國營錦江機(jī)器廠搭建人才成長(zhǎng)成才平臺(tái) 打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍

陳海牛 孫佳兵 唐玉霞

今年8 月底，2019 年成都市技能大師工作室名單和首席技師制度企業(yè)名單出爐，國營錦江機(jī)器廠被認(rèn)定為成都市支持建立首席技師制度單位。該廠的“李旭勞模工作室”“梁學(xué)成技師工作室”被認(rèn)定為2019 年成都市首席技師工作室。截至目前，工廠已有4個(gè)市級(jí)首席技師工作室。這是工廠實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)的縮影。

近年來，這家有著60 多年歷史的航空裝備修理企業(yè)重視發(fā)揮技能人才的傳承引領(lǐng)作用，以技能比武、大師工作室為載體，大力培育技藝精湛、精益求精、創(chuàng)新創(chuàng)效、群眾公認(rèn)的工匠典型，打造了一批知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富、精明能干的裝備維修保障領(lǐng)域復(fù)合型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，為軍地經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。

搭建舞臺(tái) 營造學(xué)比趕超氛圍

“誰英雄誰好漢，技能競(jìng)賽比比看。”近年來，國營錦江機(jī)器廠以素質(zhì)提高為重點(diǎn)，工作落實(shí)為基礎(chǔ)，多層面、全方位開展群眾性崗位技能比武活動(dòng)。工廠充分利用技能比武促進(jìn)學(xué)習(xí)技術(shù)，以技能比武培養(yǎng)高技能人才，以技能比武搭建人才展示舞臺(tái)，不斷提高職工素質(zhì)和技能水平；充分利用技能比武活動(dòng)以訓(xùn)促賽、以賽帶訓(xùn)，讓廣大一線職工立足崗位勤練技能、增強(qiáng)本領(lǐng)，并從中選拔技能出眾的人員參加全國、省市級(jí)技能大賽。

在工廠，職工之間學(xué)技能、練本領(lǐng)的“學(xué)比趕超”蔚然成風(fēng)。2016 年以來，工廠先后有10 余名職工在國家、省市級(jí)技能大賽上取得佳績(jī)。2017、2018 年組織了90 余個(gè)競(jìng)賽工種的比賽，參賽人數(shù)達(dá)2200 多人次；在2019 年4 月舉辦的武侯區(qū)數(shù)控車工、冷作鈑金比賽中，工廠職工包攬了兩個(gè)工種的前6 名；職工瞿德鋒獲評(píng)首屆“金牌藍(lán)天工匠”、全國技術(shù)能手；2019 年，工廠11 名職工榮獲首屆成都工匠榮譽(yù)稱號(hào)；職工吳傳華被授予第二屆“四川工匠”榮譽(yù)稱號(hào)。

今年3 月，工廠隆重表彰了140 余名技能比武獲獎(jiǎng)職工。“工廠就是要大張旗鼓地表彰這些技能人才，營造出有本領(lǐng)吃香、學(xué)技術(shù)光榮的氛圍。”工廠陳廠長(zhǎng)在表彰大會(huì)上的講話讓獲獎(jiǎng)選手倍受鼓舞和振奮。

|瞿德鋒帶領(lǐng)工作室成員解決生產(chǎn)難題|

健全機(jī)制 打通人才發(fā)展通道

“工廠要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須牢牢把握人才是第一要素的關(guān)鍵。當(dāng)前，工廠的人才數(shù)量、質(zhì)量還不能滿足企業(yè)快速發(fā)展需求，我們要著力解決好高技能人才培育問題，讓更多工匠脫穎而出。”在談到工廠的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展時(shí)，陳廠長(zhǎng)如是說。

工廠在發(fā)展建設(shè)過程中，堅(jiān)持“人才興廠”戰(zhàn)略，不斷與時(shí)俱進(jìn)探索人力資源機(jī)制改革和管理創(chuàng)新，推進(jìn)高層次、高技能人才開發(fā)，鼓勵(lì)職工勤學(xué)善思、錘煉技能、成長(zhǎng)成才，為打造高素質(zhì)職工人才隊(duì)伍注入了不竭動(dòng)力。工廠持續(xù)完善了《崗位成長(zhǎng)規(guī)劃管理辦法》《崗位練兵技能競(jìng)賽管理規(guī)定》，建立健全了職工技能成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制；實(shí)施幼獅計(jì)劃、鴻鵠計(jì)劃，建立青年骨干人才培養(yǎng)機(jī)制。為激勵(lì)更多的職工提高技能、成長(zhǎng)成才，工廠在職稱評(píng)定、評(píng)先推優(yōu)、薪資增長(zhǎng)、職工療休養(yǎng)、選送學(xué)習(xí)培訓(xùn)等政策方面對(duì)技術(shù)專家、工匠能手等人才都給予了一定傾斜。工廠還通過員工能力素質(zhì)提升考核、單位及班組內(nèi)部競(jìng)技比拼等途徑鼓勵(lì)職工錘煉技藝，不斷提升崗位技能。

