淺談如何提高油田基層政工隊伍的思想素質(zhì)

摘?要：基層政工工作對于油田的企業(yè)文化發(fā)展至關(guān)重要。基層思想政治教育工作開發(fā)進行得順利，將對油田企業(yè)文化發(fā)展起到引領(lǐng)作用。首先，基層思政工作能把油田企業(yè)的主營業(yè)務(wù)與員工隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，其次，能顯著提升企業(yè)員工的凝聚力和向心力，更有效地鼓舞員工士氣，為油田企業(yè)的改革發(fā)展助力。在當前的形勢下，油田企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大，如何提高基層政工隊伍的思想素質(zhì)，鞏固和提升政工工作水平，進而為油田的高質(zhì)量發(fā)展注入內(nèi)生動力，是目前工作中的一項重要課題。

關(guān)鍵詞：油田;政工;思想素質(zhì)

隨著油田建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)員工的構(gòu)成日趨復雜化，員工的個人理念等呈現(xiàn)多元化的特點，加之油田正處在改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，使油田基層思想政治工作者面臨著更嚴峻的挑戰(zhàn)。眾所周知，思想政治工作是保障社會和諧穩(wěn)定的基石，在油田的各項工作中，基層思想政治工作要推翻舊觀念發(fā)揮新的作用，要與中心工作融合在一起，也要結(jié)合基層生產(chǎn)實踐，能否充分發(fā)揮出基層政工工作的作用，這與政工干部隊伍的思想素質(zhì)提高息息相關(guān)。

一、 油田基層政工干部隊伍的整體素質(zhì)仍有提升空間

一個企業(yè)，尤其是國有企業(yè)要想保證高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，那就離不開重中之重的思想政治工作。油田基層政工干部隊伍作為落實黨中央、集團公司黨委各項指示精神的中堅力量，在全面圍繞油田的改革發(fā)展任務(wù)，持續(xù)提升油田政工工作中提供了有力保證及促進作用。但在當前形勢下，油田基層政工干部隊伍的素質(zhì)與思想政治工作依舊存在一些差距。比如有些基層單位在思想政治實踐過程中，認識到了思想政治工作的重要性，但有的基層單位只關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營工作，將思想政治工作擺在一個不聞不問的位置上，并認為思想政治工作不屬于硬指標，造成政工工作難以開展。

二、 新形勢下油田政工干部應該具備的素養(yǎng)

思想政治工作不只是教育人、培養(yǎng)人，這項工作貫穿了油田生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面。在低油價的大環(huán)境下，油田改革發(fā)展面臨著巨大壓力，企業(yè)員工的價值觀、人生觀、世界觀都發(fā)生了重大轉(zhuǎn)折，有針對性地開展思想政治工作更是迫在眉睫，可以說任務(wù)更多更重，難度更大，要求更高。這就需要基層政工干部應當時時刻刻注重提高其自身素養(yǎng)，面對新形勢給予的新任務(wù)，在措施施行、方法選擇、形式創(chuàng)新、企業(yè)制度革新等各方面都要提升工作水平，尤其要增強新形勢下的時代感和政治敏銳性，在提升針對性、時效性、主動性上下大功夫，為“實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定，建設(shè)和諧油企”的初衷再接再厲。

三、 新形勢下油田政工干部要增強責任共識

俗話講：“責任重于泰山”，這句話充分地說明了責任的重要性。如果油田基層政工工作者的思想政治覺悟不高，工作質(zhì)量勢必偏低，員工群眾的認可度也會普遍偏低，就很容易出現(xiàn)問題。因此，提高基層政工干部的責任意識是做好思想政治工作的大前提。

（1）基層政工干部要明確自身的角色定位，增強自身使命感，積極主動地為油田企業(yè)的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展和深化改革創(chuàng)新貢獻自己的力量。

（2）基層政工干部應當堅持標桿意識，積極樹立腳踏實地、愛崗敬業(yè)的政工人員形象，要為全體干部員工做一個好榜樣。尊重并理解現(xiàn)階段油田基層員工正常的物質(zhì)需求，在利益矛盾中妥善做好思想政治工作，通過思想政治教育或者行政處理的方式來增強油田基層員工的責任意識與奉獻精神。

（3）基層政工干部要明確紀檢監(jiān)察職責，與此不能松懈對職員的監(jiān)督和考核。在油田長期深化改革的大環(huán)境下，基層員工的責任意識和效益意識日趨增強，但“大鍋飯”“干多干少一個樣”等思想仍然存在，這就要求基層政工干部做好紀檢監(jiān)察工作，確保員工績效考核、崗位責任落實到位。

四、 油田基層政工干部要做好面與點的結(jié)合

“上面千條線，下面一根針”，基層思想政治工作的開展要明確工作范圍，這是面;思政工作開展要有針對性，做好一人一事思想政治工作，這是點。因此，要以油田企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為重心，把政治思想教育作為標桿和指引，結(jié)合油田企業(yè)的實際狀況，以思想政治工作作為動力，推進油田基層單位的生產(chǎn)和發(fā)展，與此同時帶動油田企業(yè)員工的工作積極性。例如在基層黨支部開展好“三會一課”活動，通過報刊發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)傳播等媒介，貫徹落實黨中央和集團公司黨委的各項指示精神。要側(cè)重關(guān)心油田基層干部隊伍建設(shè)，在干部考評機制體系中要不斷完善，持續(xù)激發(fā)干部隊伍的工作積極性。

五、 把基層思想政治教育工作的體系建設(shè)搞好

油田基層單位在思想政治工作中的經(jīng)驗做法，是政工人員寶貴的財富，要全部積累下來，不斷完善，再加以延伸，形成健全的管理體系。如何更全面的建立思想政治教育體系要做到以下三點。

1. 油田基層單位的思想政治工作要形成一個鏈條與一個整體，保證基層單位開展生產(chǎn)經(jīng)營的同時，思想政治工作穩(wěn)步有序的運行。

2. 要保證有效的宣傳教育體系，以黨員、模范、先進代表為中心制訂一套宣貫體系，落實“先進帶后進”的教育制度，進而建立一套網(wǎng)絡(luò)體系，使其集管理、引領(lǐng)、聯(lián)系為核心，使油田基層單位的思想政治教育趨于良性發(fā)展。

3. 要建立一套詳細又成熟的油田形勢任務(wù)教育內(nèi)容，確保油田各基層單位的思想政治教育內(nèi)容有效實施，讓基層干部員工第一時間了解學習最新的形勢和指導思想。

六、 依靠多種形式的創(chuàng)新工作提升油田基層干部員工的思想政治素質(zhì)

基層思想政治教育工作要做到以人為本，努力滿足油田基層干部員工的文化和物質(zhì)需求來開展工作。當前形勢下的思想政治教育工作方式存在單一化和簡單化的問題，比如說教形式，在員工思想多元化的今天效果不佳。在對油田基層干部員工的生老病死以及生活條件等切身利益的相關(guān)教育措施少之又少，這樣難以滿足基層員工的需求，因此應增設(shè)針對性較強又極具創(chuàng)新意識的思想教育方法，并落到實處。

參考文獻：

[1]張江.簡析新時期如何提高油田政工隊伍的思想素質(zhì)[J].民營科技，2016（3）：230.

作者簡介：雷輝，勝利油田現(xiàn)河采油廠。