新時代提升事業單位政工隊伍素質和能力路徑研究

摘 要： 政工隊伍在整個事業單位發展過程中，有著不可或缺的重要地位。單位想要穩定且長久的發展下去，就必須考量政工人員的基本素質與工作態度，只有從業的政工人員擁有優秀的品格與良好的素質，整個單位才能夠長遠的發展下去。因此，對于單位來講，政工人員素質的高低是單位發展是十分必要的。但現如今大部分單位的政工人員仍存在一些問題，這對單位的進一步發展是十分不利的，因此，如何加強事業單位政工隊伍素質和能力是單位需要考慮的重點問題。

關鍵詞： 事業單位;政工隊伍;素質和能力路徑

一、 加強政工隊伍建設的意義

（一）促進思政工作的有效開展

在單位進一步發展中，政工人員要積極發揮自身的優勢，為單位的進一步發展獻出力量。思政工作對于一個單位而言也是十分重要的一項任務，單位更要重視思想政治工作的建設。隨著市場經濟的不斷發展，事業單位要跟隨黨的思想與相關法規政策來進行進一步的發展，思政工作的開展是單位政工人員的任務之一，因此，政工人員要積極投身于思政工作的開展中。對于單位來講，不可或缺的條件不僅有優異的單位文化，而且還要具備良好的聚合力，而提升單位聚合力的一大舉措就是思政工作的開展。因此，事業單位更要加強政工建設，從而促進思政工作的有效開展，提升單位內部聚合力，促進單位進一步發展。

（二）發揮單位聚合力

政工人員作為事業單位建設的重點帶領角色，應充分發揮自身的帶領作用，切實為單位營造積極向上的發展前景。對于單位其他員工而言，政工人員是作為一個重要的引導角色，政工人員要樹立積極向上的形象，給員工傳遞優異的工作理論與發展理念。黨的思想是支撐單位前進的重要指導，單位要以黨的思想為主，政工人員作為宣傳黨指導思想的主力軍，貫徹落實黨的思想宣傳工作。積極開展與其相關的實踐活動，開展教育工作，提升員工聚合力，從而切實為單位有效發展做好鋪墊。

二、 新時代提升事業單位政工隊伍素質和能力路徑

（一）完善管理機制

政工人員在工作的過程中，出現積極性不高的原因，除了因為政工人員自身的素質不夠高之外，還有一個重要的原因就是事業單位的管理機制存在問題，管理機制不健全、不科學、不嚴謹、不完善。實際工作中，做多做少都是同樣的待遇，長時間如此，就會導致積極工作的政工人員慢慢向那些消極怠工的人員“學習”，大家的工作積極性都在這個過程中被磨滅，進而導致政工隊伍的工作效率和質量下降。因此，在加強政工人員素質的過程中，需進一步健全完善事業單位內部管理機制，可以采取定期量化考核的方式，對政工人員的工作內容、效率和工作完成質量進行考核，并以此作為職級晉升、績效獎金、評優的重要依據，激勵政工人員主動作為，干好工作，進而提高整個政工隊伍的素質建設。

（二）加強政工培訓溝通

在事業單位政工隊伍建設中，還需要通過更多的培訓、溝通和學習，不斷強化供水單位政工隊伍專業綜合素質，建立復合型人才聚集的政工隊伍。在培訓方面，第一，培訓內容要與時俱進，既要與供水市場發展結合，也要與單位自身戰略規劃結合，并滲透最新的政工工作技術與知識，不斷豐富單位政工隊伍專業知識庫，轉變政工隊伍學習思維，實現專業性和實踐性共同進步。第二，在培訓方面應該采取多元化互動性培訓方式，可以設計單位政工短期培訓、講座培訓、線上培訓、專題培訓等多種方式，滿足不同程度和基礎素質的政工員工學習。在培訓后，還要及時與政工人員溝通，獲得培訓反饋意見，及時調整培訓內容，這樣才能不斷強化單位政工隊伍建設質量。

（三）重視理論素質培養，提升理論知識儲備

過硬的理論素質以及理論知識儲備是確保政工工作順利進行的前提之一，如果無法具備上述條件，就很難很好的進行政工相關工作。因此，事業單位要增加對于理論素質培養以及理論知識教育的培訓課程，從本質上提升政工人員的素質以及理論知識儲備。在日常工作中，事業單位管理者也可通過測試評價的方式，督促政工人員以飽滿的熱情進行工作。

（四）提高內部政工人員的組織管理能力

事業單位內部政工人員的日常工作主要是針對政治方面進行組織和管理，因此，要想成為一名優秀的政工人員，就需要不斷加強政工思想政治管理。在實際應用中需要不斷提高單位內部政工人員組織管理能力，從而能夠進一步提高單位政工隊伍的整體素質。就目前的情況來看，事業單位政工人員在日常工作中還需要重點加強日常協調工作，從多個方面進行優化控制，從而能夠更好地促進單位的建設發展。

三、 結語

當下我國正處于經濟發展轉型的關鍵時期，事業單位的競爭壓力也越來越大，事業單位要接受新時代帶來的發展挑戰，要認識到政工隊伍的重要性。加強政工隊伍素質建設，有利于貫徹落實黨和國家的方針政策，能培養政工干部的學習意識。目前大部分單位在政工隊伍建設過程中，忽視了對政工人員思想道德教育，政工人員的素質也有待提高。在今后的發展過程中，事業單位要加強對政工隊伍的思想引導，加大對政工的考核力度，致力于提高政工人員的職業素養，更好地轉變事業單位政工人員的工作作風。

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作者簡介：? 唐小輝，女，湖南省永州市東安縣白牙市鎮社區管理服務中心，助理政工師，研究方向：政工管理、民調。