根據(jù)職工人才隊(duì)伍建設(shè)需要，工廠不斷加大對(duì)培訓(xùn)體系、設(shè)施設(shè)備、師資力量等全方位的建設(shè)投入，通過培訓(xùn)中心實(shí)施基地級(jí)、常態(tài)化、多形式、大范圍的職工技術(shù)技能培訓(xùn)，想方設(shè)法為職工隊(duì)伍“提素”保駕護(hù)航。工廠推進(jìn)培訓(xùn)能力建設(shè)，培訓(xùn)中心獲評(píng)成都市高技能人才培訓(xùn)基地資質(zhì)，通過校企合作、跟研跟學(xué)等形式，每年有計(jì)劃、有梯次的組織送外培訓(xùn)，也取得了較好成效，為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展積蓄了人才資源，也為職工打通了成長(zhǎng)成才的發(fā)展通道。

示范引領(lǐng) 打造創(chuàng)新人才隊(duì)伍

一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。為充分發(fā)揮技能人才領(lǐng)軍人物的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)絕技、絕活代際傳承，提升工廠員工整體素質(zhì)，推動(dòng)工廠技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新，為工廠的發(fā)展建設(shè)打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才隊(duì)伍，工廠按照成都市“三室一制”的工作要求，選拔專業(yè)技術(shù)高超、具有鉆研精神、獲得工廠及以上技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)、有一定組織管理和協(xié)調(diào)能力的技能大師作為工作室?guī)ь^人，健全工作室制度流程、完善設(shè)施設(shè)備，提供資金支持，大力推進(jìn)工作室建設(shè)。工廠先后成立了10 余個(gè)以勞模、工匠、技術(shù)專家為帶頭人的大師工作室，圍繞技術(shù)創(chuàng)新、解決生產(chǎn)瓶頸問題開展攻關(guān)活動(dòng)、傳承技藝絕活、培養(yǎng)幫帶新人；聘請(qǐng)工匠、技能大師擔(dān)當(dāng)新員工的培訓(xùn)教員，作為練兵競(jìng)賽活動(dòng)指導(dǎo)老師、評(píng)委、教練員等，讓工匠大師們?cè)凇皞鞯馈⑹跇I(yè)、解惑”中發(fā)光發(fā)熱。

作為工作室的領(lǐng)軍人、成都市“技能帶頭人”的吳傳華對(duì)青年職工進(jìn)行專業(yè)技能、工藝技術(shù)等多方位的傳輸指導(dǎo)的同時(shí)，更注重給青年職工壓擔(dān)子，使他們帶著問題學(xué)、帶著壓力學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)，工作室的年輕職工很快成長(zhǎng)為能獨(dú)當(dāng)一面的生產(chǎn)技術(shù)骨干，多名職工在技能大賽上獲得數(shù)控銑工、車工的一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)。

一個(gè)個(gè)項(xiàng)目的攻關(guān)告捷，一個(gè)個(gè)鮮活的榜樣形象，工匠精神在職工心中萌芽生根，大家在榜樣的示范引領(lǐng)下，精益求精、爭(zhēng)做工匠，也取得了一項(xiàng)項(xiàng)碩果。2018 年度，工廠建立的工作室攻關(guān)計(jì)劃立項(xiàng)37 項(xiàng)，實(shí)際完成30 項(xiàng)，完成率為81%，同時(shí)完成了68 項(xiàng)生產(chǎn)急需任務(wù)；傳帶培養(yǎng)了23名技術(shù)承接人，完成160余個(gè)培訓(xùn)學(xué)時(shí)；陳躍工作室“某型發(fā)動(dòng)機(jī)整流器葉片更換方法”和胡海波工作室“Safir輔助動(dòng)力裝置起動(dòng)試驗(yàn)?zāi)M器的設(shè)計(jì)制作”2 項(xiàng)攻關(guān)項(xiàng)目申報(bào)專利獲得受理。吳傳華工作室被命名為“四川省職工技能人才創(chuàng)新工作室”，江山工作室被命名為“四川省機(jī)電冶煤系統(tǒng)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”……

天高任鳥飛，海闊憑魚躍。如今，在國營錦江機(jī)器廠搭建的職工成才的舞臺(tái)上，一批批精于工、匠于心、品于行的“工匠”們不斷成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與工廠的共同進(jìn)步，為將工廠打造成國內(nèi)一流的直升機(jī)修理基地，為裝備保障事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。