減負須當“自掃門前雪”

周燕虎

辯證法認為，內因決定外因。內因是事物變化的根據，外因是事物變化的條件，外因通過內因發生作用。如果內因本身不情愿、不主動改變，外因條件再充分也無濟于事，甚至適得其反，壓迫內因朝著事與愿違的方向發展。推而言之，我們要想把減負工作真正落到實處、抓出實效，切實讓形式主義遠離基層、遠離官兵，關鍵是要“自掃門前雪”，由內而外、由上至下，從思想觀念、工作作風和領導方法上挖根除弊，鍥而不舍地抓好自我減負工作。

應該看到，新時代各種體制機制和政策制度日益健全完善，尤其關于備戰打仗的要求非常明確具體，可以說涵蓋了各個層級、各個領域。之所以出現諸多與備戰打仗無關、讓基層官兵深惡痛絕的形式主義，究其根源，少數同志工作指導思想不夠純正、作風不夠務實，有時為了追浪頭、爭彩頭、出風頭，從自我追求而不是從打仗要求、基層需求出發，片面認為工作安排不飽滿不足以表明工作態度、工作要求不拔高不足以彰顯工作力度，乃至出現了“文山”越堆越高、“會海”越填越深、“五多”越打越多的怪現象。

所謂“上有所好，下必甚焉”。試想，沒有一些領導和機關沒完沒了、變著花樣亂折騰，基層何必削尖腦袋、挖空心思去應付？所以，開展減負工作，各級絕不能左顧右盼、上推下卸，“手電筒照人，只照別人不照自己”，簡單認為“負”在基層，工作重心就應該放在基層，對自身的“負”卻視而不見，口號喊得震天響、文件發得滿天飛、要求提得硬邦邦、檢查跑得累斷腿。看似忙忙碌碌、高度負責，細思起來工作方式“換湯不換藥”，工作效果“濤聲依舊”，甚至由此衍生出新的形式主義，讓基層不勝其煩、不堪其擾。

有的放矢，方能切中要害；對癥下藥，才能藥到病除。對各級領導和機關來說，事實上有著雙重身份，對上是下級、對下是上級，既是具體落實者，也是籌劃部署者，必須樹立正確的政績觀和科學的工作指導思想，把主要心思和精力用在找本級、找自身的責任和差距上，真心實意地對當前自身存在的形式主義來一次大掃除，看看哪些口號不喊、哪些會議不開、哪些檢查不搞、哪些痕跡不看，反而能夠提振官兵士氣、提高工作效率、提升部隊戰斗力。尤為重要的是，要敢于對自己出重拳、下猛藥，從一人一事抓起、從一文一會嚴起，把緊每個關卡、精心做好減法，看到形式主義露頭就打，不讓一絲不良之風滑過眼簾、溜進工作、飄入基層。

當然，我們要想全面徹底剔除形式主義這塊“臭豆腐”，讓門前不再飄落形式主義的一點雪花，不僅要把形式主義當作過街老鼠，人人喊打、窮追猛打，還要由上而下、以上率下，全面增強法治觀念，把依法治軍、按綱抓建體現到工作建設的方方面面，立起鐵規嚴矩、強化剛性約束，讓一切工作都在法治軌道上運行，而不能自行其是、自說自話，嚴下不嚴己、正人不正己，主動觸線、自行犯規。如此，減負工作才能減出一片新天地，減到基層官兵的心坎里，讓大家心情愉悅地闊步奮進在新時代強軍征途。