基于電力企業(yè)文化角度分析企業(yè)政工工作

吳雄偉

國網四川省電力公司內江供電公司 四川內江 641000

電力企業(yè)作為國家舉足輕重的國有企業(yè)，在經過幾十年的發(fā)展后，形成了屬于自己獨特的企業(yè)文化，而這一切都離不開企業(yè)的政工工作。近幾年隨著國家的發(fā)展，越來越重視企業(yè)的政工工作，作為國有企業(yè)，思想教育工作時刻不能松懈，一個企業(yè)擁有良好的思想教育工作能在未來走的更遠。電力企業(yè)要做好與世界的接軌，雖說現在已經是一個“秀才不出門，便知天下事”的時代，但是很少有人愿意在工作之外去了解與自己企業(yè)相關的思想文化建設。因此，企業(yè)內部的政工工作時刻不能停止，時刻保持更新，與世界接軌，為企業(yè)員工及時輸送最新的思想。企業(yè)在多年以來形成的優(yōu)良政工工作作風也不能丟，不能說時代要求企業(yè)變革，就丟棄掉以前所有的政工工作，從新開辟道路是舍本逐末的做法。企業(yè)應該時刻保持“取世界優(yōu)秀企業(yè)之政工工作，去自身企業(yè)之糟粕思想”的覺悟，這樣電力企業(yè)才能在這個大浪淘沙的時代擁有自己的風采，形成更具自身特色的優(yōu)秀企業(yè)文化。

1 電力企業(yè)的政工工作的現狀

1.1 企業(yè)政工工作的管理觀念落后

電力企業(yè)作為我國傳統的老牌企業(yè)，雖說經過多年以來的發(fā)展，一定有一套自身完整的企業(yè)政工工作流程，但正因如此，傳統的政工工作管理觀念固化較為嚴重，要改變起來尤為困難。當下這個日新月異的時代，要求企業(yè)必須從政工工作的管理觀念上時刻保持更新，保持與世界接軌，不能因為更新有困難就放棄，或者緩慢更新，這對于電力企業(yè)的企業(yè)文化建設甚至是整個企業(yè)來說都是災難性的。保持先進的和時代接軌的企業(yè)政工工作觀念是一個企業(yè)發(fā)展必不可少的，良好的政工工作管理觀念可以讓員工的工作效率更高，可以讓員工的身心更加愉悅，有助形成良好的電力企業(yè)文化[1]。

1.2 企業(yè)政工工作的工作方法缺乏創(chuàng)新

我們國家的電力企業(yè)從建國以來，都是依靠國家政策來運行的，而企業(yè)政工工作也是完全按照老一套的工作方法進行，過多的精力放在了企業(yè)利益，而忽視了人的發(fā)展。隨著時代的發(fā)展，以人為本的思想一定要堅決貫徹到底，企業(yè)不能和過去一樣，所有的員工政工工作都是一個做法，應該因人而異、因材施教、分類施策，有差異性的進行思想建設，注重方式方法。

1.3 企業(yè)政工工作的員工工作能力不足

在過去企業(yè)的政工工作一直牢牢把持在有資歷的老黨員手里，但是做思想教育工作就一定是有資歷就夠么，完全不是這么回事。現在我們的教育資源極其豐富，企業(yè)內部有很多員工是具備做政工工作能力的，企業(yè)應該考慮讓這些有能力的企業(yè)員工替換掉那些工作能力不足，跟不上時代發(fā)展理念的員工。企業(yè)政工工作是一個企業(yè)立足的根本，一定不可忽視，如何利用政工工作讓企業(yè)形成自己獨特的企業(yè)文化至關重要的[2]。

2 基于電力企業(yè)文化來進行政工工作

2.1 企業(yè)政工工作要與時俱進和時代接軌

在這個日新月異的年代，任何企業(yè)想要生存，離不開變革，要時刻在變，跟上時代的步伐，這樣才可能不被淘汰。電力企業(yè)政工工作也是如此，政工工作要有正確的觀念，清楚政工工作對于企業(yè)文化的重要性，不能因為電力企業(yè)是國有企業(yè)就放松和懈怠。國有企業(yè)是國民經濟的命脈，一定要確保政工工作的思想的先進性和科學性，在思想上要努力團結企業(yè)內部員工，增加企業(yè)內部的凝聚力，培養(yǎng)員工良好的工作習慣，建立起優(yōu)良的工作作風和培養(yǎng)良好的生活習慣。同時政工工作不能有自我感覺良好工作態(tài)度，要深入到員工中去，切實了解員工的思想狀態(tài)，根據實際情況來調整政工工作的重心，保證讓企業(yè)員工都能感受到企業(yè)的關懷[3]。

2.2 企業(yè)政工工作中要以人為本

作為一個社會主義的國家，從建國以來我們一直堅持貫徹以人為本的思想。而在企業(yè)政工工作中，也應該堅持貫徹這一思想，以人為本。在日常的政工工作中要注重企業(yè)員工的利益，考慮他們在企業(yè)工作中是否順心，制定合理的制度，讓員工的切身利益得到保障；同時政工工作中還應該多聽取員工建議和意見，考慮員工的訴求，對于好的意見和建議企業(yè)應該采納，并對其本人給予獎勵，讓員工可以感受到企業(yè)對他們的重視。這對于培養(yǎng)員工的熱情，調動他們的積極性至關重要，員工能夠順心工作，感受到自己的價值，才能為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值，達到真正的雙贏。

2.3 改進制度，尋求創(chuàng)新

一個優(yōu)秀的企業(yè)必然離不開嚴格的規(guī)章制度，很多企業(yè)在長期的發(fā)展中形成了一套屬于自己的規(guī)章制度，但是現階段社會革新過于迅速，企業(yè)內部必須不斷地對現有制度進行改革創(chuàng)新，切實在以人為本的基礎上做出制度改革。各個行業(yè)都在吸納人才，電力企業(yè)也是如此，對于政工工作來說，吸收國內外的經驗，制定出屬于自己政工工作的合理制度，這對于企業(yè)開展政工工作可以有效的開展提供了有力的保障。

3 結語

總之，當下是一個高速發(fā)展，并伴有無數可能的信息化時代，一個企業(yè)要想在這種大時代下生存，和其國有體制還是私有體制無必然聯系。在以人為本的基礎上進行有效的創(chuàng)新，才是政工工作的必由之路，電力企業(yè)也好，其他企業(yè)也罷，都必須順應時代的發(fā)展，在發(fā)展中不斷地創(chuàng)新，完善自我，才能更好的實現人與企業(yè)的共贏，更好的為社會服務。