于保證工程建設整體質量具有著非常積極的意義。但是在實際的監(jiān)理工作開展過程中，由于受諸多因素的制約，其在實際的工作過程中依然存在著一些難點，這類難點的存在，導致建筑工程建立在實際的工作過程中很難真正的發(fā)揮其積極作用[1]。如何對當前建筑工程監(jiān)理存在的難點進行正確的認知，并在此基礎上提出相應的應對策略，也成為了當前我國建筑行業(yè)發(fā)展過程中亟待解決的一項重要問題。

1 建筑工程監(jiān)理工作存在問題概述

1.1 監(jiān)理工作人員綜合素質較低

在城市化進程日益加快的背景下，現(xiàn)代建筑行業(yè)也得到了飛速的發(fā)展。雖然在這一背景下建筑行業(yè)得到了飛速的發(fā)展，但是企業(yè)間的競爭力也日趨增大，導致很多企業(yè)在實際的工作過程中，通常會為了獲取更大利益，采取一些不和諧的措施，其中就包括工程監(jiān)理相關。就當前建筑監(jiān)理企業(yè)發(fā)展而言，由于其對于建筑質量重視程度不足，使得其為了節(jié)約成本，通常會在建立人員數(shù)量和質量方面采取相應的措施，比如降低工程監(jiān)理人員配置、選擇非專業(yè)人員參與相應的建筑工程監(jiān)理工作等等，這樣就很容易導致建立工作人員綜合素質相對低下，加之待遇相對較低，使得工程監(jiān)理人員的積極性并不是特別高，相應的建筑工程質量也必然會存在諸多的問題。

1.2 建筑工程監(jiān)理行業(yè)缺乏獨立性

就建筑工程監(jiān)理行業(yè)而言，在實際的工作過程中，其屬于必不可少的一環(huán)，其在保證建筑工程進度、質量以及施工安全等多個方面發(fā)揮著非常積極的作用，并且來講，在其實際的工作過程中，其相關工作的開展離不開建設單位與行業(yè)主管部門的支持。但是就當前建筑工程監(jiān)理行業(yè)而言，在很多情況下，由于對其重視程度不高，使得其在實際的工作過程中，缺乏獨立性，這樣就很難真正的發(fā)揮出工程監(jiān)理的積極作用，這樣也就必然會較大程度上導致各類建筑質量問題的發(fā)生。除此之外，缺乏強有力市場監(jiān)管，也使得整個工程監(jiān)理工作的規(guī)范性并不是特別強，相應的，也同樣會給相關工作的開展帶來一定的影響。

2 解決建筑工程監(jiān)理問題的相關對策分析

2.1 對建筑工程監(jiān)理市場進行規(guī)范

要想從根本上解決建筑工程監(jiān)理存在著的相關問題，首要的一項工作就是應對建筑工程監(jiān)理市場進行規(guī)范。在具體的工作過程中，首先，應在建筑行業(yè)內部建立起與現(xiàn)代建筑工程發(fā)展相匹配的監(jiān)理工作制度，簡單來說，就是應設置一個科學合理的監(jiān)理工作機制體制，并同時對監(jiān)理人才隊伍進行健全，在實施健全監(jiān)理人才隊伍這一工作過程中，建筑行業(yè)可以通過考核、聘用等方式來實現(xiàn)這一目標；其次，應根據(jù)當前建筑行業(yè)市場化發(fā)展的實際情況，制定建筑工程監(jiān)理行業(yè)規(guī)范，并以此來保證相關工作開展的有效性和規(guī)范化水平；最后，應做好對于監(jiān)理從業(yè)人員的培養(yǎng)工作，簡單來說，在進行監(jiān)理人員培養(yǎng)工作過程中，應在完善監(jiān)理人員培訓及培養(yǎng)制度的基礎上，加大對于資金、技術以及設備的投入工作，同時還應將職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)納入到人才培養(yǎng)體系當中，以此來實現(xiàn)建筑工程監(jiān)理質量的有效提升[2]。

2.2 做好對于建筑工程工序質量控制工作

在工程監(jiān)理工作過程中，建筑工程工序質量控制工作是其中非常重要的一項工作內容，做好這一工作不僅可以在較大程度上實現(xiàn)建筑工程監(jiān)理工作整體水平的有效提升，還可以在較大程度上實現(xiàn)保證建筑工程施工的有序、高效進行。在具體的工作過程中，首先，建筑工程監(jiān)理工作人員應重點對工程施工技術方案進行全面且細致的分析和監(jiān)督；其次，在具體的工程施工建設過程中，監(jiān)理工作人員應對每一道施工工序進行監(jiān)督和管理，以此來保證其都可以符合施工方案中的具體要求，需要注意的是，在實際的監(jiān)理工作過程中，應重點對項目環(huán)節(jié)銜接工作進行監(jiān)管，以此來保證銜接的順暢性和安全性；最后，應對建筑工程中一些不是特別明顯的地方進行重點監(jiān)管，這樣可以有效的保證建筑工程不會存在一定的質量漏洞，對于提升建筑工程整體質量水平具有非常積極的意義。

2.3 不斷提升相關工作人員的綜合素養(yǎng)

監(jiān)理工作人員作為工程監(jiān)理工作的主體，在實際的工作過程中，其整體水平的高低必然會給相關工作的開展帶來一定的影響，因此，不斷提升相關工作人員的綜合素養(yǎng)同樣是當前解決建筑工監(jiān)理難點的應對措施之一。要想將這一工作落到實處，首先，建筑工程監(jiān)理相關企業(yè)在進行人才招聘時，應對其質量關口進行把握，并對新招收的監(jiān)理人員進行考核和審查，以此來保證建立工作人員的整體質量，同時，還應外聘一些專家，不斷提升監(jiān)理隊伍的整體水平；其次，在日常工作過程中，企業(yè)還應定期對相關工作人員進行培養(yǎng)，主要培養(yǎng)工作內容為工程監(jiān)理相關專業(yè)知識培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，需要注意的是，在進行人才培養(yǎng)工程中，企業(yè)應制定相應的人才培養(yǎng)計劃，并采取多種方式來對人才進行培養(yǎng)，比如集中培訓、自主學習等等；最后，應做好相應的人員考核工作，對相關工作人員進行考核是提升其綜合素養(yǎng)尤為重要的舉措之一，只有對其進行相應的考核，才能更好的幫助工作人員發(fā)現(xiàn)自身的缺點和不足，最終實現(xiàn)自身素養(yǎng)的全面提升[3]。

3 結語

綜上所述，隨著現(xiàn)代社會發(fā)展對于建筑工程質量的重視程度越來越高，作為保證建筑工程建設質量重要途徑之一的建筑工程監(jiān)理工作也愈發(fā)的顯得尤為重要。雖然當前我國的工程監(jiān)理工作取得了一定的成績，但是在實際的工作過程中，其存在的問題也尤為突出。只有對當前建筑工程監(jiān)理工作存在的難點進行正確的認知，并在此基礎上提出相應的解決對策，才能更好的促進當前建筑監(jiān)理工作的長效發(fā)展，最終實現(xiàn)我國現(xiàn)代建筑質量的全面提升。