葛 昕
(石河子天一工程建設服務有限責任公司,新疆 石河子 832000)
隨著我國的監理行業已經獲得了一定程度上的發展,但是目前國內的監理對于工作人員的要求依然不夠嚴格,導致一些監理人員在實際監理工作中,流于形式,工作不夠嚴謹,對于工程中一些細節審查也不夠認真,監理力度不大,導致在建筑工程中出現安全隱患。此外,一些監理單位也沒有明確詳細規定監理人員的工作內容,導致工作人員態度不認真,這些都會導致監理工作不能正常開展。
雖然我國的監理行業經過最近十幾年的發展,已經取得了一定的成就,對于建筑監理的理念理解也在不斷加深,但是能夠深刻理解并將監理的作用落實在實際工作中的單位卻不多,導致目前很多單位只是為了應付國家強制性監理而進行監理,并沒有深刻認識到監理工作對于現代社會的重要意義。
據調查,中國的監理企業管理體制尚未完善,甲級資質的監理企業不到20%,乙級資質的監理企業所占比例有25%,丙級資質的監理企業最多,所占比例高達65%。但是,甲級資質的監理企業也難以保證建筑工程監理工作質量,管理體制也不是特別完善,沒有嚴格考核監理工程師的專業素質,不能控制施工隊伍的流動性。大多數乙級資質和丙級資質的監理企業沒有設置獨立的監理機構,在開展建筑工程監理工作之前很少與施工單位進行必要的溝通和交流,不能控制施工進度,很容易導致工程造價偏高,工期延緩,建筑工程質量欠佳。另一方面,大多數監理企業對監理工程師的考核不是特別嚴格,沒有對他們予以必要的培訓和正確的引導,這在一定程度上導致監理工程師的專業素質存在缺失,工作責任意識淡薄,沒有認真研究監理法,缺乏責任心和團隊合作意識,不注重節約施工成本,沒有仔細審核建筑工程的施工方案,不能及時發現施工計劃和施工圖紙的存在問題,沒有加強對施工進度和施工技術質量的控制與管理,嚴重影響建筑工程質量。
(1) 建筑工程監理單位采取合理的措施,留下綜合素質較高的監理人員。建筑工程監理單位要重點對監技術多樣型人才進行培養,從而為建筑工程單位在市場競爭能夠取得成果提供支持。(2) 監理工作人員在日常工作中要不斷的各項經驗進行積累,要對監理期間出現的各種問題進行積累。在實施每道工序前,監理人員應當實現對可能出現的質量問題進行合理預測,并且要做好相應的檢查,以及落實工作。(3) 加強對在培訓建筑工程監理單位人員的重視。總監理工程師應當具有較強的業務和管理能力。同時,要在注冊監理工程師中選拔出總監理工程師,通過再培訓的方式,提高注冊監理工程的綜合素質。由此可見,應當依據實際情況,構建建筑工程監理工程師制度,不斷提升建筑工程監理工作水平,從而達到改善工作方法的目的。
為了確保建筑工程監理工作能夠得到落實,監理單位在實際工作中要從制度入手,對監理制度中存在的不足之處進行認真分析,做好相應的完善和彌補,督促管理人員在實際工作中,要認真落實各項監理工作,具體工作內容如下:
(1) 完善上崗制度。督促監理人員在實際工作中可以履行自身的監理制度,監理單位要對上崗制度進行完善,不僅要加強對各項細節內容的描述,要從單位的整體情況出發,制定一套合理的監理上崗制度,做好相應的描述工作,為監理工作的開展提供相應的指導。而且,還要提高制度的針對性。一些監理單位在實際工作中,為了省事,經常會制定一套監理制度,在不同的工程中對該制度進行套用,這種也就導致制度缺少針對性。因此,監理單位應當接受業主委托,在詳細了解建筑工程內容的基礎上,制定一套具有針對性的監理制度,保證各項施工工作監理到位。(2) 完善監督制度。進度監理人員的工作,對于監理人員在工作中的違規行為能夠起到一定的預防作用,鞭策監理人員,使其能夠嚴格依據相應的規范開展相應的工作內容。監理單位需要對監理工作的內容有一個充分認識,制定一套嚴格的監督制度,一方面要定期派人對建筑工程施工現場進行巡視,全面掌握監理工作的開展情況、施工狀況,以及工程建設期間涉及到的各項細節內容處理是否到位,發現問題后及時整改,并且要對于相應的責任負責人進行處罰。另一方面,監理人員要接受施工人的監督。(3) 完善獎罰制度。為了避免監理人員在工作中出現違規,要落實監理職責,監理單位要制定一套完善的獎懲制度,要對獎懲標準進行明確,特別是針對與施工單位進行勾結的而行為,要嚴厲處罰,情況嚴重時,應當追究相應工作人員的法律責任。
會發展離不開工程建設,近些年來我國建筑市場逐步擴大并趨于成熟,監理機構也朝著系統化及專業化方向發展,為了滿足人們對建筑日益提高的需求,我國相關單位頒布了一系列關于監理制度和政策法規,但其中監理仍存在很大問題及不足,對我國建筑工程行業的良好發展產生了不利影響。