新時期如何做好企業紀檢監督工作

葉建峰

中核龍安有限公司 浙江三門 317112

1 新時期中央企業紀檢監督的重要作用

1.1 落實全面從嚴治黨的重要舉措

2016年10月10日全國國有企業黨的建設工作會議在北京召開，中央企業強化紀檢監督工作力度，是全面落實本次會議精神，全面貫徹從嚴治黨的重大舉措。加強紀檢監督工作有利于中央企業推動黨風廉政建設和反腐敗斗陣向縱深發展，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

1.2 有助于促進企業的健康發展

監督是紀檢監察工作基本職責、第一職責，通過對企業精準監督、有效監督，能夠防控企業經營管理各個工作環節中的廉潔風險，為企業提供紀律保障，為企業健康發展保駕護航。由此可見，在企業發展過程中，紀檢監督工作的實施具有重要作用，應該予以足夠的重視。

2 企業紀檢監督存在的問題

2.1 缺乏高素質的工作人才

從本質上來講，紀檢監督工作具有一定的自身特點，有著獨特的發展規律。在此過程中，要求每位紀檢監督的工作人員，需要具有專業的能力與認知水平，能在自身的崗位工作中游刃有余地完成工作任務。但是，目前在部分企業的紀檢監督實際工作中，尚未建設出高素質的人才隊伍，工作人員的專業水平較低，且知識面十分狹窄，綜合素養較低，不能確保自身工作的效果和質量。且多數部門的工作人員是從其他的工作崗位轉職而來，這樣不僅會有人才短缺的問題，還會對國有企業的相關紀檢監督工作發展與進步造成不利影響。再加上日常工作中相關部門缺乏對紀檢監督人員的教育培訓，更難以有效提升人員的專業素質與綜合素養，甚至會出現很多嚴重的問題，對各方面工作的實施效果和長遠發展造成不利影響。

2.2 缺乏專業的工作機構

部分企業在實際的紀檢監督工作中，尚未設立專業的工作機構，未能采用科學合理的方式開展各方面的紀檢監督工作和管理工作。企業在紀檢監督人員與機構配置的過程中，還存在很多不足之處，如未能編制完善的計劃方案，日常工作力度不足，缺乏系統化與規范化，甚至還會出現其他的問題，難以滿足具體的紀檢監督要求。如果相關的紀檢監督機構不夠專業，甚至還會導致內部的工作失去原有的價值，不能保證工作效果，也不利于后續工作的開展與實施。

2.3 缺乏完善的工作體系

黨的十九大以來紀檢監察體制改革不斷深化，黨內相關法規也不斷進行了修改完善，許多中央企業現有的制度體系尚不能完全滿足紀檢監察體制改革的要求，比如：如何更好的落實“三轉”要求？如何將“四種形態”融入中央企業日常管理？如何在中央企業構建三不體制機制？如何堅持“嚴”的主基調又要準確把握“三個區分開來”？在紀檢監督的具體工作中，在缺乏完善制度的情況下，將難以貫徹落實好中央企業紀檢監察體制改革要求，難以推動紀檢監督工作高質量發展。

3 新時期企業紀檢監督工作的改善措施

3.1 打造優質的人才隊伍

為提升紀檢監督工作效果，應該打造優質的人才隊伍，在高素質人才的支持下，增強整體工作效果。首先，應用聘用專業素質較高的優秀人才，每位人員都具有十分豐富的工作經驗，在日常的工作中按照要求和標準執行任務，能游刃有余地完成自身工作。其次，需要針對現有的每位紀檢監督人員進行專業知識和各種技能的培訓，使其可以掌握關于自身工作的技能和知識，積極參與到各方面工作中，從根本上提升紀檢監督的效果和水平。最后，需要對相關人員進行思政知識的教育培訓，改善其思想狀態，在增強思想素養與職業道德素質的情況下，將不同工作方式的積極作用充分發揮出來，從而促使相關工作效果的提升，滿足當前的時代發展需求。

3.2 健全專業的工作機構

企業在實際工作中，應該給予紀檢監督工作一定的重視，充分認識到紀檢監督的重要作用，按照具體的要求執行工作任務。首先，應提升紀檢監督的地位，增強其影響力，強化宣傳教育的力度，嚴格執行監督任務與查處工作，行使自身的工作職能。要求紀檢監督工作人員，能夠深入到群眾中開展工作，真正了解職工所反映的熱點話題和焦點問題，這樣有助于搜集更多的信息，為領導決策提供依據，并深入強化自身的監督工作作用。其次，紀檢監督機構在實際工作中，必須要按照企業的紀檢監督要求、規定等執行自身任務，統一相關的工作標準，深入開展各方面管理工作。在增強監督工作力度與影響力的情況下，一旦發現在企業中存在相關的思想問題、腐敗問題或是其他問題，必須要嚴格地進行處理，遵循全面性的監督工作原則，杜絕違法事件的發生。

3.3 制定完善的責任制度

為提升企業的紀檢監督工作效果，應該制定出較為完善的責任制度，明確各方面的權責，在創新工作制度與機制的情況下，持續進行工作規范化的建設與整改。一方面，要求在日常工作中，設立專業化的紀檢監督工作機構，明確每位人員的職責與工作范圍，一旦在工作范圍之內出現問題，必須要進行嚴格的懲罰，以此從根本上規避出現紀檢監督問題。另一方面，應該制定完善的紀檢監督的組織協調方案，梳理各個部門的職能內容和要求，在明確基本定位的情況下，明晰各方面的工作職權，相互之間協調管理，不可以出現越位現象、缺位現象和錯位現象。必須要嚴格進行管理機制的創新，篩選最佳的工作方式。例如創建較為完善的案件查辦監督和考評的相關工作體系，監理人才庫系統，并完善相關的案件審查工作制度，使得考評監督工作能夠融入到各個流程與環節中，實現紀檢監督全過程的監督工作目的。在規范權力的情況下，利用制度約束權力行為，以免出現濫用權力的現象。同時制定完善的獎懲工作制度，明確獎勵條件、懲罰的標準等，統一各方面的工作要求。最終形成良好的工作模式與機制，滿足當前的紀檢監督工作要求。

4 結語

綜上所述，新時期在企業的發展進程中，相關紀檢監督工作還存在很多問題，不能確保工作效果與水平，對其長遠發展和進步均會造成不利影響。在此情況下，就應該總結經驗，遵循科學化的發展原則，統一標準開展紀檢監督活動，有效提升整體監督工作質量和水平，改善企業的發展現狀，達到預期的工作目標。