責任比能力更重要之我見

林樂義

責任比能力更重要，因為責任是做事之基礎，敢于負責、勇于擔當，才能忠于事業完成工作。有責任心的人，他無論處于何種環境，遇到多少困難，都不會懈怠，不會推脫，牢記所擔當的責任，能力不足時，會盡力去提升自己。一個沒有責任心的人，有再大的能力，也會混混沌沌，庸庸碌碌，這種生活注定遠離精彩，遠離成功。

一個人的責任與能力不分大小，有些與生俱來，有些是工作中要承擔的和增強的。有擔當有責任心的人往往會被群體接受，沒有責任心的人，即使有再大的能力也發揮不出來，不被認可。能力有多大責任有多大，責任心是基礎，只有有了責任心，能力才能發揮出來。本文將從責任心與能力的定義及作用角度出發，分析責任心的重要性，進而進一步闡明責任心比個人工作能力更重要的觀點。

一、所謂責任，就是擔當，就是付出

擔當應當擔當的責任，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。對責任的理解通常可以分為兩個意義：一是指社會道德上，個體分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己的工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。

（一）有責任心的人，或者是勇于擔當的人，會被更多的人認可。職業不同，安身立命的環境不同所產生的責任種類、內容、大小不同。科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”責任，從本質上說，是一種個體存在而產生的與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，由于人的個性不同，不是每個人都能有擔當，勇敢承擔責任。勇于承擔的人在工作、生活和家庭中，有可能被賦予更多的使命，做出更令人矚目的成績，獲得更多的榮譽。眾所周知，責任感強的人，往在在群體當中受人尊敬，誰都喜歡與其共事，領導也放心把工作安排給他，家庭生活中成為更多人的支柱和依靠。

（二）沒有責任心的人，或者一個不負責任的人，在群體當中會失去別人對其基本認可，會失去別人對其在群體當中的信任和尊重，那他在群體當中就會可有可無，甚至也失去信譽和尊嚴。在每個人的生活中，工作是安身立命之本，不勇于承擔責任甚至放棄自已的基本責任，就背棄了對自己生活角色、工作崗位所負使命的忠誠和信守。

二、能力是一個人完成目標或任務所體現出的素質

能力簡單來說，是一個人要完成一個事項的本領、才能，是實現計劃、履行責任、做好工作的基本保障。

（一）每個人能力都能得到發揮。每個人本身所具有的能力，只要不論及身體健全與健康的原因，你只要作為一個個體融入到社會中去，并且能融入社會，每個人能力都能得到發揮，無非是能力水平有高有低、解決問題效果有差別罷了。

（二）個人表現出來的能力大小，所表現出來的綜合能力有著很大差距。當然只要你肯于展現你的能力，每個人在所處的社會環境中上都有一個能力定位，展示你獨特個性的舞臺。當今社會一個人能力更多地體現在所在群體當中，能力是決定工作的效率達到哪種程度的最有影響力的因素，是保障工作任務順利完成的最重要的因素。

三、責任對比能力的更重要的表現

（一）責任是做好工作的基礎。一個人只要富有責任心，即使能力一般，做事情時開始可能不順利，這主要體現在專業比較強的崗位，如醫生沒有好的醫術水平，剛開始再有責任心也不能當醫師處理疑難重癥。但隨著時間推移，責任心強的人，慢慢會適應并學習提升，逐步適應工作需求，逐步彌補能力上的不足。反之，如果一個人本身沒有責任心，在其位不謀其事，在其職不思其責，自己不喜歡這個崗位或是心里不想干事、不愿干事，不愿擔責任，再有專業能力，也干不好事、干不成事。責任心不強的人，干任何工作都會消極應付、得過且過，既不盡心盡力，也不會用心思考。當一個人履職盡責時，就會對工作產生深厚的興趣，那他的工作就是展示自我的平臺;當他討厭工作一味逃避責任時，他的工作就是地獄，就是承載他痛苦的平臺。有責任心才能愛崗敬業，珍惜工作機會，該做什么、如何一步步來做，及早謀劃，把一切可能影響工作完成的因素盡自力考慮進去，未雨綢繆，更加有利于工作開展。

（二）責任是為人處世的基礎。生活中我們遇到的大部分事情并不需要多大能力才能完成，做與不做之間就在于責任心。沒有責任心的人，你不要指望他會對自己的行為負責，一個只顧個人利益，棄責任于不顧的人，往往失去做人的最基本的原則，損害他人和社會的利益滿足自己一時的利益或小團體局部的利益，處理人際關系就會出現紕漏，效果出現偏頗，甚至不好收拾。一個人所負的責任，從一定程度上決定了他對自己人生的態度，人們往往通過其人是否勇于擔當責任來決定與他接觸、交流、合作的深度、廣度和力度。如果他對人充滿親情、友情和熱情，他對任何人與事，就會一絲不茍、不急不躁，那么他會沸騰起無窮的能量和動力，就是以單位利益為主，分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助，自動自發，最完美地履行自己的職責，這就決定他處世的態度。

（三）責任是實現自我價值的基礎。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，這淺顯的道理在當今社會仍然有用，大家可能把“在其位、謀其政、做其事、盡其責”當成工作的思想基礎，其實都一回事。“忠于職守、勤勉盡責”是當今職場人員必須的職業操守和道德品質。我們每個從事崗位不盡相同，所負責任各不相同，卻有一個共同的因素，那就是個人所固有的強烈的事業心和責任感，這是自我價值實現所必須具備的。責任是依附于工作的，而人存在的價值體現在具體的工作中的，沒有責任心，就不會有工作，沒有工作，就會無所事事，談何實現個人的價值。

四、責任對能力的作用

（一）責任促進能力的發揮。責任決定了能力的發揮，“正是三分能力，七分責任”，責任是能力發揮作用的必要條件和保障。在實際工作中，能力弱一點，一個人如果具有強烈責任心，完全可以通過“勤以補拙”，出色完成任務。許多事例說明，能力有大小、水平有高低，但是以保持強烈的事業心責任感為前提，一個人即使能力弱經過勤奮學習，在實踐中逐步提高，可以使工作越做越好。反之，缺乏責任意識，精神不振作，精力不集中，不明確自己承擔的責任，不理解自己肩負的使命，即使學識再廣、素質再高，也不堪大用。實踐證明，許多低級錯誤，包括一些本不該發生的重大事故，不是因為當事人能力差，而是缺少了責任心。

（二）責任會促進能力的提升。有責任心的人，不管是做人還是做事，都會對所承擔的工作富有熱情、有干勁、有想法。一個人未必是全能，么都會做，但只要一顆負責任的心，無論什么工作，他都會認真、負責、實實在在貫徹下去，想方設法解決工作中遇到困難，克服一個個障礙，發揮出自己的能力，并能在工作中，以壓力為動力提升自己的能力，發掘自己的潛能，直到完成工作。

（三）能力越大責任就越大。其實責任與能力是成正比的，責任就是做好你力所能及的事。在實際生活、工作中，一個人責任承擔的大小，也要考慮這個人的能力大小，比如工作任務、比如念書求學、比如孝敬父母、比如為國家效力，這都要看個人能力，有多大能力，就盡多大責、擔多大事、盡多大孝，做出多大成果。

五、結語

一個人能力有大小之分， 責任大小在不同人之間產生，對一個人來說，有了責任心，你有多大能力都能起作用，甚至在負其責、盡其力之中能夠提升能力;沒有責任心，再大的能力也發揮不出來，人無斗志、無雄心、無志向，人生就會屬于無能的狀態，所以說責任比能力更重要。

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