37家企業上榜！

萬晗

10月16日上午，2019全國紡織勞動關系和諧企業推介大會在河南省許昌市舉行。中國紡織工業聯合會副會長、中國紡織職工思想政治工作研究會常務副會長楊紀朝，中國財貿輕紡煙草工會副主席楊冬旭、紡織工作部部長王曉旌，中紡聯工會主席、黨委辦公室主任邢冠蕾，河南省財貿輕紡煙草工會委員會主席李延舉，中國紡織出版社有限公司黨委書記、董事長鄭偉良，河南省紡織行業協會會長、許昌裕豐紡織智能科技有限公司董事長宋松繼，河南省紡織工程學會理事長、河南平棉紡織集團股份有限公司董事長張先順，河南省紡織行業協會常務會長袁建龍，中國紡織工業聯合會黨委辦公室副主任、中國紡織職工思想政治工作研究會秘書長姜國華等領導和嘉賓，以及各省、自治區、直轄市紡織（服裝）行業協會、全國紡織勞動關系和諧企業負責人、相關企業代表等共同出席了本次活動。會議由中國紡織職工思想政治工作研究會副秘書長鄭國峰主持。

該活動由中國紡織工業聯合會主辦，中國財貿輕紡煙草工會支持，中國紡織職工思想政治工作研究會承辦，河南平棉紡織集團股份有限公司贊助，河南省紡織行業協會、河南省紡織工程學會、許昌裕豐紡織智能科技有限公司協辦。會后的兩天時間里，中紡政研會還舉辦了“學鄧建軍科研組·建創新型班組”全國紡織創新型班組經驗交流會、第三期全國紡織創新型班組長封閉培訓班以及參觀企業等系列活動。

高質量發展需要新時代和諧勞動關系

張先順表示，構建新時代和諧勞動關系是實現企業高質量發展的要求，強化班組建設是提高企業基礎管理的有效方法。今后，企業將以此為契機，向先進企業學習，結合平棉實際，繼續堅持全心全意依靠工人階級辦企業的方針，繼續堅持以職工為中心的發展理念，繼續堅持“企業發展、職工增收”的經營方針，不斷強化創新引領，用創新助推企業高質量發展。

袁建龍表示，河南省是紡織大省，紡織工業門類齊全，包含11個子行業，純棉紗產量列全國第二位、中西部地區第一位，紡織綜合實力全國第六，全行業直接從業人員近百萬。

他談到，班組是細胞，員工與企業是魚水關系，班組的建設管理工作關系著企業經營戰略的順利實施。特別是通過倡導和弘揚大工匠精神、創新精神、企業家精神，全省紡織行業技術創新蔚然成風，涌現出了一大批先進模范和帶頭人。此次會議的召開，必將為新時代河南紡織行業的高質量發展帶來寶貴經驗。

楊冬旭表示，勞動關系和諧企業創建活動的開展，促進了紡織行業勞動關系的和諧穩定，為推動紡織行業平穩健康發展做出了貢獻。

關于未來如何進一步做好和諧勞動關系企業創建工作和加強企業班組工作，他建議，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于構建和諧勞動關系的重要講話精神和黨中央國務院重大決策部署，進一步做好構建和諧勞動關系工作；加強班組建設，提高職工思想政治覺悟和技能水平，團結動員廣大職工以主人翁姿態建功新時代；發揮工會在構建和諧勞動關系和加強班組建設中的作用。

隨后，楊紀朝宣讀了關于命名“2019全國紡織勞動關系和諧企業”的決定。本次會議共推介命名了37家“2019全國紡織勞動關系和諧企業”并進行了授牌。

講思想、談做法，新時代勞動關系論壇干貨滿滿

之后，會議進入“新時代勞動關系論壇”篇章，上海市紡織原料有限公司黨委書記、工會主席蘇異鋼，安徽華茂集團有限公司綜合部部長助理張尹，河南平棉紡織集團股份有限公司工會主席趙玉亞，經緯智能紡織機械有限公司工會副主席范建鋒先后就創建和諧勞動關系的先進經驗和做法進行了主題演講。

蘇異鋼表示，公司始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，堅持維護核心、服務中心、凝聚人心，以“快樂工作、健康生活”為宗旨，積極開展創建勞動關系和諧企業活動并取得了一定成效。具體做法主要有四項，分別是：建立健全組織，規范勞動用工關系；堅持民主管理，搞好企業廠務公開；堅持以人為本，加強職工勞動保護；穩定職工隊伍，創建和諧企業文化。未來，公司將繼續引領全體職工扎實工作，努力奮斗，筑夢新時代。

張尹以《在共建共擔共享中實現共同發展》為題介紹到，華茂連續三屆蟬聯“全國文明單位”稱號。具體做法是：首先，共建—以人為本，共建和諧勞動關系機制。其次，共擔—強化制度，共擔維護勞動關系和諧責任。第三，共享—讓職工分享企業和諧發展的成果。第四，共發展—創新民主管理，提升企業和諧發展的活力。

趙玉亞介紹到，構建新時代和諧勞動關系必須創新管理模式，助推企業發展職工增收；必須不斷激發廣大職工的勞動熱情和創造力；必須充分發揮職工參與民主管理民主監督權利；必須堅持以職工為中心的發展理念；必須充分發揮思想政治工作在促進和諧勞動關系中的思想引領作用。

最后，范建鋒以《以人為本促和諧企業建設》為題介紹到，公司生產的棉紡紗錠占到全國1.3億錠棉紡紗錠總量的1/2、占到全球棉紡紗錠總量的1/4。多年來，公司在持續取得良好經濟效益的同時，高度重視構建和諧勞動關系，遵守國家法律法規，關心關愛職工，重視依靠職工，把企業與職工打造成為命運共同體，形成了“企業關愛職工、職工熱愛企業”的和諧勞動關系文化。

經緯的具體做法包括三大方面，他表示，強化企業民主管理是構建和諧勞動關系的前提、維護員工經濟利益是構建和諧勞動關系的關鍵、滿足職工精神需求是構建和諧勞動關系的平臺。